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- 公司让周六上班不去算旷工吗星期六公司要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。星期六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：...
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- 陪产假算周末吗其实陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。...
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- 陪产假周末包不包括在内？陪产假包括周末。陪产假的天数指的是自然天数，非工作日，只有年假才可以顺延，其他婚假，丧假等都是自然天数，且前提是生的孩子符合计划生育规定。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有...
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![周六 深圳婚姻登记]( "周六 深圳婚姻登记")
- 撤销婚姻登记如确系被胁迫结婚的，可在婚姻登记一年内向法院申请撤销婚姻登记。撤销后，该婚姻被认定为无效。被撤销后，民政部门肯定会有记录，但再结婚应该不算再婚。更多更全面的法律专业知识及处理建议可致电15973885865（湖南·娄底）咨询或与本律师面谈！...
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- 临时牌照汽车临时牌照是指汽车由于一些手续的办理，还未正式落户前由公安车管部门发放的临时车辆行驶证明。临时号牌的使用带有时限性和区域性。符合下列条件之一者，可向当地车管所申领临时号牌：1、从车辆购买地驶回使用地时，需在购买地车管所申领临时号牌;2、车辆转籍，已缴正...
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- 办健康证需要检查什么办理健康证，一般来说是检查常见的，胸片，心电图，肝功能，肾功能，血常规，等这些检查的，当然，还有一些，体格检查，比如检查视力，听力。需要空腹，不能吃东西去进行检查的，检查，前三天，最好不要进行过分激烈的运动，不能喝酒，以免肝功能损伤。...
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- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![如何举报周六强迫加班不给加班费]( "如何举报周六强迫加班不给加班费")
- 如何举报周六强迫加班不给加班费1.用人单位安排劳动者周末加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2.法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...
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![北京周六能办健康证吗]( "北京周六能办健康证吗")
- 健康证怎么办理北京北京健康证办理健康证：在卫生防疫部门了解到，办理健康证一般有下列程序：1.带上身份证在健康证办理处领取健康检查表，按表上要求逐项填写清楚，贴上本人照片。2.凭健康证办理处出具的缴费通知单到收费处缴费，并将该通知单返回到办证处。3.参加卫生知识培训。4....
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- 自愿加班有加班费吗(1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而...
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- 夫妻离婚户口怎么办理离婚后的户口迁移，女方往往是迁出的一方，这并不妨碍户口迁移手续的进行。关于离婚户口迁移，我国《户口登记条例》中第10条、第13条和第19条都作了相关规定。其中第10条第1款规定，公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，...
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- 广州暂住证如何办理1、准备好身份证，户口薄，相片回执，免冠一寸彩色相片三张和租房合同；2、携带这些资料去当地派出所申请办理；3、一般是二十个工作日，三十天左右即可去领证。《广州市区暂住人口管理规定》第八条属于本规定第二条第一、二款的人员，必须持本人居民身份证或其他有...
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- 加班费的计算公式加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不...
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- 公司让周六上班不去是否算旷工如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日的话，那么周六公司要求上班的话属于加班，星期六公司要求加班劳动者不去不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有...
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![浦东劳动仲裁周六上班吗]( "浦东劳动仲裁周六上班吗")
- 周六还要上班属于加班吗根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六...
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