没有提前辞职走人公司说要赔偿要给吗

一、没有提前辞职走人公司说要赔偿要给吗

不一定。实际中，劳动者想要辞职，可以先跟公司协商，如果未协商或是协商未达成一致，那么劳动者需要提前三十日通知公司辞职。否则，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成下列损失需赔：

1、公司在招收录时用其所支付的费用；

2、公司为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。因此，劳动者提前辞职给公司造成损失，并且是以上的经济损失时，那么就需要进行赔偿。否则，劳动者不需要赔偿。不过，有些公司为了惩罚劳动者“不告而别”，或是为了获取利益，即使没有法定损失，也主张赔偿，因此产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁处理。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、个人辞职公司不发工资怎么办?

个人辞职公司不发工资处理办法具体如下：

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，需要要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

网站地图

更多#劳动纠纷相关法律知识

1.9w 浏览文章全职员工在职期间在外兼职合同没约定公司可以辞退吗2.6w 浏览文章领导不同意请假怎么办1.5w 浏览文章童工被发现怎么处理,误用童工怎么办2.1w 浏览文章公司变相辞退员工如何举证2.5w 浏览文章劳动监察责令改正期限是多长时间1.6w 浏览文章公司解散工伤纠纷责任谁承担,公司解散员工如何处理2.1w 浏览文章怀孕员工碰到公司清算如何补偿,相关法律规定1.9w 浏览文章雇佣关系用工享受劳动法保护吗2.3w 浏览文章2024年醉驾拘役被开除补偿金多少2.6w 浏览文章劳动合同到期了公司可以辞退员工吗1.5w 浏览文章醉驾拘役后必须开除吗？1.3w 浏览文章有限公司注销后怎样追偿工资,公司解散员工如何处理2.2w 浏览文章怎样能证明存在劳务关系2.6w 浏览文章无故不来上班属于旷工吗1.4w 浏览文章合同制员工辞职可以直接走吗,劳动者的违约责任3.5w 浏览文章雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任1.7w 浏览文章没签合同的公司离职需要多久提出来,相关法律规定1.4w 浏览文章负刑事责任是否算自动离职1.5w 浏览文章员工被治安处罚公司可否开除,辞退员工经济补偿标准1.4w 浏览文章雇佣关系被辞退有没有补偿

更多#劳动关系相关

咨询辞职未到期让提前走?376次阅读图文试用期辞职要提前说吗1、提前三日提交离职申请。2、离职申请通过后，做好工作交接。3、在人事部门结算工资。4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2023-12-07832次阅读文章没有签合同辞职说走就走给工资吗？2023.03.1242263次阅读咨询员工提辞职，当天就走了398次阅读图文试用期辞职要提前说吗1、提前三日提交离职申请。2、离职申请通过后，做好工作交接。3、在人事部门结算工资。4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2023-12-151031次阅读文章没有签合同辞职说走就走给工资吗？2023.03.053067次阅读咨询辞职交接好能提前走吗351次阅读图文辞退员工需要提前说吗用人单位过失性辞退员工不需要提前和员工说，而用人单位无过失性辞退需要提前一个月书面通知劳动者或者支付代通知金，经济性裁员则要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。同时，过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员都属于用人单位单方面解除劳动合同，都需要事先将理由通知工会。用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求纠正。2023-12-051076次阅读文章劳动者没有签合同辞职说走就走给工资吗？2023.03.031757次阅读咨询工人提出辞职可否立马走？375次阅读加载更多更多

劳动关系最新文章

违法解雇劳动者,该赔多少？1974次阅读2023.12.31员工被辞退不赔偿怎么办？1439次阅读2023.12.29员工被罚款不服怎样办1069次阅读2023.12.29在公司上班二十年后正常离职公司如何补偿1530次阅读2023.12.29公司换法人工人是不是得到赔偿1626次阅读2023.12.29

遇到劳动关系问题？本站专业律师 处理更可靠快速咨询律师权威解答查看更多公司裁员，如何拿到更多赔偿?2024-01-03 14:11:40网友提问离职通知不用写劳动法嘛?2024-01-03 14:09:41网友提问上班五个月老板没跟我签合同?2024-01-03 13:51:51网友提问离职协议问题?2024-01-03 13:47:18网友提问14岁到劳动局备案后可以上班吗?2024-01-03 13:42:46网友提问我给老板干活做门面招牌，干活期间招牌掉了砸到路人了，这种情况我有责任吗？2024-01-03 13:41:34网友提问员工有权带走解除终止劳动证明吗？2024-01-03 13:36:22网友提问公司要开除我，原因是我前期工作没做好，导致给客户带来将近20万的损失，请问我这个有赔偿吗?2024-01-03 12:28:16网友提问我现在工作满一年?2024-01-03 12:27:44网友提问公司搬迁18公里的地方?2024-01-03 12:04:07网友提问