试用期维权问题

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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试用期问题

试用期是对用人单位的一个保障，在试用期内发现该员工不能胜任该岗位的，用人单位可以解除劳动合同而不需要另外进行赔偿。试用期单位可以自行约定，最长不能超过六个月。临时用工，今次签订劳动合同依然可以约定试用期。如果对该回答满意希望可以给予好评，谢谢！