劳动争议所受的委屈 法律 关注:6.03K次 劳动争议的咨询试用期内,单位可以随时解除合同,但需要正当理由,无故解除合同属于违约。试用期需要以书面形式约定,如果没有书面约定,应认定为没有约定试用期。你可以要求单位支付你应得的工资 标签: 劳动纠纷 争议 委屈 所受 劳动 劳动争议 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/zh/guwen/falv/d1p0xj.html