養老金繳納和退休工資比例

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解例項

工齡相同，同樣繳納養老金，退休工資怎麼會相差3倍

不同地區，不同的繳費基數，不同的崗位/工資，養老金的差別會較大，影響養老金的因素很多的。尤其是當繳費基礎相差很大時，會導致養老金的差距較大。簡單的說：養老金基本有基礎養老金和個人賬戶養老金組成！基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%，其中本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。其中“本人平均繳費指數”是指自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值，最低為0.6，最高為3。舉個例子：比如假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為15年時，不同平均繳費指數對應的基本養老金如下：個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元；個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元。可以看出，僅基礎養老金每月就相差3倍！大家看明白了吧！