![調整崗位解除勞動合同]( "調整崗位解除勞動合同")
- 調整工作崗位，不同意，繼而解除勞動合同協商不成可以提前一個月通知員工解除勞動合同或支付一個月工資的待通知金，除此之外還需要支付經濟補償金，按照員工的工作年限進行計算，不滿六個月的，是半個月工資，滿六個月不滿一年的是一個月工資，每滿一年支付一個月工資。建議可以對解除合...
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![被調崗位是好事壞事]( "被調崗位是好事壞事")
- 退偵是好事還是壞事如果說是好事的話，那就是第一次證據不足，依法不符合提起公訴的條件，此時檢察院只好按照規定退回偵查機關進行補充偵查。如果說是壞事的話，退回補充偵查，讓公安再補充，證據方面肯定會更充實，起訴定罪會更容易一些。所以，說不上是好事還是壞事。...
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![加班費計算基數規定崗位工資]( "加班費計算基數規定崗位工資")
- 治安拘留可以開無犯罪證明行政拘留是對違反《治安管理處罰法》行為的處罰方式之一，違反《治安管理處罰法》的行為是違法行為，不是犯罪，因此是可以開無刑事犯罪證明的。我國實行罪行法定原則，只有法律明文規定為犯罪的行為，才能按照法律定罪處罰。《治安管理處罰法》第十條治安...
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![金融崗位職務犯罪]( "金融崗位職務犯罪")
- 職務犯罪職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪汙、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪汙賄賂罪”、“瀆職罪”...
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![員工崗位安全承諾書]( "員工崗位安全承諾書")
- 公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗位的安全生產責任制，健全安全管理組織和體系，時刻遵循“...
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![法律有哪些規定 勞動合同寫兩個崗位可以嗎]( "法律有哪些規定 勞動合同寫兩個崗位可以嗎")
- 勞動合同寫兩個崗位可以嗎,法律有哪些規定律師解答在同一勞動合同中寫兩個崗位可以，只要勞動者依法履行勞動義務，獲得勞動報酬，法律不作限制。但是屬於與兩個單位建立勞動關係的，不能在同一勞動合同中寫兩份崗位。並且與兩個單位建立勞動關係，影響元勞動合同履行或者原用人單...
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![調離崗位未簽訂合同]( "調離崗位未簽訂合同")
- 中標後未簽訂合同根據《招標投標法》第45條：中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通知書，並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後，招標人改變中標結果的，或者中標人放棄中標專案的，應當依法承擔法律責任。...
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![崗位保密協議]( "崗位保密協議")
- 關鍵崗位保密協議包括什麼的呢？一、保密協議形式在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。二、保密協議內容(一)明確保密資訊範圍用人單位在約定保...
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![申調公司崗位表]( "申調公司崗位表")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![公司財務部設立崗位]( "公司財務部設立崗位")
- 合同需要財務部稽核嗎不一定。合同的成立需要的條件主要有：1、訂約主體存在雙方或多方當事人。2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。4、合同的成立應具備要約和承諾。...
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![產假髮不發崗位工資]( "產假髮不發崗位工資")
- 產假髮多少工資《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育保險...
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![工傷後原來崗位不勝任調崗降薪]( "工傷後原來崗位不勝任調崗降薪")
- 員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條...
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![勞動關係崗位說明書]( "勞動關係崗位說明書")
- 情況說明書格式1、標題部分：某某公司申請發票增量的申請2、臺頭部分：某某國稅局3、本企業基本情況：成立日期、認定一般納稅人日期、法人、財務負責人姓名，經營地址、註冊資金、主要經營專案。4、本企業最近幾個月的收入、稅金、稅負情況;財務核算情況，是否按時納稅。5、本企業...
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![調整崗位勞動爭議法院是否受理]( "調整崗位勞動爭議法院是否受理")
- 一、調整崗位勞動爭議法院是否受理一般說來，人民法院是不直接受理勞動爭議案件的，只是受理當事人對仲裁裁決不服的爭議案件。勞動爭議訴訟，是指勞動爭議雙方當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁處理，依法向人民法院起訴並由人民法院按法律規定的程式進行審理和判決的活動。《勞...
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![交通事故人傷理賠崗位工資需要計算嗎?]( "交通事故人傷理賠崗位工資需要計算嗎?")
- 一、交通事故人傷理賠崗位工資需要計算嗎不需要，交通事故當中賠償義務人(肇事者、保險公司)給予受害者的賠償所包含的專案，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費;受害人因傷致殘的，還要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人...
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![人員調崗位]( "人員調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![資訊崗位保密協議書]( "資訊崗位保密協議書")
- 保密協議書不行的呢！1、首先用人單位並未與勞動者簽訂勞動合同，法律上的勞動關係並不存在。用人單位並無權利限制勞動者的就業權。2、保密協議並非就業限制協議，如果是類似就業限制協議，原用人單位應規定限制時間（一般是5年以內），並且給予勞動者因限制就業而相應的補償。如果沒...
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![公司調崗位不到崗]( "公司調崗位不到崗")
- 員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應...
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![旅行計調員的晉升崗位]( "旅行計調員的晉升崗位")
- 晉升八級職員的途徑：1、本科畢業直接到事業單位管理崗位上，工齡滿10年的；2、專科畢業工齡滿20年，並在管理崗位上工作滿5年的，3、高中畢業工齡滿30年，並在管理崗位上工作滿5年的。以上三年情況都要參加人事部門統一組織的培訓、並通過相應考試。具體薪資水平要看就職當地的情況...
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![產假崗位工資需支付]( "產假崗位工資需支付")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費]( "公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費")
- 公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費公司保安等特殊崗位的值班人員不可以主張加班費。司法實踐中認定值班還是加班，主要是看勞動者是否繼續在原崗位工作，或者是否有具體的生產或經營任務。值班只需要支付值班津貼，具體標準可由用人單位在規章制度中規定。用人單...
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![被調新崗位是好是壞]( "被調新崗位是好是壞")
- 另案處理是好是壞另案處理是一個法律專業名詞，屬於司法實踐中常遇到的一種情況，多存在於共同犯罪案件，更準確、完整表述應是“另行立案追究刑事責任”。檢察機關可根據刑事訴訟法的相關規定，對公安機關提請批准逮捕書、移送審查起訴意見書和法院判決書中的“另案處理”人員進...
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![計調崗位工作內容和職責]( "計調崗位工作內容和職責")
- 　　崗位職責1、提供就業資訊負責本村轉移就業服務工作的資料收集;負責本村勞動力資源和用工崗位基本情況調查統計工作，建立勞動力資源臺帳和相關資訊臺帳，落實實名制。負責向鎮、街道勞動保障事務所上報本村轉移就業工作的各類報表(包括技能培訓和勞務輸出統...
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![計調員的崗位概要]( "計調員的崗位概要")
- 質檢員的工作崗位要求1．具有中專以上文化程度和專業知識或有豐富的實際工作經驗；2．有較強的工作責任感和事業心；3．原則性強，不怕得罪人，心胸大度；...
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![計調崗位需要什麼要求]( "計調崗位需要什麼要求")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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