![企業職工工資爭議是否是勞動爭議]( "企業職工工資爭議是否是勞動爭議")
- 是。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定以下這些爭議均屬於勞動爭議：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭...
- 14260
![職工工資個稅是企業扣嗎]( "職工工資個稅是企業扣嗎")
- 一、職工工資個稅是企業扣嗎?工資個稅都是企業代扣的根據《中華人民共和國個人所得稅法》第八條規定，個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。工資、薪金所得應納的稅款，按月計徵，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日內繳入國庫，並向稅務...
- 26606
![二級工傷職工工資太低]( "二級工傷職工工資太低")
- 職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按...
- 22555
![職工工資外收入包括些什麼]( "職工工資外收入包括些什麼")
- 職工工資外收入包括些什麼職工工資外收入主要包括：1、保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫卹救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫療費等。2、勞動保護費...
- 15125
![在裁定受理破產申請後職工工資怎麼清算？]( "在裁定受理破產申請後職工工資怎麼清算？")
- 熱門城市：彰武縣律師佳木斯律師綠園區律師農安縣律師新鄉律師北林區律師梅河口市律師益陽律師樂亭縣律師2008年經濟危機後，國內一些小微企業由於承受不住市場突變的壓力，申請破產的公司不在少數。企業破產，企業員工最擔憂的便是自己的工資如何結算。針對在裁定受理破產申請後...
- 3059
![職工工資收入證明]( "職工工資收入證明")
- 收入證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。在申請信用卡或者辦理其他銀行業務的時候，收入證明是必不可少的證明材料。許多人在要求單位開具收入證明的時候...
- 28084
![職工工資組成]( "職工工資組成")
- 工資總額組成一、法律依據1、《中華人民共和國勞動法》中華人民共和國主席令28號2、《關於工資總額組成的規定》國家統計局令第1號二、工資總額概念與適用範圍工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工...
- 18534
![資不抵債導致破產清算職工工資怎麼處理]( "資不抵債導致破產清算職工工資怎麼處理")
- 資不抵債導致破產清算職工工資怎麼處理1、公司資不抵債破產清算需第一時間清償職工工資、社會保險費用和法定補償金。公司財產在未按規定清償前，不得分配給股東。公司清算結束後，公司才能申請登出登記。2、《中華人民共和國公司法》第一百八十六條第二款規定，公司財產在分別...
- 26298
![公司破產擔保是不是先於職工工資]( "公司破產擔保是不是先於職工工資")
- 律師解析：公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基...
- 31594
![企業登出職工工資如何解決]( "企業登出職工工資如何解決")
- 職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按...
- 19996
![單位拆遷職工工資怎樣補償]( "單位拆遷職工工資怎樣補償")
- 勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企...
- 7110
![單位以債權折抵職工工資合不合法]( "單位以債權折抵職工工資合不合法")
- 職工工資1、目前關於八小時工作制是否包括中午吃飯時間現在並無具體規定，本律師認為：一要看公司的規章制度裡是怎麼描述的，如果裡面將上班時間分段，中午時間寫成午餐時間的話，一般應認定其包括在小時內；二，上述一的說法還要結合中午休息時間長短來定，如果是一小時以內的，應計算在8...
- 29556
![勞動合同制職工工資計算]( "勞動合同制職工工資計算")
- 勞動合同制能隨時辭職嗎勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。(一)、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需...
- 11668
![工傷職工工資發放]( "工傷職工工資發放")
- 職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按...
- 23558
![個體戶職工工資不需要報個稅嗎]( "個體戶職工工資不需要報個稅嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 8859
![企業破產職工工資優產於質押嗎]( "企業破產職工工資優產於質押嗎")
- 質押物並不屬於債務人的破產財產，所以質押要是優先於職工工資的。【法律依據】《最高人民法院〈關於審理企業破產案件若干問題的規定〉》第七十一條，下列財產不屬於破產財產：(一)債務人基於倉儲、保管、加工承攬、委託交易、代銷、借用、寄存、租賃等法律關係佔有、使用的他...
- 23930
![公司股權變更拖欠職工工資]( "公司股權變更拖欠職工工資")
- 企業拖欠職工工資的行為是否是違法的無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當理由故意不按規定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規定的時間內支付工資即為拖欠勞動者工資。有時用人單位拖欠工資主要是因為單位生產經營困難，確實發不起工資，但也有不少用人單位是因為...
- 27007
![職工工資外收入的範圍是怎樣的]( "職工工資外收入的範圍是怎樣的")
- 職工工資外收入需要怎麼處理呢？大家知道嗎？保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫卹救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫療費等。這就是職工工資外收入的解...
- 10698
![工傷事故中職工工資]( "工傷事故中職工工資")
- 職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按...
- 27216
![職工工資稅前扣除標準]( "職工工資稅前扣除標準")
- 職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按...
- 13443
![企業如何支付工傷職工工資]( "企業如何支付工傷職工工資")
- 律師解析：工傷職工如果停工留薪期的，企業應當按照職工的原工資水平來支付職工的工資。職工在該期限的工資福利待遇不變，企業仍然需要按月支付給職工。但是停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，也延長不得超過12個月。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因...
- 4127
![企業破產清算期間職工工資誰發]( "企業破產清算期間職工工資誰發")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程式需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
- 23695
![用人單位無故扣職工工資怎麼辦]( "用人單位無故扣職工工資怎麼辦")
- 一、用人單位無故扣職工工資怎麼辦?勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每...
- 27268
![工傷期間職工工資如何發放]( "工傷期間職工工資如何發放")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 7912
![因疫情影響導致企業生產經營困難的可以降低職工工資嗎]( "因疫情影響導致企業生產經營困難的可以降低職工工資嗎")
- 因疫情影響導致企業生產經營困難的，如果有勞動合同約定或規章制度規定，企業生產經營和勞動者業績相關，勞動者業績又和勞動報酬掛鉤的，可以依法降低勞動報酬；除此之外，只能和勞動者協商一致才能降低。《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社...
- 15125
普法百科網
