![合作辦班協議書範本新整理版]( "合作辦班協議書範本新整理版")
- 合作辦班協議書範本新整理版甲方：住址：法定代表人：聯絡電話：傳真：乙方：住址：法定代表人：聯絡電話：傳真：一、合作總則甲乙雙方依照"挖掘優勢資源潛力，發展學校職業教育，優化建設人才結構，使學校成為培養人才的搖籃，讓學生掌握就業的過硬本領，以滿足社會對實用性人才的需要"的指導思想，堅...
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![聯合辦班合同]( "聯合辦班合同")
- 聯合辦班合同合同編號：_____________甲方：________________________學院乙方：________________________培訓中心為了明確甲、乙雙方的權利義務，本著誠信自願、合作互利的原則，在敬業、誠信的基礎上，以互相信任為前提，達成如下協議，並共同遵守。一、招生1．乙方按甲、乙雙方指定要求...
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![非法共同辦班侵權責任是什麼？]( "非法共同辦班侵權責任是什麼？")
- 一、非法共同辦班侵權責任是什麼?非法共同辦班侵權責任是需要承擔連帶的責任。(一)從加害人的角度看共同侵權人的連帶責任，是指共同加害人作為一個整體對損害共同承擔責任、共同加害人的任何一個人對全部損害承擔責任;在共同加害人之一人對全部損害承擔了責任之後，有權向其...
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![晚託班辦班營業執照]( "晚託班辦班營業執照")
- 營業執照是什麼營業執照是工商行政管理機關發給工商企業、個體經營者的准許從事某項生產經營活動的憑證。其格式由國家工商行政管理局統一規定。其登記事項為：名稱、地址、負責人、資金數額、經濟成分、經營範圍、經營方式、從業人數、經營期限等。營業執照分正本和副本，二...
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![嚴禁教師假期補課辦班保證書]( "嚴禁教師假期補課辦班保證書")
- 嚴禁教師假期補課辦班保證書為維護學校榮譽，在社會上樹立××××教師良好的公眾形象，根據××××教育局[××××]×××號檔案關於嚴禁寒假期間組織學生補課辦班、亂定教輔資料的通知要求，結合我校實際情況，特制定此保證書。一、寒假期間不違規在校外辦補習班、課外輔導班...
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![合作辦班協議書通用版]( "合作辦班協議書通用版")
- 合作辦班協議書通用版甲方：住址：法定代表人：聯絡電話：傳真：乙方：住址：法定代表人：聯絡電話：傳真：風險提示：合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟體、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的專案內容，相應的協議條款可能大不相同。本協議的條款設定建立在特定專案的基礎上...
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![值班加班補助管理辦法]( "值班加班補助管理辦法")
- 值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的...
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![加班不給加班費怎麼辦]( "加班不給加班費怎麼辦")
- 第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。第二、勞動者可以到調解組織申請調解。第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者...
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![加班不給加班費怎麼辦？]( "加班不給加班費怎麼辦？")
- 要是勞動者是自己自願主動加班的話，那此時單位可以不用支付其加班費，但如果是單位在法律規定範圍下安排勞動者加班的，那就需要按照國家規定的標準支付加班費了。不過要是遇到加班不給加班費怎麼辦呢?可能很多人都不是很瞭解，下面就讓本站小編來為你做詳細解答吧。加班費是指...
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![加班沒加班費該怎麼辦？]( "加班沒加班費該怎麼辦？")
- 推薦：最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準加班可以分為員工主動自願加班和單位安排加班。而在前一種情況下，單位是不需要支付加班費的，但如...
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![加班沒加班費怎麼辦]( "加班沒加班費怎麼辦")
- 加班沒加班費怎麼辦《勞動法》規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。 （1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬。 （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應...
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![加班沒有加班工資怎麼辦]( "加班沒有加班工資怎麼辦")
- 有的勞動者反應，用人單位經常在休息休假的時候，安排其進行加班，但是卻從來不見單位發放相應的加班工資。加班沒有加班工資成為了很多勞動者比較頭疼的問題，下面，本站小編就來告訴你遇到類似的情況該如何處理。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外...
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![加班換休辦法]( "加班換休辦法")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![企業加班不給加班費怎麼辦]( "企業加班不給加班費怎麼辦")
- 員工在國家法定節假日加班，單位必須支付加班費，這是在勞動法、勞動合同法裡有明確規定的。若協商未果，可以向當地的勞動監查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時的工作記錄等）。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞...
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![加班不支付加班費怎麼辦?]( "加班不支付加班費怎麼辦?")
- 勞動法對員工的時間有嚴格的規定，如果企業在法律規定的時間外要求勞動者加班的，應支付給勞動者一定的加班費，但實踐中有些企業要求員工加班卻不支付加班費，這實際上是違反法律規定的。那加班不支付加班費怎麼辦?本站小編將為您詳細說明。一、加班不支付加班費怎麼辦?公司加班...
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![加班沒給加班費怎麼辦 值班算加班嗎]( "加班沒給加班費怎麼辦 值班算加班嗎")
- 有的勞動者在週末、節假日的時候，會被單位安排進行值班，此時雖然不用實際的做太多工作，但畢竟也是佔用了勞動者的休息時間的。因此有的人就在問，值班算加班嗎？加班沒給加班費怎麼辦？請從下文中進行了解。一、值班算加班嗎,值班是否屬於加班春節期間仍有許多人加班工作。就勞動...
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![值班加班補助暫行辦法]( "值班加班補助暫行辦法")
- 值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的...
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![加班加班費怎麼辦]( "加班加班費怎麼辦")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班沒加班工資怎麼辦]( "加班沒加班工資怎麼辦")
- 單位要求加班沒加班工資怎麼辦加班不給付加班費的：建議勞動者打電話給勞動監察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明你在此工作過，至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人...
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![加班考核辦法]( "加班考核辦法")
- 處置非法集資考核辦法是怎樣的(一)對考核內容實行細化分解，按具體專案設定分值，採取百分制的辦法進行考核，工作未完成或未達到要求的扣除相應分值。(二)考核工作在縣防範和處置集資工作領導小組統一領導下進行，縣防範和處置非法集資工作領導小組辦公室會同縣委、縣政府督查室...
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![加班補貼辦法]( "加班補貼辦法")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![值班加班費管理辦法]( "值班加班費管理辦法")
- 值班需要支付加班費嗎通常認為，值班期間勞動者並不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處於休息之中，因此值班並不能直接等同於加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理(或聯絡)。在值班期間假如發生意外(如盜竊...
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![加班不給加班費該怎麼辦]( "加班不給加班費該怎麼辦")
- 對於加班，我國法律中是由明確規定的，用人單位安排勞動者加班的，必須要按照規定支付其一定數額的加班費。但有的單位卻是安排員工加班不給加班費，遇到這樣的情況，員工們該怎麼辦呢？我們一起在下文中進行了解。一、加班不給加班費該怎麼辦《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位不...
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![加班費值班費管理辦法]( "加班費值班費管理辦法")
- 請問商鋪出租違約金應該要支付多少商鋪租賃合同中一方違約，守約方可要求對方繼續履行合同並支付違約金，違約金的數額以雙方之間合同約定為準。合同法第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責...
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![加班沒有加班費怎麼辦]( "加班沒有加班費怎麼辦")
- 週六上班卻沒有加班費可以與單位協商支付，協商不成的可以去勞動監察大隊舉報投訴。公司違反規定延長勞動者工作時間的，應該支付加班費，如果不支付加班費的，且拒不支付的情況下，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一...
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