![遊戲代理合同範本（簡單6篇）]( "遊戲代理合同範本（簡單6篇）")
- 遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全智慧財產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營、推廣、發行、使用、銷售等合作事宜，達成如下協議：一、...
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![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![離職月工資按天算還是按月算]( "離職月工資按天算還是按月算")
- 離職月工資按天算還是按月算勞動者離職的，用人單位應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算的，當月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。【法律依據】《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假...
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![能否按照竣工結算檔案結算工程價款]( "能否按照竣工結算檔案結算工程價款")
- 可以。《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十條當事人約定，發包人收到竣工結算檔案後，在約定期限內不予答覆，視為認可竣工結算檔案的，按照約定處理。承包人請求按照竣工結算檔案結算工程價款的，應予支援。...
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![加班費工資未按月工資計算]( "加班費工資未按月工資計算")
- 公司股權轉讓債權債務處理關於“公司股權轉讓，債權債務怎樣處理”的相關解答如下：你好，你所承受的公司股權轉讓債權債務處理相關狀況，我來回答一下：如非個人債務，則應該由公司承擔，而新的股東自然也無需承擔劉律師：公司的債務與股東個人無關，應由公司以公司財產承擔，所有的股東僅以...
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![按件計算工資+工傷]( "按件計算工資+工傷")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![個稅是按工資總額計算的嗎]( "個稅是按工資總額計算的嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷 按天結算工資]( "工傷 按天結算工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![加班工資按月計算]( "加班工資按月計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![13月工資個稅單獨計算]( "13月工資個稅單獨計算")
- 月工資計算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天所...
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![鐘點工工資是按天算還是月結?]( "鐘點工工資是按天算還是月結?")
- 律師解析：鐘點工的工資是按天算還是月結要看用工的約定。鐘點工在一個用工單位每日、每週、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下，可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關係，並履行相應的權利和義務。小時工的工資按小時計算，具體數額由勞動者和...
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![十月五日加班工資按幾倍計算？]( "十月五日加班工資按幾倍計算？")
- 一、十月五日加班工資按幾倍計算？10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，...
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![退休工齡工資是按年計算還是按月計算]( "退休工齡工資是按年計算還是按月計算")
- 退休工齡工資是按年計算還是按月計算退休工齡按月計算。參保人員在職時履行繳費義務，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領取基本養老金。個人身份參保人員領取基本養老金的年齡規定是明確的，即男年滿60週歲、女年滿55週歲。...
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![工傷單位不按月發工資]( "工傷單位不按月發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![裁員補償的月工資按什麼計算]( "裁員補償的月工資按什麼計算")
- 單位因客觀原因裁員的應當支付勞動者經濟補償，經濟補償按照勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月...
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![月工資計算器]( "月工資計算器")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![月均工資計算]( "月均工資計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工資按件怎麼計算]( "工資按件怎麼計算")
- 計件單價的公式1、按產量定額計算：計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準2、按工時定額計算：單位時間的產量定額計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額《勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時...
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![工傷病假工資按一月幾天計算]( "工傷病假工資按一月幾天計算")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![繳個稅是按照工資總額計算]( "繳個稅是按照工資總額計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![個稅繳納總額是按照工資總額還是工資總額計算]( "個稅繳納總額是按照工資總額還是工資總額計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷 按件計算工資]( "工傷 按件計算工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![盜竊罪按原價計算金額嗎]( "盜竊罪按原價計算金額嗎")
- 不是。既不是按銷贓金額也不是按原價，而是按失竊時的市場價值，沒有有效的價格證明或者價格證明不合理的，由評估機構進行評估。盜竊罪是指以非法佔有為目的，盜竊公私財物數額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊公私財物的行為。《關於審理盜竊案件具體應用法律若...
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![計件加班工資按原價約定]( "計件加班工資按原價約定")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班費按照工資總額計算]( "加班費按照工資總額計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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