![天下第一粉商標權]( "天下第一粉商標權")
- 有下列行為之一的，構成侵犯商標權行為(一)未經商標註冊人的許可，在相同商品或者類似商品上使用與其註冊商標相同或者近似的商標，可能造成混淆的;(二)銷售侵犯註冊商標權的商品的;(三)偽造、擅自制造與他人註冊商標標識相同或者近似的商標標識，或者銷售偽造、擅自制造的與他人...
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![第一胎陪產假多少天]( "第一胎陪產假多少天")
- 公積金貸款條件有哪些1、貸款人應年滿18週歲，並擁有完全民事行為能力的自然人。已經連續不間斷並且足額繳納公積金12個月以上的。2、所購房屋合法，並且產權清晰。貸款本人需具備穩定的收入、且信用良好，按時償還貸款的能力。3、如果是夫妻兩人同時供房，其中一方之前申請過公...
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![結婚第一天晚上女方]( "結婚第一天晚上女方")
- 上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司說清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司人事部門遞交辭職的通知。2、不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可...
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![上班第一天工傷死亡]( "上班第一天工傷死亡")
- 勞動合同關於年假職工的年假是詳細的規定在《職工帶薪年休假條例》中：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要明確的是：累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是隻考慮...
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![女方結婚後第一天]( "女方結婚後第一天")
- 上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司說清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司人事部門遞交辭職的通知。2、不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可...
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![拘留十天是第十一天放人嗎]( "拘留十天是第十一天放人嗎")
- 律師解答：是的。律師解析：拘留10天是第11天接人。根據《公安機關辦理行政案件程式規定》規定，違法行為人被限制人身自由的期間以時、日、月、年計算，期間開始之時或者日不計算在內。因此，被拘留10天應當從被拘留的第二天算起，所以是第11天接人。法律依據：《刑事訴訟法》第一百零...
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![員工試用第一天工傷]( "員工試用第一天工傷")
- 上班第一天工傷怎麼辦？你好，你這屬於工傷。可以要求單位按照工傷給你進行處理。你先去工傷鑑定機構進行工傷認定，然後拿著認定書的認定和工傷鑑定等級去找單位賠償。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間...
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![羈押期限第一天算嗎]( "羈押期限第一天算嗎")
- 羈押期限的第一天要計算到羈押期限之內。偵查羈押期限的起算是從刑事拘留之日起計算的，未經刑事拘留直接逮捕的，從逮捕執行之日起計算。《刑事訴訟法》第一百六十七條規定，人民檢察院對直接受理的案件中被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在十四日以內作出決定。在特殊情況下，決定...
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![判決書一般幾天下來]( "判決書一般幾天下來")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![年假第一年2天]( "年假第一年2天")
- 公司第一年不給年假按在累計工作年限滿一年之後，在新單位剩餘日曆天數進行折算，不足一天的部分不予計算。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務...
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![拘留十天是第十一天放人嗎？]( "拘留十天是第十一天放人嗎？")
- 律師解答：是的。律師解析：拘留10天是第11天接人。根據《公安機關辦理行政案件程式規定》規定，違法行為人被限制人身自由的期間以時、日、月、年計算，期間開始之時或者日不計算在內。因此，被拘留10天應當從被拘留的第二天算起，所以是第11天接人。法律依據：《刑事訴訟法》第一百零...
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![37天批捕一定等到第37天麼]( "37天批捕一定等到第37天麼")
- 為了是刑事訴訟程式順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用物件是...
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![2023新交規考試第一天]( "2023新交規考試第一天")
- 上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司說清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司人事部門遞交辭職的通知。2、不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可...
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![第一胎產假多少天]( "第一胎產假多少天")
- 律師解析：國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。2、安徽產假多少天對符合...
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![上班第一天被辭退]( "上班第一天被辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![第一年年假2天]( "第一年年假2天")
- 請問入職第一年年假是怎樣規定的？入職一年，當年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年...
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![第一年十天年假]( "第一年十天年假")
- 公司第一年不給年假按在累計工作年限滿一年之後，在新單位剩餘日曆天數進行折算，不足一天的部分不予計算。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務...
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![2023第一胎產假多少天]( "2023第一胎產假多少天")
- 第一胎準生證怎麼辦理？【為您推薦】三穗縣律師昭化區律師西工區律師紅谷灘新區律師沙坡頭區律師涼州區律師麻江縣律師在生活中，夫妻結婚之後如果想要孩子的話，是需要辦理準生證的。準生證是想生小孩必須需要辦理的手續。新生兒的到來是一件高興的事情，但同時辦理的事情也是非...
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![產假第一天必須是生產那天嗎]( "產假第一天必須是生產那天嗎")
- 不是，產假一般是預產期半個月前開始休的。按規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職...
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![瞭解一下試用期第一天受傷算不算工傷]( "瞭解一下試用期第一天受傷算不算工傷")
- 瞭解一下試用期第一天受傷算不算工傷試用期第一天受傷應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害...
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![第一天上班就被辭退]( "第一天上班就被辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![新交規考試第一天]( "新交規考試第一天")
- 上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司說清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司人事部門遞交辭職的通知。2、不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可...
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![第一胎產假幾天？]( "第一胎產假幾天？")
- 律師解析：我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假九十天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天，產後假七十五天。所謂產前假十五天，係指預產期十五天的休假。產前假一般不得放...
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![記下一天的律師工作]( "記下一天的律師工作")
- 2015年6月2日，是我做律師工作比較忙的一天。本來是要6月1日就要到三都縣城住，第二天早上趕去周覃法庭開庭的。但由於是六一，心裡太想念女兒，就在家陪女兒和妻子一宿。我這人一有什麼事兒就睡不沉，才深夜三點過鍾就睡醒了，看了一會兒書，又迷迷糊糊睡了一會兒到四點半鐘，就起來，因為...
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![試用期第一天被辭退]( "試用期第一天被辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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