![不履行離婚協議起訴後是否能勝]( "不履行離婚協議起訴後是否能勝")
- 不履行離婚協議起訴後是否能勝1、如果協議合法且有效可以勝訴。2、夫妻雙方依據離婚協議書辦理離婚手續後，該離婚協議書對雙方發生法律效力，雙方應該遵守協議書的內容，一方違反協議書約定另一方可以去法院起訴。3、法律依據：《民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自願離婚的，應...
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![起訴增加撫養費能勝嗎]( "起訴增加撫養費能勝嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![勞動法沒簽合同辭職打官司能勝嗎]( "勞動法沒簽合同辭職打官司能勝嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項公司沒簽合同,勞動法82條打官司需要出庭幾次勞動法82條用人單位自用工之日起超過一個...
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![有欠條能勝訴嗎]( "有欠條能勝訴嗎")
- 在很多的民間借貸中，沒有正規程式是很容易發生糾紛的，最多的情況就是欠錢不還，欠錢不還的話可以進行上述，你們如果有欠條是否一定勝訴，本站網小編通過你的問題帶來了“有欠條是否一定勝訴”的內容，希望對你有幫助。對於小額借款，如果僅有借條，比如幾萬精選律師·講解例項10萬現金...
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![調崗仍然不能勝任]( "調崗仍然不能勝任")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![有借條就能勝訴嗎]( "有借條就能勝訴嗎")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![不能勝任工作能不能調崗]( "不能勝任工作能不能調崗")
- 一、不能勝任工作能不能調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規定...
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![不能勝任工作能不能調崗？]( "不能勝任工作能不能調崗？")
- 一、不能勝任工作可不可以調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規...
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![沒有欠條能勝訴嗎]( "沒有欠條能勝訴嗎")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![調崗後不能勝任]( "調崗後不能勝任")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![不能勝任調崗]( "不能勝任調崗")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![調崗不能勝任]( "調崗不能勝任")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![強制辭退能勝訴嗎]( "強制辭退能勝訴嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![計調崗位勝任能力]( "計調崗位勝任能力")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![只有欠條能勝訴嗎]( "只有欠條能勝訴嗎")
- 以個人名義進行貸款借款的行為就屬於個人債務的範疇，個人債務一般都是通過書寫借條收條的形式形成的，但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作為收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現，債務和債權共同構成債的內容在某種意義上講,有把握的債務可以滿足你的需求,否則,...
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![不能勝任被調崗]( "不能勝任被調崗")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![代位求償能勝訴]( "代位求償能勝訴")
- 代位求償保險代位求償權是保險法中的一項基本制度，其宗旨是為被保險人提供雙重保障，以確保被保險人的損失得以充分補償。同時，也不至於由於保險賠付而使被保險人過分受益。對於代位求償權的成立要件，按照法律的規定，一般應具備下述要件方能成立：(1)保險人因保險事故主對第三者...
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![調崗後仍不能勝任]( "調崗後仍不能勝任")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![不能勝任辭退]( "不能勝任辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![憑錄音能勝訴嗎]( "憑錄音能勝訴嗎")
- 比較困難，最好能提供其他證據形成證據鏈。證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子資料;(六)證人證言;(七)鑑定意見;(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條...
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![加班費是否能勝訴]( "加班費是否能勝訴")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
- 17208
![有借條能勝訴嗎]( "有借條能勝訴嗎")
- 以個人名義進行貸款借款的行為就屬於個人債務的範疇，個人債務一般都是通過書寫借條收條的形式形成的，但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作為收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現，債務和債權共同構成債的內容在某種意義上講,有把握的債務可以滿足你的需求,否則,...
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![不能勝任而辭退]( "不能勝任而辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![突然調崗不能勝任]( "突然調崗不能勝任")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![不能勝任的調崗]( "不能勝任的調崗")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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