![國家祕密的保密期限除有規定外絕密級不超過什麼呢]( "國家祕密的保密期限除有規定外絕密級不超過什麼呢")
- 律師解析：國家祕密的保密期限，除另有規定外，絕密級不超過三十年，機密級不超過二十年，祕密級不超過十年。法律依據：《中華人民共和國保守國家祕密法》第十一條國家祕密及其密級的具體範圍，由國家保密行政管理部門分別會同外交、公安、國家安全和其他中央有關機關規定。軍事方面的...
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![還應具備哪些條件 繼續履行的適用除有違約行為外]( "還應具備哪些條件 繼續履行的適用除有違約行為外")
- 繼續履行的適用除有違約行為外，還應具備哪些條件1、繼續履行必須可能。繼續履行是按合同約定的標的履行，只有在合同有繼續履行的可能時，違約方才能承擔繼續履行的責任。在某些情況下，法律並不要求違約方負繼續履行責任，而只要求違約方承擔違約金和損害賠償責任，在這種情況下，只...
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![辭退、除名和開除有什麼區別]( "辭退、除名和開除有什麼區別")
- 有以下三種區別：1、類別、審批時效不同。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列。2、適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工。違紀辭退則適用於指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程式既夠不上開除。3...
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![合同解除法定解除條件有哪些]( "合同解除法定解除條件有哪些")
- 一、合同解除的法律規定有哪些，法定解除條件有哪些《民法典》第五百六十三條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務...
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![被開除有工資]( "被開除有工資")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![怎麼查合同有沒有解除]( "怎麼查合同有沒有解除")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![查勞務合同有沒有解除]( "查勞務合同有沒有解除")
- 怎麼查自己那個廠勞動合同有沒有解除查自己那個廠勞動合同有沒有解除可以持身份證到人力資源和社會保障局查詢。一、你也可以去當地的社保部門查詢，該公司還有沒有為其繳納社保，如果社保暫停的話，證明雙方勞動關係解除。二、一般用人單位在與勞動者解除勞動關係時，都是需要向...
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![解除收養有限制]( "解除收養有限制")
- 怎麼解除收養解除收養關係一般以達成解除協議為原則，具體有如下幾種情況：1、雙方和平解除。收養人和送養人雙方達成收養關係解除協議，養子女年滿十週歲以上的，應當徵得本人同意。當事人解除收養關係達成書面協議，並且根據不同方式確定的關係辦理相應手續：收養關係是經民政部門...
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![被開除有賠償嗎]( "被開除有賠償嗎")
- 相信大家都肯定知道公司隨意開除員工，也是大家自己沒有發生這樣的事情，但是小編就有遇到這樣的事情，員工被公司隨意開除，而且有的在前期，不想開除員工，想讓員工自己走，就開始選擇冷暴力，那被公司開除能要求賠償嗎?賠償怎麼算?通常情況下，沒有法定無需支付經濟補償情形的情況下，被開...
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![誰有權解除合同？]( "誰有權解除合同？")
- 一、合同當事人有權解除合同關於合同解除權的行使主體，首先，應當是合同當事人，而非人民法院及其工作人員。對此，無論是從原《經濟合同法》第27條、第28條所規定的，當出現瞭解除權行使的法定事由，當事人一方要求變更或解除經濟合同時，應及時通知對方，並且通知應當採用書面形式;或...
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![被開除有補償嗎]( "被開除有補償嗎")
- 需要看具體的情況。非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，並給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指...
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![曠工開除有補償]( "曠工開除有補償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![合同解除方式有]( "合同解除方式有")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![解除合同只有一方解除]( "解除合同只有一方解除")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![除夕有加班費嗎]( "除夕有加班費嗎")
- 春節除夕算加班嗎春節除夕單位安排勞動者工作的，也算加班。根據國家規定：春節弄了七年級到九年級，這3天是法定假日，加班應有3倍工資作為加班費。除夕，初四，初五，初六，以上4天是雙休日調休性質的，加班應發2倍工資作為加班費，也可以安排補休。...
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![解除勞動合同與開除有何不同]( "解除勞動合同與開除有何不同")
- 跟中介籤勞動合同與單位有何不同和中介簽訂的勞動合同，建立用工關係，到用工單位屬於勞務派遣;被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關係，社保工資都由派遣單位發放，和用工單位沒有關係，但涉及加班，用工單位還是要給加班費的。與公司籤合同，就是直接和用人單位籤，並建立勞動...
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![開除有補償金嗎]( "開除有補償金嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![員工被開除有沒有賠償]( "員工被開除有沒有賠償")
- 需要看情況。如果是有以下的情形的，單位開除員工不需要補償或賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單...
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![職工被開除有沒有賠償]( "職工被開除有沒有賠償")
- 律師解答：需要看情況。律師解析：需要看情況。如果是有以下的情形的，單位開除職工不需要補償或賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作...
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![解除勞動合同有工傷怎麼解除？]( "解除勞動合同有工傷怎麼解除？")
- 一、解除勞動合同有工傷怎麼解除根據勞動合同法的規定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬於違法解除勞動合同，是要支付二倍經濟賠償金的;賠償的依據是勞動合同法第48條;第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動...
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![消費稅扣除的有]( "消費稅扣除的有")
- 消費稅徵稅範圍有哪些現行消費稅徵收的範圍，是根據我國經濟發展狀況、產業政策、消費政策以及人民消費水平和消費結構以及國家財政的需要，並借鑑了國外成功經驗和通行慣例而確定的。消費稅暫行條例共設定了十一個稅目，包括煙、酒及酒精、化妝品、護膚護髮品、貴重首飾及珠寶...
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![2023除夕有加班嗎]( "2023除夕有加班嗎")
- 春節除夕算加班嗎春節除夕單位安排勞動者工作的，也算加班。根據國家規定：春節弄了七年級到九年級，這3天是法定假日，加班應有3倍工資作為加班費。除夕，初四，初五，初六，以上4天是雙休日調休性質的，加班應發2倍工資作為加班費，也可以安排補休。...
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![解除方法有哪些 合同解除的條件有哪些]( "解除方法有哪些 合同解除的條件有哪些")
- 一、合同解除的條件有哪些，解除方法有哪些(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行...
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![解除合同有沒有時效]( "解除合同有沒有時效")
- 解除合同有時效：一、法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅，不能再解除合同。二、法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅，不...
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![開除有工資]( "開除有工資")
- 曠工被開除有工資嗎？曠工被開除，出勤期間工資照發。曠工，指非不可抗力因素，既不請假或者請假未被批准而不出勤的行為，屬於驗證違反勞動紀律，達到一定天數的，是嚴重違反用人單位規章制度的情形。根據《勞動合同法》第三十九條（二）項規定，用人單位可以解除合同。曠工期間，勞動者不出勤...
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