![社會保險法工必須參保傷]( "社會保險法工必須參保傷")
- 社會保險法第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)...
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![職工工傷無法上班工資]( "職工工傷無法上班工資")
- 職工在上班路上算工傷嗎上下班途中出了車禍屬於工傷嗎?答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部...
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![員工罷工是勞動法]( "員工罷工是勞動法")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![工人停工違法嗎]( "工人停工違法嗎")
- 如果工人因為勞動爭議而停工，則停工不違法。法律規定，非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...
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![工齡工資計算方法]( "工齡工資計算方法")
- 工齡也就是指勞動者的工作年齡，這還需要作進一步的區分。其中一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算，而在工齡越長其...
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![員工扣工資違法勞動法]( "員工扣工資違法勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法員工曠工怎樣扣工資1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工...
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![施工工期計算方法]( "施工工期計算方法")
- 計算施工工期有兩種方法：1、從開工到竣工按全部日曆天數計算，不扣除停工日數，稱為“日曆工期”；2、從全部日曆天數中扣除節假日未施工的天數及因設計、材料、氣候等原因停工的天數，稱為“實際工期”。法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百九十五條，施工合同的內容一般包括工...
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![法律規定工廠用童工違法嗎]( "法律規定工廠用童工違法嗎")
- 社會上和市場中，總有一些不法工廠僱傭童工，以達到降低用工成本的目的，但是這樣的行為是違反法律的。對於工廠用童工違法嗎是不容置疑的，肯定是屬於違法的。法律對此也是很明確的，只要是僱傭童工就是違反法律，情節嚴重的，也將受到法律的嚴懲，這也是保護兒童合法權益，打擊違法用工的...
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![上海工傷工資演算法]( "上海工傷工資演算法")
- 標準工資演算法公式員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。應當按照21。75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21。75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。法律依據《勞動合同法》。...
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![鐵路工程建設工法管理辦法]( "鐵路工程建設工法管理辦法")
- 鐵路工程建設工法管理辦法為了使鐵路工程建設更具有創新性，也為了提升技術水平，國家鐵路局特制定了《鐵路工程建設工法管理辦法》。頒佈單位：國家鐵路局文號：國鐵工程監〔2017〕9號頒佈時間：2017-01-16實施時間：2017-03-01時效性：尚未生效效力級別：部門規章第一章總則第一條為鼓...
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![童工法律法規]( "童工法律法規")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動法員工罷工]( "勞動法員工罷工")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![非法用工工傷認定]( "非法用工工傷認定")
- 在實踐中有一些單位非法用工，但是在發生工傷事故以後和勞動者關於賠償的問題很難達成協議，那麼非法用工的工傷賠償要怎麼計算呢？接下來小編將詳細介紹有關這個問題。《企業職工傷亡事故分類標準》中將“傷亡事故”定義為“企業職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒...
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![勞動法曠工員工處理辦法]( "勞動法曠工員工處理辦法")
- 勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、經濟損失的賠償，可從勞動者本人...
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![臨時工工傷賠方法]( "臨時工工傷賠方法")
- 臨時工工傷先與單位協商賠償事宜，依據自己的醫療支出與實際誤工天數等情況確定一個合理數額，如協商不成，去當地勞動行政部門申請工傷認定，享受工傷待遇，注意時效為一年，如構成傷殘，可在病情穩定後申請勞動能力鑑定，享受傷殘補助，如單位沒有為員工購買保險，可要求單位全額承擔賠償費...
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![勞動法工資演算法]( "勞動法工資演算法")
- 勞動法工資演算法：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法工資演算法參考有如下：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工資的計算：每天延...
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![建築工程施工法律法規]( "建築工程施工法律法規")
- 建築工程中，施工單位向管理單位發文，管理單位未回覆怎麼處理？有沒有相應的法律法規規定的法律法規規定？肯定有的，主要是看你發的是什麼性質的檔案了駭怠糞幹荼妨諷施釜漸！像簽證之類的檔案，收文單位（監理或建設）是要在規定期限內答覆的，未進答覆的即可以認為簽證內容生效。如果是設...
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![勞動法扣員工工資]( "勞動法扣員工工資")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法辭退員工工資怎麼結算工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上...
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![勞動法曠工扣工資合法嗎]( "勞動法曠工扣工資合法嗎")
- 一、勞動法曠工扣工資合法嗎1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規章...
- 23628
![辭退員工工齡演算法]( "辭退員工工齡演算法")
- 私企辭退兩年工齡員工補償是多少辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的支付2個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付4個月工資賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解...
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![工傷工資計算方法]( "工傷工資計算方法")
- 工傷保險繳費計算方法？用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。具體請電...
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![員工罷工勞動法]( "員工罷工勞動法")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![員工曠工扣工資合法嗎？]( "員工曠工扣工資合法嗎？")
- 一、員工曠工扣工資合法嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經...
- 29586
![童工法律]( "童工法律")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動法扣員工工資法條]( "勞動法扣員工工資法條")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法扣員工工資標準公司無權利扣除員工基本工資。根據《工資支付暫行規定》第十五條...
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