![有效嗎 試用期內未籤勞動合同]( "有效嗎 試用期內未籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 10610
![入職一個月內未籤勞動合同能否得到補償？]( "入職一個月內未籤勞動合同能否得到補償？")
- 現在社會很多人都忙於找工作，剛上班的職場新手可能會忽略簽訂合同的問題，很多職場新手在自己入職一個月內未籤勞動合同，自己也沒有搞清自己為什麼沒簽合同，甚至有些人也不會去問這些問題，這時意味著自己的合法權益不能得到很好的補償。對於入職不籤合同的公司我們應該如何應對...
- 30591
![試用期內未籤勞動合同]( "試用期內未籤勞動合同")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 26491
![員工試用期內未籤勞動合同受傷]( "員工試用期內未籤勞動合同受傷")
- 工傷認定是獲得工傷賠償的關鍵，但是在申請勞動工傷鑑定的時候需要使用到勞動關係證明材料，那麼為簽訂勞動合同的員工要怎麼樣才能獲得工傷賠償呢？小編將在本文中為您詳細介紹。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經...
- 9233
![一個月內未籤勞動合同辭退]( "一個月內未籤勞動合同辭退")
- 入職一個月內未籤勞動合同可以得到的補償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞...
- 15000
![怎麼辦 試用期內未籤勞動合同]( "怎麼辦 試用期內未籤勞動合同")
- 試用期內未籤勞動合同我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞...
- 26611
![入職一個月內未籤勞動合同如何處理？]( "入職一個月內未籤勞動合同如何處理？")
- 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法...
- 26460
![第一個月內辭退未籤勞動合同]( "第一個月內辭退未籤勞動合同")
- 入職一個月內未籤勞動合同可以得到的補償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞...
- 14953
![試用期內未簽訂合同]( "試用期內未簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
- 12745
![勞動合同簽名未籤日期內容有寫有效嗎？]( "勞動合同簽名未籤日期內容有寫有效嗎？")
- 一、勞動合同簽名未籤日期內容有寫有效嗎?籤勞動合同沒寫日期，應當要求單位補齊合同相關要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無固定期限勞動合同，按照領工資的日期前一個月未入職時間，如果要辭職，提前一個月向單位申請。勞動合同只簽名...
- 7916
![網籤未備案未簽約]( "網籤未備案未簽約")
- 四級醫療事故賠償金額多少可以獲得如下專案的賠償：1、醫療費。2、誤工費。3、住院伙食補助費。4、陪護費。5、殘疾生活補助費。6、殘疾用具費。7、交通費。8、住宿費。9、精神損害撫慰金。但是具體金額需要參照醫療事故發生地居民的平均收入、最低保障生活費、平均生活費...
- 24739
![試用期內辭退員工但未籤合同]( "試用期內辭退員工但未籤合同")
- 放縱製售偽劣商品犯罪行為罪行為【上傳測試】關於放縱製售偽劣商品犯罪行為罪行為我們可以根據放縱製售偽劣商品犯罪行為罪（刑法第414條），是指對生產、銷售偽劣商品犯罪行為負有追究責任的國家機關工作人員，徇私舞弊，不履行法律規定的追究職責，情節嚴重的行為。...
- 6194
![30日內未簽訂合同]( "30日內未簽訂合同")
- 中標後未簽訂合同根據《招標投標法》第45條：中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通知書，並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後，招標人改變中標結果的，或者中標人放棄中標專案的，應當依法承擔法律責任。...
- 3600
![合同內未約定雙方簽字蓋章生效未簽字的合同生效嗎？]( "合同內未約定雙方簽字蓋章生效未簽字的合同生效嗎？")
- 一、合同內未約定雙方簽字蓋章生效未簽字的合同生效嗎？合同未約定簽字蓋章後生效，對未簽字的合同不是會生效的。《中華人民共和國民法典》第四百九十條當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經...
- 13271
![試用期內未簽訂合同是否違法]( "試用期內未簽訂合同是否違法")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
- 31948
![勞動合同未在一月之內簽訂]( "勞動合同未在一月之內簽訂")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 22094
![試用期內一直未簽署勞動合同]( "試用期內一直未簽署勞動合同")
- 試用期簽署勞動合同嗎我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞...
- 30342
![1個月內未簽訂勞動合同]( "1個月內未簽訂勞動合同")
- 入職一個月內簽訂勞動合同合法嗎入職一個月內簽訂勞動合同是合法的，根據《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關係之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合...
- 29178
![股權變更未在簽訂協議30日內]( "股權變更未在簽訂協議30日內")
- 公司法人股權變更決議簽訂的流程主要是什麼公司法人股權變更決議簽訂的流程主要是：1.申請人持相關材料向市政務服務中心工商局視窗提出申請，經受理審查員初審通過，開具《受理通知書》或者《申請材料接收單》。不符合受理條件的，在當場或者5個工作日內一次性告知申請人應當補...
- 18438
![集團內調動未籤勞動合同]( "集團內調動未籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 13907
![未在30日內簽訂合同]( "未在30日內簽訂合同")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴充套件自己的業務來源的話，就...
- 10665
![一年內未簽訂勞動合同怎麼辦]( "一年內未簽訂勞動合同怎麼辦")
- 未簽訂勞動合同超過一年怎麼辦用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本...
- 8091
![未看清擔保合同內容簽字]( "未看清擔保合同內容簽字")
- 沒看清就簽字了怎麼辦合同自當事人簽字即生效；如果被欺騙簽字的合同是無效合同；因重大誤解訂立的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構...
- 5818
![試用期內未簽訂合同違法嗎]( "試用期內未簽訂合同違法嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
- 29013
![公司內部股權轉讓股東未簽字]( "公司內部股權轉讓股東未簽字")
- 公司內部股東股權轉讓股東是股份制公司的出資人或叫投資人。股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會並有表決權，也指其他合資經營的工商企業的投資者。股權轉讓，是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。在新《公...
- 28801
普法百科網
