![中孕孕婦應否賠償誤工費]( "中孕孕婦應否賠償誤工費")
- 誤工費怎麼賠償無固定收入包括兩類人員一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民。二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。...
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![勞動法中關於懷孕情況]( "勞動法中關於懷孕情況")
- 勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名...
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![交通事故中致孕婦死亡]( "交通事故中致孕婦死亡")
- 交通事故中死亡賠償有什麼交通事故造成人員死亡，無疑應歸為嚴重交通事故一類，雖然生命的價值無法用金錢來衡量，但一條鮮活生命的逝去並不是人生的終結，隨之而來還有殯葬、被撫養人生活等事宜亟待解決，因此，需要全面瞭解死亡賠償專案與相關標準。受害人死亡的，除了賠償人身損害造...
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![中國孕婦產婦勞動法]( "中國孕婦產婦勞動法")
- 中國勞動法一、未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。公司單休是...
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![子女 懷孕中離婚]( "子女 懷孕中離婚")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![取保候審中懷孕了]( "取保候審中懷孕了")
- 懷孕期間關押可否取保候審懷孕期間關押是可以取保候審的，根據法律規定，可適用取保候審適用的情形有：(1)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(2)可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審，不致發生社會危險性的;(3)應當逮捕的犯罪嫌疑人患有嚴重疾病，或者是正在懷孕、哺乳自...
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![離婚協議（孕中）]( "離婚協議（孕中）")
- 離婚協議（孕中）男方：________________，___族，____年__月__日生，身份證號碼：__________________________________，住址：_____________________________________________，聯絡電話：___________________________。女方：________________，___族，____年__月__日生，身份證號碼：________________...
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![勞動法中對孕婦]( "勞動法中對孕婦")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位...
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![法律中孕產婦調崗]( "法律中孕產婦調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![懷孕中起訴離婚怎麼辦？]( "懷孕中起訴離婚怎麼辦？")
- 懷孕中起訴離婚怎麼辦？一、男方在女方孕期起訴離婚怎麼處理1、法律規定：女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為有必要受理男方離婚請求的，不在此限。2、此時男方不得向人民法院起訴離婚。3、法院應當駁回男方訴訟...
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![勞動法中女職工懷孕]( "勞動法中女職工懷孕")
- 勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議通過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依據以下四種理由，在女職工的孕期、產期、哺乳期內與女職...
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![農村宅基地補償懷孕中]( "農村宅基地補償懷孕中")
- 農村宅基地如何補償宅基地：1、徵收農民集體所有土地補償安置的具體辦法，由國務院制定。依照國務院制定的具體辦法，省、自治區、直轄市可以規定補償安置的具體標準。2、徵收土地的，按照被徵收土地的原用途給予補償;徵收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著...
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![勞動法中對孕婦的]( "勞動法中對孕婦的")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位...
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![蘇州勞動法中孕婦]( "蘇州勞動法中孕婦")
- 勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你...
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![懷孕中可以協議離婚嗎]( "懷孕中可以協議離婚嗎")
- 懷孕中原則上不可以提出離婚，但是女方同意的話，是可以協議離婚的。女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。如果同意協議離婚的話，由於涉及到孩子的撫養問題，作為撫養費來說，男...
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![懷孕中離婚]( "懷孕中離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![懷孕期間生育保險中斷]( "懷孕期間生育保險中斷")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動法中對孕婦規定]( "勞動法中對孕婦規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法對孕婦的規定1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得...
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![孕婦在勞動法中的權益]( "孕婦在勞動法中的權益")
- 勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你...
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![懷孕中期離婚]( "懷孕中期離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![中國沒到結婚年齡懷孕]( "中國沒到結婚年齡懷孕")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![孕婦在勞動法中的利益]( "孕婦在勞動法中的利益")
- 勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你...
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![懷孕中離婚協議怎麼寫]( "懷孕中離婚協議怎麼寫")
- 離婚協議的寫法：1、男女雙方的基本資訊；2、男方與女方自願離婚；3、子女的撫養：雙方有一未出生的兒子/女兒，離婚後兒子/女兒隨男方/女方直接撫養生活，由女方/男方每月給付撫養費(包括生活費、教育費、醫療費)；4、夫妻共同財產的分割；5、本協議書一式三份，雙方各執一份，婚姻登記部門...
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![懷孕中的妻子起訴離婚]( "懷孕中的妻子起訴離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![勞動法中的針對孕婦]( "勞動法中的針對孕婦")
- 勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你...
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