![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；...
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![勞動合同解除勞動關係]( "勞動合同解除勞動關係")
- 未籤勞動合同解除勞動關係有勞動補償嗎？你好，有關您提出的未籤勞動合同解除勞動關係有勞動補償嗎,1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金和未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！當然，解除理由你要說明是因用...
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![勞動關係解除合同]( "勞動關係解除合同")
- 我要解除合同，諮詢下解除勞動關係終止勞動關係兩者最本質的區別在於是否基於當事人的意思表示。合同的解除至少有一方當事人的意思表示，比如：勞動者提出辭職的意思表示。合同的終止則基於某些事實，如：合同期滿（約定終止）、勞動者在合同履行期間死亡（法定終止）等。解除勞動關係終止...
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![閉店如果解除勞動合同關係]( "閉店如果解除勞動合同關係")
- 雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關係，在時間上、精力上必然會影響到本職工...
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![如何解除勞動合同解除勞動關係？]( "如何解除勞動合同解除勞動關係？")
- 勞動合同的簽訂為勞動者和用人單位的利益提供了保障，當合同到期或者因為某些因素，將會導致勞動合同勞動關係的解除。那麼，如何解除勞動合同解除勞動關係?;勞動合同勞動關係解除後要如何補償?今天小編就來為此做一簡單介紹。一、解除勞動合同解除勞動關係的方法根據解除行為...
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![勞動關係自動解除勞動合同]( "勞動關係自動解除勞動合同")
- 相對於用人單位來說，勞動者處於弱勢群體，根據《勞動法》的規定，用人單位不得無故解除與應聘者的合同，否則需要根據雙方所簽訂的合同承擔違約責任。雙方在簽訂勞動合同時，需要就關於勞動關係自動解除勞動合同等各項解除合同的事項達成合意後簽署合同。本站小編為您整理了下列關...
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![勞動關係不解除勞動合同的]( "勞動關係不解除勞動合同的")
- 解除勞動關係與解除勞動合同的意思一樣嗎？關於解除勞動關係與解除勞動合同的意思一樣嗎問題，我想說不是一個意思。解除勞動關係是單位和勞動者不存在一切勞動關係，即既不存在勞動合同關係和事實勞動合同關係；而解除勞動合同書只是解除勞動關係的一種形式，並不完全代表解除事實...
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![解除勞動關係還是解除勞動合同]( "解除勞動關係還是解除勞動合同")
- 雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關係，在時間上、精力上必然會影響到本職工...
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![解除勞動合同關係的英語翻譯解除勞動合同關係]( "解除勞動合同關係的英語翻譯解除勞動合同關係")
- 解除勞動合同關係勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，則用人單位可以解除勞動合同。這裡需要注意的是，醫療期滿後，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不...
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![解除勞動合同還是解除勞動關係]( "解除勞動合同還是解除勞動關係")
- 雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關係，在時間上、精力上必然會影響到本職工...
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![解除勞動關係與解除勞動合同]( "解除勞動關係與解除勞動合同")
- 解除勞動關係與解除勞動合同關係有什麼差別？解除勞動關係與解除勞動合同的差別是：一、勞動合同是勞動關係的一種載體。簽了解除勞動?關係通知書以後你和公司就沒有勞動關係存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。二、解除勞動關係是指雙方的勞動關係終止，而解除勞動合同是指雙...
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![勞動關係不解除勞動合同]( "勞動關係不解除勞動合同")
- 解除勞動關係與解除勞動合同關係有什麼差別？解除勞動關係與解除勞動合同的差別是：一、勞動合同是勞動關係的一種載體。簽了解除勞動?關係通知書以後你和公司就沒有勞動關係存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。二、解除勞動關係是指雙方的勞動關係終止，而解除勞動合同是指雙...
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![勞動合同解除關係]( "勞動合同解除關係")
- 勞動合同解除因為你與單位關於違約金的約定與《勞動合同法》的相關規定相悖(25、26條)，不具有法律效力，所以你不可以向單位主張違約金；如果你有證據證明單位每週讓你加班一天，且沒有安排補休，你可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求單位補發你200%的加班工資(含已發的一倍)...
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![勞動合同關係解除]( "勞動合同關係解除")
- 雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關係，在時間上、精力上必然會影響到本職工...
- 15307
![勞動者解除勞動合同關係]( "勞動者解除勞動合同關係")
- 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條規定的情形。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人...
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![勞動合同法解除勞動關係]( "勞動合同法解除勞動關係")
- 你好，請問我和公司未籤勞動合同，現在因為和公司解除勞動關係，公司要給未籤勞動合同需賠雙倍工資：根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付...
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![勞動關係沒解除勞動合同]( "勞動關係沒解除勞動合同")
- 解除勞動關係與解除勞動合同關係有什麼差別？解除勞動關係與解除勞動合同的差別是：一、勞動合同是勞動關係的一種載體。簽了解除勞動?關係通知書以後你和公司就沒有勞動關係存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。二、解除勞動關係是指雙方的勞動關係終止，而解除勞動合同是指雙...
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![勞動關係解除勞動合同法]( "勞動關係解除勞動合同法")
- 雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關係，在時間上、精力上必然會影響到本職工...
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![解除勞動合同勞動關係描述]( "解除勞動合同勞動關係描述")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![解除勞動合同關係]( "解除勞動合同關係")
- 什麼情況下勞動者可以立即解除勞動合同？尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，如果公司損害你的勞動權益，將可能涉及到違法處理勞動關係，在這樣的情況下，那麼你可以到當地的勞動仲裁委員會進行處理，申請相關的勞動權益賠償，而且可能要公司承擔一定的法律責任，才可以維護你最大的勞動...
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![解除勞動合同解除勞動關係]( "解除勞動合同解除勞動關係")
- 你好，請問我和公司未籤勞動合同，現在因為和公司解除勞動關係，公司要給補償嗎？未籤勞動合同需賠雙倍工資：根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時...
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![解除勞動關係勞動合同]( "解除勞動關係勞動合同")
- 雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關係，在時間上、精力上必然會影響到本職工...
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![勞動關係未解除勞動合同]( "勞動關係未解除勞動合同")
- 解除勞動關係與解除勞動合同關係有什麼差別？解除勞動關係與解除勞動合同的差別是：一、勞動合同是勞動關係的一種載體。簽了解除勞動?關係通知書以後你和公司就沒有勞動關係存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。二、解除勞動關係是指雙方的勞動關係終止，而解除勞動合同是指雙...
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![未籤勞動合同解除勞動關係]( "未籤勞動合同解除勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動關係未解除勞動合同的]( "勞動關係未解除勞動合同的")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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