![已經調崗又以崗位撤銷待崗]( "已經調崗又以崗位撤銷待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法待崗及內退]( "勞動法待崗及內退")
- 新勞動法對於內退有何規定新勞動法對於內退有何規定?新勞動法對於內退有何規定?內退，是企業根據自身情況，自己制定的內部退休政策，所謂內退，是企業自己搞的，依然是企業的職工，依然按照國家規定，繳納養老保險，到法定年齡，再辦理退休“內退“是“在企業內部退出崗位休養“的簡稱。用...
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![產假回來沒有崗位待崗]( "產假回來沒有崗位待崗")
- 孕婦待崗、產假工資你好！根據你的情況，你單位權解除勞動關係。根據女職工特殊保護條例規定，你在懷孕期間不能解除勞動關係，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長...
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![如何計算待崗再解除勞動合同月工資經濟補償金]( "如何計算待崗再解除勞動合同月工資經濟補償金")
- 如何計算待崗再解除勞動合同月工資經濟補償金?待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和...
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![是調崗還是待崗]( "是調崗還是待崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![待崗期間工資如何發放]( "待崗期間工資如何發放")
- 一、待崗期間工資如何發放企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付週期的，可以根據勞動...
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![疫情期間待崗工資怎麼算的？]( "疫情期間待崗工資怎麼算的？")
- 一、疫情期間待崗工資怎麼算的？1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十...
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![申請勞動仲裁 公司讓待崗]( "申請勞動仲裁 公司讓待崗")
- 勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者...
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![勞動法待崗解說]( "勞動法待崗解說")
- 勞動法有規定待崗嗎?一般不超過多長時間?1、勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定不能超過多久，只是規定待崗期間的工資的2、《工資支付條例》：第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資...
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![待崗工資如何發放]( "待崗工資如何發放")
- 企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約...
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![產假結束待崗有沒有工資]( "產假結束待崗有沒有工資")
- 產假結束可以辭退嗎結束之後是可以辭退的，但是期間不能。女職工輔乳期間，沒有嚴重違法違紀行為，用人單位不得解除合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。...
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![《勞動合同法》待崗和工資規定是什麼？]( "《勞動合同法》待崗和工資規定是什麼？")
- 現在的各大企業以及公司因為經濟方面的競爭也是越來越大了，有些不好的公司已經為了減輕經濟的壓力讓一些公司的員工在家待崗的，但是作為我們勞動群體這樣確實損失很大的，其實根據《勞動合同法》待崗有什麼規定，工資方面以下我就為您解釋。待崗工資企業在職工待崗期間，應按國家...
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![勞動者應如何應對 “待崗”、“調崗”的法律依據]( "勞動者應如何應對 “待崗”、“調崗”的法律依據")
- “待崗”、“調崗”是企業行使用工自主權的主要表現。實質也是用人單位變更《勞動合同》內容的方式。但這種權利的行使是不是不受法律限制或者說法律如何限制，是企業和勞動者都需要注意的問題。一、法律依據：1、《勞動法》第四十七條的規定：用人單位根據本單位的生產經營特...
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![公司讓員工待崗最長可以多久]( "公司讓員工待崗最長可以多久")
- 1、勞動法沒有規定待崗時間最長是多長的，但是有規定待崗職工，用人單位要按月支付生活費的。2、《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可...
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![待崗是要被辭退嗎]( "待崗是要被辭退嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![產假後待崗能提出勞動仲裁]( "產假後待崗能提出勞動仲裁")
- 待崗多久可以申請勞動仲裁法律沒有明文規定待崗多久申請仲裁。但確定的是待崗後，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同後，雙方終止權利和義務，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內，依法到用人...
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![待崗違反勞動合同嗎]( "待崗違反勞動合同嗎")
- 待崗人員解除勞動合同如何補償待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。《勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或...
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![待崗半年單位要解除勞動合同]( "待崗半年單位要解除勞動合同")
- 待崗人員解除勞動合同如何補償待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。《勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或...
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![待崗再解除勞動合同的經濟賠償]( "待崗再解除勞動合同的經濟賠償")
- 待崗人員解除勞動合同如何補償待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。《勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或...
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![勞動爭議有哪些 員工待崗是否屬於勞動爭議]( "勞動爭議有哪些 員工待崗是否屬於勞動爭議")
- 一、員工待崗是否屬於勞動爭議員工待崗屬於勞動爭議。只有企業生產經營困難，才可以對富餘人員進行待崗安置。待崗制度針對的是崗位本身，設立待崗制度的初衷是為了使生產經營暫時發生困難的企業通過合理安排崗位，優化企業資源配置，儘快使企業度過難關，實際上這是對生產經營困難...
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![待崗後再裁補償怎麼算]( "待崗後再裁補償怎麼算")
- 待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終...
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![勞動法待崗時間長]( "勞動法待崗時間長")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項涉嫌串通投標罪拘留時間長嗎拘留的時間不算是特別長，最長就是37天，但串通投標罪是會被判...
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![單位讓我待崗符合勞動法麼]( "單位讓我待崗符合勞動法麼")
- 單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關...
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![待崗員工可以享受年休假嗎]( "待崗員工可以享受年休假嗎")
- 可以有年休假。《職工帶薪年休假條例》第5條規定，如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對於職工應休而未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。...
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![待崗是否是變更勞動合同]( "待崗是否是變更勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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