![待崗工資規定]( "待崗工資規定")
- 勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低於最低工資80%的工資，同時繳納社保費。待崗源於計劃年代的國有企業，當然現在很多國有企業也還在沿用該制度，而且，很多非國有企業也採用待崗制度，這一制度在不違反相關法律法規的規定的情況下可以被認定為合法。按目前的...
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![獨生子女獎勵費與待崗]( "獨生子女獎勵費與待崗")
- 獨生子女獎勵擬繼續對於這次全面實施二胎證政策以後，對於現在的獨生子女政策的一些獎勵和扶助家庭的一些政策是不是要做一些新的調整，也是在二胎之後又一個大家比較關注的問題。目前國家提倡夫妻雙方生育兩個孩子，但是你要是還是終生堅持一個孩子的話，國家還是會給你夫妻二人...
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![勞動法待崗期限]( "勞動法待崗期限")
- 勞動法非因公負傷解除勞動法醫療期限解除勞動法補償根據《勞動合同法》之規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人...
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![待崗後辭退]( "待崗後辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![哺乳期員工有權拒絕待崗嗎]( "哺乳期員工有權拒絕待崗嗎")
- 一、哺乳期員工有權拒絕待崗嗎哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。所以，一般情況下用人單位並不能隨意的安...
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![勞動者應如何應對 “待崗”、“調崗”的法律依據]( "勞動者應如何應對 “待崗”、“調崗”的法律依據")
- “待崗”、“調崗”是企業行使用工自主權的主要表現。實質也是用人單位變更《勞動合同》內容的方式。但這種權利的行使是不是不受法律限制或者說法律如何限制，是企業和勞動者都需要注意的問題。一、法律依據：1、《勞動法》第四十七條的規定：用人單位根據本單位的生產經營特...
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![待崗人員辭退]( "待崗人員辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![如何計算待崗再解除勞動合同月工資經濟補償金]( "如何計算待崗再解除勞動合同月工資經濟補償金")
- 如何計算待崗再解除勞動合同月工資經濟補償金?待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和...
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![瞭解一下待崗多久可以申請勞動仲裁]( "瞭解一下待崗多久可以申請勞動仲裁")
- 瞭解一下待崗多久可以申請勞動仲裁勞動者待崗一個工資支付週期內，可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常...
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![待崗工資仲裁時效]( "待崗工資仲裁時效")
- 雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的，應自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日...
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![待崗後再裁補償怎麼算]( "待崗後再裁補償怎麼算")
- 待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終...
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![待崗人員勞動合同到期]( "待崗人員勞動合同到期")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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![公司待崗多久可以辭退？]( "公司待崗多久可以辭退？")
- 一、公司待崗多久可以辭退?公司可以辭退持續待崗6個月的職員，一般來說只有在公司裁員時才會出現待崗職員。根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職...
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![下崗待崗勞動合同]( "下崗待崗勞動合同")
- 待崗人員解除勞動合同如何補償待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。《勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或...
- 25353
![待崗三個月單位可以辭退員工嗎]( "待崗三個月單位可以辭退員工嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷人員待崗工資]( "工傷人員待崗工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![單位讓我待崗符合勞動法麼]( "單位讓我待崗符合勞動法麼")
- 單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關...
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![待崗符合勞動合同法條例嗎]( "待崗符合勞動合同法條例嗎")
- 合同法條例勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；（一）《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式...
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![待崗協議]( "待崗協議")
- 待崗協議甲方：統一社會信用程式碼：乙方：身份證號：甲、乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法規政策的規定，就乙方待崗事宜達成如下協議，以資共同遵守：1.待崗期限乙方自年月日起開始待崗。2.生活費及福利2.1甲方按照甲方所在地最低生活保障標準向乙方支付待崗期間...
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![勞動法待崗時間長]( "勞動法待崗時間長")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項涉嫌串通投標罪拘留時間長嗎拘留的時間不算是特別長，最長就是37天，但串通投標罪是會被判...
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![被調崗至行政待崗]( "被調崗至行政待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![待崗後再解除勞動合同補償金需要怎麼計算]( "待崗後再解除勞動合同補償金需要怎麼計算")
- 待崗後再解除勞動合同補償金需要怎麼計算1、待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。2、法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和...
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![遼寧待崗工資包括工齡工資嗎？]( "遼寧待崗工資包括工齡工資嗎？")
- 【為您推薦】諸城市律師寧晉縣律師兗州市律師赫章縣律師貴池區律師溧水區律師廣德縣律師只要我們付出了勞動，就由權利獲取工資以作報酬，就算是因為不可控因素而待崗。待崗的工資的獲取常存在爭議，主要是因為雖有勞動合同，但員工未付出勞動，用人單位常以此為理由拒絕支付待崗工...
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![待崗半年單位要解除勞動合同]( "待崗半年單位要解除勞動合同")
- 待崗人員解除勞動合同如何補償待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。《勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或...
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![已經調崗又以崗位撤銷待崗]( "已經調崗又以崗位撤銷待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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