![單位讓我待崗符合勞動法麼]( "單位讓我待崗符合勞動法麼")
- 單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關...
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![勞動法待崗一個月]( "勞動法待崗一個月")
- 撫養費一個月是多少錢一個月有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入。...
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![勞動者應如何應對 “待崗”、“調崗”的法律依據]( "勞動者應如何應對 “待崗”、“調崗”的法律依據")
- “待崗”、“調崗”是企業行使用工自主權的主要表現。實質也是用人單位變更《勞動合同》內容的方式。但這種權利的行使是不是不受法律限制或者說法律如何限制，是企業和勞動者都需要注意的問題。一、法律依據：1、《勞動法》第四十七條的規定：用人單位根據本單位的生產經營特...
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![員工不接受調崗待崗工資]( "員工不接受調崗待崗工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![內退人員、下崗待崗人員的勞動關係認定]( "內退人員、下崗待崗人員的勞動關係認定")
- 婚前期權，婚後行權，該期權收益是否為夫妻共有財產？雖然上市公司設立的期權是一種激勵機制，與被授予人的身份、工作能力、工作年限、工作業績等密切相關，本案中被告所獲期權在婚前被授予，但行權權益是在雙方婚姻關係存續期間實際獲得，且被告能夠行權獲益與原告的家庭勞動付出和支...
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![公司待崗多久能辭退]( "公司待崗多久能辭退")
- 6個月。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變...
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![瞭解一下待崗多久可以申請勞動仲裁]( "瞭解一下待崗多久可以申請勞動仲裁")
- 瞭解一下待崗多久可以申請勞動仲裁勞動者待崗一個工資支付週期內，可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常...
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![單位待崗後勞動合同到期]( "單位待崗後勞動合同到期")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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![勞動法待崗最多多少天]( "勞動法待崗最多多少天")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項拘留最多多少天你好，刑事拘留一般15天會轉為逮捕，如證據不足或其他原因可以轉為取保候審...
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![員工是否有權拒絕待崗呢]( "員工是否有權拒絕待崗呢")
- 是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。由於我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，用人單位可以在依法制定的規章制度中，對在何種條件下企業可以安排職工待崗的情形進行合理規定，其實質是對勞...
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![待崗解除勞動合同可以嗎？]( "待崗解除勞動合同可以嗎？")
- 一、待崗解除勞動合同可以嗎？待崗解除勞動合同肯定是不可以的，待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及...
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![調崗或待崗]( "調崗或待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![是調崗還是待崗]( "是調崗還是待崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![勞動合同法裡關於待崗]( "勞動合同法裡關於待崗")
- 勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和專案負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只...
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![待崗在勞動合同法那一條]( "待崗在勞動合同法那一條")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![不同意調崗被待崗合法嗎]( "不同意調崗被待崗合法嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![待崗勞動合同到期]( "待崗勞動合同到期")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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![待崗要待多久解除合同]( "待崗要待多久解除合同")
- 待崗後，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，用人單位解除勞動合同通常有如下情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠...
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![員工是不是有權拒絕待崗]( "員工是不是有權拒絕待崗")
- 員工是不是有權拒絕待崗我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，用人單位可以在依法制定的規章制度中，對在何種條件下企業可以安排職工待崗的情形進行合理規定，其實質是對勞動合日內容的一種協商變更。勞動仲裁部門對於待崗問題，一般是不受理的，作為勞動者，只要用人單位給繳納...
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![公司待崗多久可以辭退]( "公司待崗多久可以辭退")
- 6個月。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變...
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![待崗後再裁補償怎麼算]( "待崗後再裁補償怎麼算")
- 待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終...
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![員工待崗後能被辭退嗎]( "員工待崗後能被辭退嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動者待崗多久會辭退？]( "勞動者待崗多久會辭退？")
- 一、勞動者待崗多久會辭退？公司可以辭退持續待崗6個月的職員，在待崗期間單位也需要按照勞動合同的約定，向職員職員發放工資。對於在六個月期限屆滿後被辭退的，單位需要支付一個月的工資作為經濟補償金。公司可以辭退持續待崗6個月的職員，一般來說只有在公司裁員時才會出現待崗...
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![勞動法待崗時間長]( "勞動法待崗時間長")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項涉嫌串通投標罪拘留時間長嗎拘留的時間不算是特別長，最長就是37天，但串通投標罪是會被判...
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![待崗人員勞動合同到期]( "待崗人員勞動合同到期")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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