![三倍工資是哪些節日]( "三倍工資是哪些節日")
- 三倍工資是哪些節日1、法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。2、春節規定放假的七天時間裡，七年級、八年級、九年級是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。3、根據《勞動合同法》第四十四條加班工資標準有下列情形之一的，用人單...
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![消費欺詐三倍賠償證明損失可以獲得賠償嗎？]( "消費欺詐三倍賠償證明損失可以獲得賠償嗎？")
- 一、消費欺詐三倍賠償證明損失可以獲得賠償嗎?消費欺詐三倍賠償證明損失可以獲得賠償的。出現以下的行為，提供證據且證據被認可的情況下消費者可以獲得三倍的賠償：銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;銷售“處理...
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![消費者權益法賠三倍]( "消費者權益法賠三倍")
- 哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先，根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行為屬於欺詐消費者：⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;⑶銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊...
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![國定加班三倍工資如何計算]( "國定加班三倍工資如何計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![三倍加班工資基本工資]( "三倍加班工資基本工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![法定假日兩倍三倍工資怎麼算]( "法定假日兩倍三倍工資怎麼算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![節日加班工資三倍如何計算]( "節日加班工資三倍如何計算")
- 節日加班工資三倍如何計算專業律師法律分析：法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。用人單位拖欠勞動者加班工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法...
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![虛假髮貨怎麼申請三倍賠償]( "虛假髮貨怎麼申請三倍賠償")
- 虛假髮貨怎麼申請三倍賠償消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：(一)與經營者協商和解；(二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解；(三)向有關行政部門投訴；(四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；(五)向人民法院提起訴訟。【法律依據】...
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![新食品安全法三倍懲罰性賠償]( "新食品安全法三倍懲罰性賠償")
- 新食品安全法三倍懲罰性賠償2015年十月1日施行的新《食品安全法》第一百四十八條消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的，可以向經營者要求賠償損失，也可以向生產者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產經營者，應當實行首負責任制，先行賠付，不得推諉；屬於生產者責任的，...
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![小時工節假日有三倍工資嗎]( "小時工節假日有三倍工資嗎")
- 小時工節假日有三倍工資嗎小時工節假日是應當有三倍工資的。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排...
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![淘寶買到假貨怎麼申請三倍賠償]( "淘寶買到假貨怎麼申請三倍賠償")
- 淘寶買到假貨怎麼申請三倍賠償開啟我的淘寶——我是賣家——消費者保障服務——申請開通假一賠三此服務，小二人工稽核通過以後需要交納特色服務保證金，提交成功等待小二人工稽核即可。注意事項：如列表中沒有您需要的類目，可能是該類目未參加假一賠三或該類目申請時間未到，請謹...
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![消費者權益三倍]( "消費者權益三倍")
- 哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先，根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行為屬於欺詐消費者：⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;⑶銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊...
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![法定節假日三倍工資的規定是什麼？]( "法定節假日三倍工資的規定是什麼？")
- 一、法定節假日三倍工資的規定是什麼？三倍工資的法定節假日：1、新年，放假1天(1月1日);2、春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級);3、清明節，放假1天(農曆清明當日);4、勞動節，放假1天(5月1日);5、端午節，放假1天(農曆端午當日);6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日);7、國慶節，放假3...
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![未修年假補償究竟是兩倍還是三倍]( "未修年假補償究竟是兩倍還是三倍")
- 應休未休年假到底是兩倍賠償還是三倍賠償?應休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200%，根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意未安排或者少安排職工年休假，應按其日工資收入的300%支付未休年休假工資，但其中包含了正常...
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![公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定]( "公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定")
- 一、公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定公司制度規定曠工扣三倍工資不合法。單位扣除工資最高只是當日工資的百分之七十，或月終獎金的百分之三十。而扣除三倍工資顯然已經超過了上述合理範圍，所以單位規章制度中的這種規定是不合法的。這種規定也是無效的，勞動者不...
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![三倍賠償獲支援 美容不成險毀容]( "三倍賠償獲支援 美容不成險毀容")
- 來源：中國法院網|作者：陳立烽陳慶林羅璫近日，福建省龍巖市中級人民法院對一美容不成險毀容糾紛作出駁回上訴，維持原判判決。隨著醫療美容技術的發展及民眾對醫美的接受度提高，越來越多人接受了醫美服務，與此同時，就醫美機構的宣傳、資質、手術效果等問題，也引發了諸多糾紛。龍巖...
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![消費者權益保護法的三倍]( "消費者權益保護法的三倍")
- 消費者權益保護法的消費者權益保護法的內容可參考我國《消費者權益保護法》，共有八章五十五條。八章分別是：第一章總則，分別規定了立法的宗旨、該法的調整範圍和該法的三項基本原則;第二章消費者的權利，分別規定：1、消費者人身、財產安全不受損害的權利;2、消費者對商品和服務...
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![消費者權益保護三倍]( "消費者權益保護三倍")
- 消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衛生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的主要職責是：(1)通過對市場經營主體的監督管理，制止違法...
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![節假日加班補休能代替三倍工資嗎]( "節假日加班補休能代替三倍工資嗎")
- 一、節假日加班補休能代替三倍工資嗎?《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。...
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![年假離職是按三倍算嗎？]( "年假離職是按三倍算嗎？")
- 律師解析：勞動者未休年假就離職，如果是因單位的原因導致其未休假的，是按工資的三倍來算。對於勞動者應休未休假的天數，單位應當按照該勞動者日工資收入的三倍來支付年休假的工資報酬。根據相關規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休...
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![三倍 消費者權益保護]( "三倍 消費者權益保護")
- 消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衛生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的主要職責是：(1)通過對市場經營主體的監督管理，制止違法...
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![加班費三倍基本工資]( "加班費三倍基本工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班三倍工資包括]( "加班三倍工資包括")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![三倍工資基本工資演算法]( "三倍工資基本工資演算法")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![法律規定辭退員工補償三倍麼？]( "法律規定辭退員工補償三倍麼？")
- 一、法律規定辭退員工補償三倍麼?法律規定辭退員工並不是補償三倍。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者...
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