![端午加班是三倍工資嗎]( "端午加班是三倍工資嗎")
- 端午加班是三倍工資嗎專業律師法律分析：端午節加班，是至少有三倍工資。只有法定節假日當天加班的才有三薪。而勞動者法定節假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計算。法定節假日加班費的計算方式，是月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四...
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![汽車三倍賠償起訴狀範本]( "汽車三倍賠償起訴狀範本")
- 起訴狀範本起訴狀範本原告：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(原告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)被告：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓...
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![消費權益三倍賠償服裝]( "消費權益三倍賠償服裝")
- 如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自己的權益;是退貨、換物還是修理，能得到多少賠償等。然...
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![節假日加班有三倍工資還有補休麼]( "節假日加班有三倍工資還有補休麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![消費權益保護法三倍四倍]( "消費權益保護法三倍四倍")
- 消費者權益保護法保護哪些權益1、知悉真實情況權即消費者所享有的知悉其購買、使用的商品的過程中或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權知悉的情況具體包括商品的價格、產地、生產者、用途、效能、規格、等級、主要成份、生產日期、有效期限、檢驗合格證明、使用...
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![合同糾紛裡能主張三倍賠償嗎]( "合同糾紛裡能主張三倍賠償嗎")
- 合同糾紛裡能主張三倍賠償嗎如果是經營者和消費者簽訂的合同存在欺詐行為，且是經營者有欺詐行為的能主張三倍賠償。《消費者權益保護法》第五十五條規定：經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款...
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![淘寶賣假貨可以要求三倍賠償嗎]( "淘寶賣假貨可以要求三倍賠償嗎")
- 淘寶賣假貨可以要求三倍賠償嗎1.可以。賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍；增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。2.法律依據：《中華人民共和國消費者權益保護法》第五十五條經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到...
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![消費者權益法賠三倍]( "消費者權益法賠三倍")
- 哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先，根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行為屬於欺詐消費者：⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;⑶銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊...
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![產權欺詐三倍賠償規定是什麼？]( "產權欺詐三倍賠償規定是什麼？")
- 一、產權欺詐三倍賠償規定是什麼?產權欺詐三倍賠償規定是如果是存在的欺詐行為的情況之下，那麼可以按照商品價格的三倍或者是提供服務的三倍來確定。《消費者權益保護法》第二十條經營者向消費者提供有關商品或者服務的質量、效能、用途、有效期限等資訊，應當真實、全面，不...
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![消費欺詐三倍賠償證明損失可以獲得賠償嗎？]( "消費欺詐三倍賠償證明損失可以獲得賠償嗎？")
- 一、消費欺詐三倍賠償證明損失可以獲得賠償嗎?消費欺詐三倍賠償證明損失可以獲得賠償的。出現以下的行為，提供證據且證據被認可的情況下消費者可以獲得三倍的賠償：銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;銷售“處理...
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![法定節假日老闆說按加班處理不給三倍工資怎麼辦]( "法定節假日老闆說按加班處理不給三倍工資怎麼辦")
- 可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。按照勞動法的規定，法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定,屬於剋扣勞動者工資,勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁,要求單位支付三倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用...
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![小時工節假日有三倍工資嗎]( "小時工節假日有三倍工資嗎")
- 小時工節假日有三倍工資嗎小時工節假日是應當有三倍工資的。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排...
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![小時工享受三倍工資嗎]( "小時工享受三倍工資嗎")
- 律師解答：享受三倍工資。律師解析：小時工也可以享受三倍工資。如果用人單位安排小時工在法定節假日加班的，則至少要向其支付三倍工資的加班費，並且不能用補休的方式來替代法定節假日裡的加班費。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的...
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![企業節假日加班不給三倍工資嗎？]( "企業節假日加班不給三倍工資嗎？")
- 一、企業節假日加班不給三倍工資嗎?節假日加班應該給勞動者三倍工資。國家規定的節假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反法律規定，屬於剋扣勞動者工資，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞...
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![基本工資的三倍加班費用怎麼計算？]( "基本工資的三倍加班費用怎麼計算？")
- 一、基本工資的三倍加班費用怎麼計算?基本工資的三倍加班費用應該是按照勞動合同當中的約定的費用來支付三倍的加班工資。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補...
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![三倍工資怎麼計算]( "三倍工資怎麼計算")
- 1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資等於21.75天除以8小時乘以300%2、比如基本工資為1500元，所以在法定節假日加班的工資為：（1）加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500除以21.75乘以300%=206.9元。（2）加班時間大於8小時，假設為A小時，加班工資=1500除以21.75乘以300%+...
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![2022除夕三倍加班]( "2022除夕三倍加班")
- 春節除夕算加班嗎春節除夕單位安排勞動者工作的，也算加班。根據國家規定：春節弄了七年級到九年級，這3天是法定假日，加班應有3倍工資作為加班費。除夕，初四，初五，初六，以上4天是雙休日調休性質的，加班應發2倍工資作為加班費，也可以安排補休。...
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![三倍賠償 民事起訴狀]( "三倍賠償 民事起訴狀")
- 離婚民事起訴狀起訴狀必須包括三方面內容：一、是原被告基本情況，包括姓名、性別、住址、身份證號、聯絡方式等。二、是訴訟請求，如請求判決離婚、子女由誰撫養、財產如何分割等。三、是起訴依據的事實和理由，即原告為什麼想要離婚。...
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![假期加班不給三倍工資]( "假期加班不給三倍工資")
- 五一主動加班有三倍工資嗎《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規定》第13條進一步明確規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者...
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![三倍工資基本工資演算法]( "三倍工資基本工資演算法")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![節假日加班三倍工資有哪幾天？]( "節假日加班三倍工資有哪幾天？")
- 一、節假日加班三倍工資有哪幾天?春節假期的前三天可以獲得三倍的加班工資，春節是法定假日，七年級、八年級、九年級是春節法定假期，也是帶薪假期，這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的...
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![中秋兼職有三倍工資嗎]( "中秋兼職有三倍工資嗎")
- 中秋兼職有三倍工資嗎1.有的。中秋節當天是法定節假日，上班的話那麼用人單位應該支付員工原工資三倍的工資。兼職也是籤勞動合同工作的，只不過兼職一般都是按時薪算工資，所以在中秋節上班的話這一天按照三倍的時新算工資。2法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下...
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![房產欺詐能否獲得三倍賠償？]( "房產欺詐能否獲得三倍賠償？")
- 一、房產欺詐能否獲得三倍賠償?房產欺詐通常是不能獲得三倍的賠償。賠償的金額要看合同的約定，而且對於合同違約金的約定，一般都是不能超過合同標的的20%，三倍賠償的要求過高。所謂欺詐消費者的行為，是指經營者在提供商品或者服務中，採取虛假或者其他不正當手段欺騙、誤導消費...
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![三倍加班費]( "三倍加班費")
- 離婚房產協議怎麼寫離婚房產協議甲方：×××(基本情況)乙方：×××(基本情況)甲乙雙方於××年××月××日履行了結婚登記手續，都願共築愛巢，白頭偕老。但為防止今後可能出現的婚前財產糾紛，現雙方理智地協商，就婚前財產達成如下協議：一、婚前財產範圍：甲方的財產有，住房一套(×...
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![加班費三倍基本工資]( "加班費三倍基本工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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