![加班調休給工資嗎]( "加班調休給工資嗎")
- 合同違約協議1、違約責任承擔方式當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。2、違約責任條款約定違約責任可由合同各方在合同裡面作詳細約定，對於延遲交付貨物或者交付貨款的可以約定延遲履行違約金。...
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![請假扣工資加班無調休]( "請假扣工資加班無調休")
- 強制加班請假扣工資怎麼辦存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延...
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![法定節假日調休]( "法定節假日調休")
- 法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可...
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![加班申請調休怎麼寫]( "加班申請調休怎麼寫")
- 尊敬的單位領導：_________________因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時間超出12小時。特申請予以加班補休時間。我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收穫，每一份收穫都是源自自己的努...
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![加班後調休]( "加班後調休")
- 安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償，加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，但是需要進行賠償。一般情況下，我們在公司工作都會有休息時間，那麼如果在加班之後調休的天數不足夠的話就可以獲賠。...
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![加班調休就不發加班工資了嗎]( "加班調休就不發加班工資了嗎")
- 平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。...
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![你好請問法定節假日加班能調休嗎]( "你好請問法定節假日加班能調休嗎")
- 你好請問法定節假日加班能調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者...
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![公司加班沒有加班費只能調休]( "公司加班沒有加班費只能調休")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![勞動法當年未安排調休]( "勞動法當年未安排調休")
- 孕婦被安排監考違反勞動法嗎《勞動法》中沒有明確規定關於孕婦的工作時間。《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條不得安排...
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![國家規定員工有權拒絕調休嗎？]( "國家規定員工有權拒絕調休嗎？")
- 國家規定員工有權拒絕調休嗎？專業分析：法律是更注重保障勞動者休息的權利，調休是用人單位自主權，休息日加班安排補休是法律提倡的舉措，用人單位可以強制安排勞動者補休。不過，從人文關懷上來說，用人單位可以在調休上儘量照顧勞動者安排。法律依據：《〈國務院關於職工工作時間的規...
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![加班之後調休工資嗎]( "加班之後調休工資嗎")
- 調休是否能代替加班工資職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息...
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![調休年假]( "調休年假")
- 年假3天調休7天你所說的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所說的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中心法律援助律師...
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![平日加班換調休怎麼算]( "平日加班換調休怎麼算")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![週末加班調休申請書]( "週末加班調休申請書")
- 週末加班怎麼調休職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般...
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![你好問一下法定節假日加班能否調休]( "你好問一下法定節假日加班能否調休")
- 你好問一下法定節假日加班能否調休1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動...
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![加班調休還發工資嗎]( "加班調休還發工資嗎")
- 離婚了小孩撫養費怎麼算1、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。2、負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。...
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![加班調休還需支付加班工資]( "加班調休還需支付加班工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班工資只能調休合法嗎]( "加班工資只能調休合法嗎")
- 週六加班不給工資給調休合法嗎週末加班可以支付雙倍工資或者調休，是合法法定節假日加班要支付三倍工資，不能調休《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分...
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![公司員工調崗調休表]( "公司員工調崗調休表")
- 公司員工離職表模板離職宣告某某公司：本人於某年某月某日從某某公司離職，自該日起，本人與某某公司不存在任何的工作、僱傭、勞動等關係。現本人宣告：以上資訊屬實，如有不實，本人願承擔所有因此而產生的責任。宣告人：某某某某年某月某日...
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![勞動法週末加班補調休]( "勞動法週末加班補調休")
- 勞動法週末加班調休方面的規定有哪些1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標準工時制度的，（1）週末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）（2）工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班...
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![法定節假日可以調休嗎]( "法定節假日可以調休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![調休加班工資]( "調休加班工資")
- 平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。...
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![加班工資按調休工資算]( "加班工資按調休工資算")
- 離婚後如何算撫養費根據各地區的生活水平不同，每一對父母的收入不同，全國很難做到一個統一的標準，在確定撫養費時，可以參考父母的收入水平，孩子的生活、教育、醫療開支，以及當地的生活水平。根據《最高人民法院關於適用婚姻家庭編的解釋（一）》第四十九條撫養費的數額，可以根據子女...
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![勞動者週末加班可以調休嗎]( "勞動者週末加班可以調休嗎")
- 勞動者週末加班可以調休嗎1、週末加班可以調休。2、用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。...
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![調休和加班費]( "調休和加班費")
- 調休可以代替加班費嗎通常講的“加班”在《勞動法》上規定了三種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最後一種是休息日(通常也就是週末)工作。不同的情況，對於加班費的計算，以及能否調休有不同的規定。《勞動法》第四十四條規定：“用人單位安排勞動者延長工...
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