![員工辭職後沒有用完的調休如何處理]( "員工辭職後沒有用完的調休如何處理")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 10287
![加班沒工資算調休]( "加班沒工資算調休")
- 員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如說勞動法當中的44條規定的，就包括加班加點和特殊情況下所支付的工資。計算基數根據《勞動法》第44條的規定...
- 3639
![休息日加班工資調休]( "休息日加班工資調休")
- 房屋轉租有什麼問題需要留意1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行為必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行為，其轉租行為的有效還是無效就處於待定狀態，只有取得出租人的事後同意或者租賃房屋的所有權，該轉租行為才能被認定為有效。2、房客...
- 13031
![平時加班調休有工資嗎？]( "平時加班調休有工資嗎？")
- 一、平時加班調休有工資嗎?加班調休可以不給加班費。對於平時加班是否可以以調休的形式，法律並沒有明確規定。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2...
- 24709
![節日加班無加班工資可以調休嗎？]( "節日加班無加班工資可以調休嗎？")
- 不可以，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。一般情況下在國家法定節假日單位需要給員工放假，這是國家規定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應的工資報酬。然而在此期間單位可能...
- 6345
![勞動者的加班調休怎麼算工資嗎]( "勞動者的加班調休怎麼算工資嗎")
- 一、勞動者的加班調休怎麼算工資嗎《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業能夠安排職工補...
- 25624
![國家規定員工有權拒絕調休嗎？]( "國家規定員工有權拒絕調休嗎？")
- 國家規定員工有權拒絕調休嗎？專業分析：法律是更注重保障勞動者休息的權利，調休是用人單位自主權，休息日加班安排補休是法律提倡的舉措，用人單位可以強制安排勞動者補休。不過，從人文關懷上來說，用人單位可以在調休上儘量照顧勞動者安排。法律依據：《〈國務院關於職工工作時間的規...
- 6209
![平日加班換調休怎麼算]( "平日加班換調休怎麼算")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 8323
![加班可以調休不給加班費是否合法]( "加班可以調休不給加班費是否合法")
- 加班可以調休不給加班費是否合法1、如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。2、《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話...
- 23062
![調休加班扣工資嗎]( "調休加班扣工資嗎")
- 平時加班可以調休嗎1、建築工程施工許可證(或：中標通知書)(留影印件，一份)2、建設單位與施工總承包企業簽訂的建設工程施工合同(第一部分協議書)(留影印件，一份)3、分包施工企業資質證書(看原件，留已蓋公章的影印件，一份)4、分包施工企業營業執照(看原件，留已蓋公章的影印件，一...
- 27970
![不發加班工資調休]( "不發加班工資調休")
- 向銀行貸款買房子怎麼算首付和月供？買房的首付和月供的規定如下：首付一般規定是30%，月供根據個人的情況來定。個人買房條件如下：1、借款人夫妻雙方(共同所有權人)戶口簿、身份證及影印件。2、與售房單位簽訂的購房合同或協議。3、借款人單位出具的職務和收入證明，私營企業主要...
- 8349
![離職加班時間只能調休]( "離職加班時間只能調休")
- 加班如何計算調休時間1、用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工...
- 4217
![2022法定節假日調休]( "2022法定節假日調休")
- 法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可...
- 26095
![勞動法調休雙倍]( "勞動法調休雙倍")
- 勞動法加班算調休可以拒絕嗎1、可以拒絕，並要求按規定支付加班工資;2、如果新的工作地點在勞動合同中沒有提及，屬於訂立勞動合同時的客觀情況發生變化，你可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
- 29883
![法定假日加班調休]( "法定假日加班調休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 9098
![公司加班不給加班費算調休]( "公司加班不給加班費算調休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 3143
![企業不給加班費只給調休]( "企業不給加班費只給調休")
- 加班可以調休不給加班費嗎1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不...
- 6857
![提前加班後調休]( "提前加班後調休")
- 安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償，加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，但是需要進行賠償。一般情況下，我們在公司工作都會有休息時間，那麼如果在加班之後調休的天數不足夠的話就可以獲賠。...
- 8047
![週末調休加班工資怎麼算？]( "週末調休加班工資怎麼算？")
- 週末調休工資計算方法：可以要求三倍的工資，調休的星期六和日雙倍工資。週末加班工資的具體標準：支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百...
- 28433
![加班時間當月不可調休]( "加班時間當月不可調休")
- 加班可調休不給加班費合理嗎1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班...
- 12919
![法定節假日能否調休]( "法定節假日能否調休")
- 法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可...
- 13265
![加班可以換成調休 雙休日]( "加班可以換成調休 雙休日")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 7859
![2022春節法定節假日怎麼排調休]( "2022春節法定節假日怎麼排調休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 28834
![調休 年假 離職]( "調休 年假 離職")
- 年假3天調休7天你所說的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所說的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中心法律援助律師...
- 14859
![公司星期日調休員工有權拒絕嗎]( "公司星期日調休員工有權拒絕嗎")
- 公司星期日調休員工有權拒絕嗎1、依據我國相關法律的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，不能強制勞動者加班，所以勞動者是有權拒絕調休的。2、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條 休息日安排勞動者工作的...
- 22819
普法百科網
