![試用期沒辦入職且主動離職有經濟補償嗎？]( "試用期沒辦入職且主動離職有經濟補償嗎？")
- 一、試用期沒辦入職且主動離職有經濟補償嗎?試用期沒辦入職且主動離職一般沒有經濟補償，但是若存在下一情形，也可以獲得經濟補償：1、公司沒有及時發工資或者足額發工資的對於公司沒有及時發工資或者足額發工資，導致職工主動申請辭職的是可以要求單位給予經濟賠償的。2、未依...
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![如果沒辦入職會有哪些法律風險？]( "如果沒辦入職會有哪些法律風險？")
- 如果沒辦入職手續會有什麼法律風險？入職手續包括和勞動合同的簽訂，對新人的入職培訓，社會保險的辦理。正規公司一般會進行完整的入職手續辦理，若未進行，應小心是否為陷阱。我國法律規定勞動合同必須在入職後1月內簽訂，超出該時間或一直不簽訂屬於違反法規的行為，可進行仲裁或上...
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![上班的時候沒辦入職有工資嗎]( "上班的時候沒辦入職有工資嗎")
- 其實新員工的入職流程各公司在處理的時候不可能就是特別教條化的按照勞動法當中的規定進行的，一般就算是沒有書面勞動合同的新員工肯定也有一個相對於簡單的入職流程的。大多數的情況下，都是因為新員工還在試用期還沒有來得及正式的辦理入職手續。那麼，上班的時候沒辦入職有...
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![沒辦入職離職能拿到工資嗎]( "沒辦入職離職能拿到工資嗎")
- 可以的。員工試用期內辭職，可以拿到工資；如果雙方沒有約定試用期，勞動者要解除勞動合同，必須提前30天向用人單位提交辭職書。擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，加付賠償金。依據《...
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![入學時沒有辦戶口遷移]( "入學時沒有辦戶口遷移")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![沒辦入戶交物業費麼]( "沒辦入戶交物業費麼")
- 房產糾紛也稱房地產糾紛。是指在房地產開發、經營和管理過程中，當事人之間因房地產權益而產生的爭議。解決購房過程中發生的房產糾紛，可以通過協商、調解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。房地產糾紛，按其法律性質可分為民事性質的房地產糾紛和行政性質的房地產糾紛。民事...
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![沒上班哪裡辦收入證明]( "沒上班哪裡辦收入證明")
- 收入證明應該去哪裡開？目前是這樣的！1、單位員工的法定收入證明以本人的社保為基礎，去社保局列印就行。2、農村人口的收入證明以本地農村的平均工資水平為基準（最近三年），去本地民政部門開證明。3、城市本地戶口的收入證明以本市居民平均工資為基準（最近三年平均），去本市社保局開...
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![沒辦法提供收入證明]( "沒辦法提供收入證明")
- 沒辦法過了我可以幫助到您，如有需要可電聯。1、離婚屬於夫妻雙方的權利與自由，可以協議離婚，也可以訴訟離婚。訴訟離婚，一方不同意離婚或簽了離婚協議後反悔不履行的，另一方可以訴訟離婚。一般在被告住所地法院起訴，或者在被告居住超過一年以上的所在地法院起訴。一審一般3個月...
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![員工入職沒合同怎麼辦]( "員工入職沒合同怎麼辦")
- 新員工入職15天沒工資怎麼辦？用人單位應當及時發放工資，不得扣押工資。法律依據：《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動...
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![誤工費沒有收入怎麼辦？]( "誤工費沒有收入怎麼辦？")
- 在現實生活中，大家可能會因為一些事故而暫時無法工作，會獲得相應的誤工費，而有部分人面臨著事故之後，想要獲得誤工費沒有收入的尷尬處境。誤工費按實際減少的收入計算，如果沒有工作，會按照三年來的平均收入來計算，所以即使暫時沒有工作收入，也是可以獲得誤工費的。誤工費賠償金額...
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![辦入職沒有籤合同怎麼辦？]( "辦入職沒有籤合同怎麼辦？")
- 正常來說，求職者經過錄取，辦理入職後就成為了公司員工，這個時候雙方應該簽署勞動合同，將工資報酬、工作內容、社保公積金等重要事項規定好。現實生活中，有些公司在為員工辦入職的時候並沒有簽署合同。那麼辦入職沒有籤合同怎麼辦？下面小編簡單給大家講解下這方面的知識。一、辦...
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![上班三天離職沒辦入職]( "上班三天離職沒辦入職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![辦入職沒有籤合同的怎麼辦]( "辦入職沒有籤合同的怎麼辦")
- 律師解析：辦入職時沒有籤合同的，雙方當事人可以及時訂立合同，或者一方可以催告另一方及時訂立合同。如果是單位拒籤合同的，則單位要向員工支付最多不超過十一個月的雙倍工資；如果是員工拒籤的，則單位可以與員工終止勞動關係。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五...
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![沒辦理入職有工資嗎]( "沒辦理入職有工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司沒辦入職不發工資]( "公司沒辦入職不發工資")
- 依據勞動合同法的規定，職工在入職一個月內，用人單位要為勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者不簽訂勞動合同的，要支付勞動者雙倍工資，那麼公司沒辦入職不發工資怎麼進行勞動仲裁?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。精選律師·講解例項公司沒辦入職不發工資怎麼辦？如何維權？...
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![沒有辦結婚證如何入戶]( "沒有辦結婚證如何入戶")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![沒辦入職不發工資怎麼辦？]( "沒辦入職不發工資怎麼辦？")
- 一般來說，人們到企業上班，需要辦理入職手續，簽署勞動合同。而現實生活中，有些小企業會以沒有辦理入職手續，不是企業正式員工為由拒絕支付工資，這種行為嚴重傷害了員工利益，員工應該通過法律手段維權。那麼沒辦入職不發工資怎麼辦？下面我們跟隨本站小編學習相關法律知識。一、沒辦...
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![沒有辦理入職]( "沒有辦理入職")
- 在辭職的時候公司一般都會開一張離職證明，要是沒有離職證明可以去下一個公司入職嗎？接下來由本站網的小編為大家整理了一些關於沒有離職證明能入職嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!精選律師·講解例項沒有離職證明如何辦理入職如嚴重影響到現工作任務完成的，在公司名稱公司擔任職...
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![沒辦入職]( "沒辦入職")
- 離職沒辦完可以再其他公司入職嗎勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關係，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止...
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![沒辦入職辭職有工資嗎]( "沒辦入職辭職有工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![辦入職但沒有籤合同]( "辦入職但沒有籤合同")
- 辦入職沒有籤合同怎麼辦1、不籤勞動合同，單位存在嚴重違法。勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要...
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![房貸收入證明沒辦法開]( "房貸收入證明沒辦法開")
- 沒辦法過了我可以幫助到您，如有需要可電聯。1、離婚屬於夫妻雙方的權利與自由，可以協議離婚，也可以訴訟離婚。訴訟離婚，一方不同意離婚或簽了離婚協議後反悔不履行的，另一方可以訴訟離婚。一般在被告住所地法院起訴，或者在被告居住超過一年以上的所在地法院起訴。一審一般3個月...
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![辦理按揭沒有收入證明]( "辦理按揭沒有收入證明")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![上班十天沒辦入職沒簽合同怎麼辦]( "上班十天沒辦入職沒簽合同怎麼辦")
- 一、上班十天沒辦入職沒簽合同怎麼辦上班十天沒辦入職沒簽合同可以和用人單位的主管人員來進行協商確定，企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞...
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![上班十天沒辦入職沒簽合同怎麼辦？]( "上班十天沒辦入職沒簽合同怎麼辦？")
- 一、上班十天沒辦入職沒簽合同怎麼辦?上班十天沒辦入職沒簽合同可以和用人單位的主管人員來進行協商確定，企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
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