![非工傷在職人員傷殘賠償]( "非工傷在職人員傷殘賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![在職人員醉駕通報]( "在職人員醉駕通報")
- 公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定...
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![交通事故死亡人員屬於在職人員怎麼賠償]( "交通事故死亡人員屬於在職人員怎麼賠償")
- 一、交通事故死亡人員屬於在職人員怎麼賠償1、用人單位的勞動者因交通事故死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償醫療費用，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。2、《中華人民共...
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![在職人員怎麼提取公積金]( "在職人員怎麼提取公積金")
- 律師解析：職工提取住房公積金賬戶內的儲存餘額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之日起３日內作出准予提取或者不準提取的決定，並通知申請人；准予提取的，由受委託銀行辦理支...
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![在職人員社保補繳]( "在職人員社保補繳")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![在職人員死亡後獨生子女費]( "在職人員死亡後獨生子女費")
- 退休人員獨生子女費發放標準對2002年11月30日前退休未享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，參照實行一次性獎勵。對已經享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，不再發放一次性獎勵金。一次性獎勵金的標準為每人3600元，由退休時所在企業支付，並參照獨生子女補貼免徵有關稅收。申...
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![在職人員被公司強制解除勞動合同]( "在職人員被公司強制解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![在職人員解除勞動合同和辭職]( "在職人員解除勞動合同和辭職")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![在職人員產假工資標準]( "在職人員產假工資標準")
- 在職人員刑滿後能否辦退休在職人員違法犯罪被依法判刑，從刑期開始之日起，便已失去享受按規定應被剝奪的公民權利。一般用人單位對被判刑的在職人員將按有關獎懲的規定，作出開除的決定。因此，其被開除後已失去在職人員的身份，不能再享受在職人員的勞動保險待遇，包括退休待遇。即...
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![在職人員攬私活會犯法嗎]( "在職人員攬私活會犯法嗎")
- 是否犯法要視情況而定。在職期間接私單如果損害公司的利益，是違法的，例如以單位名義籤的，自己收了錢，就可能構成職務侵佔罪。【法律依據】《刑法》第二百七十一條，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役...
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![在職人員因公司拖欠工資怎麼辦？]( "在職人員因公司拖欠工資怎麼辦？")
- 一、在職人員因公司拖欠工資怎麼辦？在職拖欠工資有多種解決途徑，勞動者首先可以先與用人單位協商解決，在沒法達成一致意見的情況下，再使用法律途徑來解決在職拖欠工資的問題。(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭...
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![哪些在職人員才能退保]( "哪些在職人員才能退保")
- 哪些在職人員才能退保根據現行社保政策的規定，可以辦理在職人員退保的情況有：1、辦理出國定居手續，且戶口已在我國公安機關注銷的;2、沒有達到法定退休年齡已身故，且戶口已在公安機關注銷的。3、重複參保且結束勞動關係的可退保。...
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![在職人員死亡繼承人]( "在職人員死亡繼承人")
- 退休在職死亡撫卹金繼承人有哪些死亡撫卹金是死者所在單位等，給予死者近親屬和被扶養人的生活補助費。死亡撫卹金還含有一定精神撫慰的內容。死亡撫卹金髮生於死者死亡後，所以不屬於遺產。遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，而撫卹金是職工因工死亡後，所在單位給予死者家屬...
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![街道在職人員收入證明]( "街道在職人員收入證明")
- 為什麼招聘要求在職人員提供可離職證明我是做人事工作的，這是避免企業重複用工，提供離職證明，可以確保錄用的人員是已經從之前公司離職的。企業重複用工是會被罰款的。相關法條：《勞動法》第九十九條關於“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該...
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![事業單位在職人員死亡怎樣去認定工傷]( "事業單位在職人員死亡怎樣去認定工傷")
- 事業單位在職人員死亡申請工傷認定的流程是所在單位應當自事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生...
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![在職人員肇事逃逸]( "在職人員肇事逃逸")
- 聘用在職人員按照勞動合同法等的規定，你們公司的這種做法肯定不合法，如果給他們公司造成洩密等損失，你公司需要承擔連帶賠償責任，另外公司都會制定競業限制、保密合同等，如果被發現，會帶來不必要的麻煩，應該要求擬聘用職工提供和原單位勞動合同等檔案，看是否衝突，待他們之間的勞動...
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![在職人員解除勞動合同]( "在職人員解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![單位在職人員欠錢不還怎麼辦]( "單位在職人員欠錢不還怎麼辦")
- 一、單位在職人員欠錢不還怎麼辦?先協商要債，協商無果的話，按照以下流程起訴：1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書後15天內或接到裁定書後10天內...
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![在職人員解除勞動合同是什麼意思]( "在職人員解除勞動合同是什麼意思")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![在職人員工傷死亡賠償比例]( "在職人員工傷死亡賠償比例")
- 在職人員工傷賠償工傷賠償是根據員工勞動能力鑑定的結果進行計算的，由單位和工傷保險基金共同承擔，主要包含醫療費、住院期間生活費、停工留薪期間的工資，存在傷殘等級的還有傷殘補助金。根據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付...
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![在職人員羈押期間的工資怎麼開]( "在職人員羈押期間的工資怎麼開")
- 一、在職人員羈押期間的工資怎麼開首先，按規定，國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。除此之外，對於其他員工，涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內，可以暫停繼續履行勞動合同，其中包括按時發放工資。其次，員工被停發工資之後，又被...
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![在職人員酒後鬥毆如何處理？]( "在職人員酒後鬥毆如何處理？")
- 一、在職人員酒後鬥毆如何處理?酒後打架怎麼處理，要依據打架造成的影響而定，如果不構成犯罪的情況下，按治安管理處罰法處理，如果構成犯罪的，酒後仍然在承擔刑事責任。《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，...
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![在職人員死亡撫卹金髮放標準]( "在職人員死亡撫卹金髮放標準")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![在職人員解除勞動合同的規定是什麼？]( "在職人員解除勞動合同的規定是什麼？")
- 一、在職人員解除勞動合同的規定是什麼？勞動部《關於〈勞動法〉若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種...
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![社保在職人員解除勞動合同怎麼辦？]( "社保在職人員解除勞動合同怎麼辦？")
- 幫所有正式員工繳納社保費用是企業最規範的做法同時也是勞動法對各個企業的硬性要求。但是企業內部肯定會時常出現人員變動的現象，在終結了雙發法律勞動關係的同時也意味著員工的社保因為離職而中斷了。那麼，社保在職人員解除勞動合同怎麼辦?一、社保在職人員解除勞動合同...
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