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相關用代的法律常識

單位支付賠償金還用代通知金嗎?
  • 單位支付賠償金還用代通知金嗎?

  • 勞動者得到單位的解僱通知之後肯定是希望對方多支付賠償以彌補自己失去工作和收入的損失,但是作為賠償支付方的單位也是隻需要賠償法律已經規定的數額即可,而對於勞動者既要賠償金又要單位的代通知金的要求,單位肯定會直接拒絕。那麼,單位支付賠償金還用代通知金嗎?一、單位支...
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哺乳期解除用代通知金嗎
  • 哺乳期解除用代通知金嗎

  • 哺乳期解除用代通知金嗎只要是單位在勞動者沒有過錯的情況下在哺乳期解除的勞動合同就必須賠償代通知金以外的其他賠償。根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期...
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公司可以用代通知金替代年假工資嗎
  • 公司可以用代通知金替代年假工資嗎

  • 一、公司可以用代通知金替代年假工資嗎?公司不可以用代通知金替代年假工資,公司只在特定情況下發代通知金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞...
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聘用法人代表
  • 聘用法人代表

  • 公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因為科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透,而管理中...
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能用 一代身份證
  • 能用 一代身份證

  • 2012年一代身份證還能用嗎?居民身份證法草案規定,一代身份證自2013年1月1日起停止使用。“二代證”證件正面印有國徽、證件名稱、長城圖案、證件的簽發機·關、有效期及彩色花紋。背景圖案為寫意的長城。與第一代身份證不同的是,持證人的姓名、性別、民族、出生日期、常住戶...
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獨家代理合同[適用代理人]
  • 獨家代理合同[適用代理人]

  • 獨家代理合同[適用代理人]本協議於年月日在中國由有關雙方在平等互利基礎上達成,按雙方同意的下列條件發展業務關係:1、協議雙方甲方:有限公司乙方:2、委任3、代理商品:4、代理區域:5、最低業務量6、價格與支付每一筆交易的貨物價格應由乙方與買主通過談判確定,並須經甲方最後確...
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醫保卡代用
  • 醫保卡代用

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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試用期辭退用不用代通知金?
  • 試用期辭退用不用代通知金?

  • 我們知道,辭退一個員工不管是對員工個人還是企業本身都是會造成損失的。企業培養一個人需要時間和精力,那麼,試用期辭退用不用代通知金?勞動合同法中有沒有嚴格的規定?下文是小編為大家整理出來的相關內容,我們一起來了解一下。試用期辭退用不用代通知金?試用期屬於用工方與...
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代位使用權
  • 代位使用權

  • 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有,而將該財產作為債權的擔保,債務人不履行債務時,債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保,作為擔保的一種...
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越權代理屬於濫用代理權麼?
  • 越權代理屬於濫用代理權麼?

  • 一、越權代理屬於濫用代理權麼?1、代理人在代理許可權內以被代理人名義同自己簽訂合同。在此情形下,代理人同時為代理關係中的代理人和合同的相對人,交易雙方的交易行為實際上只有代理人一人全部實施,這既違背代理制度的宗旨,也極易發生代理人損被代理人而利己的行為,應予禁止。2...
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無權代理和濫用代理的區別
  • 無權代理和濫用代理的區別

  • 人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我國對於人身侵權有相關的法律規定,對於造成人身侵權的行...
  • 20005
挪用公款招代
  • 挪用公款招代

  • 挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...
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代位權訴訟費用
  • 代位權訴訟費用

  • 人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程式在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的,就當事人相關的訴訟請求進行審理的程式就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同,訴訟活動可以具體分為刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟三部分。刑事訴訟是實...
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代孕費用全額返還 代孕失敗
  • 代孕費用全額返還 代孕失敗

  • 代孕失敗,代孕費全額返還2017年6月,林某通過中介唐某介紹由劉某聯絡代孕事宜,林某於2017年6月12日通過微信轉賬10000元給唐某,於2017年6月20日通過銀行轉賬155000元給劉某,同日,劉某出具收條“今收到林某移植費15.5萬(兒子),其中包括養囊費一萬元、代媽移植、若有多移胚胎二次移植...
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代位權使用條件
  • 代位權使用條件

  • 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有,而將該財產作為債權的擔保,債務人不履行債務時,債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保,作為擔保的一種...
  • 15794
代位繼承僅使用
  • 代位繼承僅使用

  • 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有,而將該財產作為債權的擔保,債務人不履行債務時,債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保,作為擔保的一種...
  • 20363
越權代理屬於濫用代理權嗎?
  • 越權代理屬於濫用代理權嗎?

  • 一、越權代理屬於濫用代理權嗎?越權代理不屬於濫用代理權的行為。濫用代理權是代理人在行使代理權時,違背被代理人的意志、損害被代理人的利益的行為。濫用代理權的行為不是代理行為,而是無效民事行為,代理人應承擔由此引起的法律責任。而越權代理則是代理人在實施代理行為...
  • 6341
法人代表聘用書
  • 法人代表聘用書

  • 公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因為科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透,而管理中...
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比較濫用代理權和無權代理
  • 比較濫用代理權和無權代理

  • 人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我國對於人身侵權有相關的法律規定,對於造成人身侵權的行...
  • 18498
法人代表作用
  • 法人代表作用

  • 公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因為科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透,而管理中...
  • 26731
商標申請用代理
  • 商標申請用代理

  • 商標權作為一個產品的名片,在我國是受到法律的保護的,如果商標的所有權人想要得到國家的保護的話,就必須要向國家來申請註冊一個商標,只有得到這個註冊商標之後,才可以保證自己的合法權益,如果有他人侵犯自己商標權的話就會受到處罰,所以請求這個商標註冊是非常重要的,如果自己有...
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代填聘用合同
  • 代填聘用合同

  • 聘用合同聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關係的協議。這種協議,是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分,勞動合同可以分為...
  • 11439
濫用代理和無權代理的區別
  • 濫用代理和無權代理的區別

  • 人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我國對於人身侵權有相關的法律規定,對於造成人身侵權的行...
  • 17910
代課老師用不用籤合同
  • 代課老師用不用籤合同

  • 合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當事人協商一致才能成立,也就是說訂立合同...
  • 5175
律師代理費用
  • 律師代理費用

  • 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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