![因病生了小孩離婚後撫養費怎麼算]( "因病生了小孩離婚後撫養費怎麼算")
- 離婚了小孩撫養費怎麼算1、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。2、負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。...
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![因生病廠裡要解除勞動合同]( "因生病廠裡要解除勞動合同")
- 因生病解除勞動合同是否合法的內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
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![因病勞動法]( "因病勞動法")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![因生病離職申請]( "因生病離職申請")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![發生交通事故後因病死亡]( "發生交通事故後因病死亡")
- 發生交通事故後如何索賠發生交通事故後索賠流程是：1、發生交通事故後妥善保護好現場，並及時向保險公司報案，路面事故同時還要報請交通部門處理，非路面交通事故（如車輛因駕駛原因撞在樹或牆上），應出具證明材料；2、出險情況，同時對車輛定損，估算合理費用，並通知車主到保險公司指定的修...
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![因生病調崗工資待遇]( "因生病調崗工資待遇")
- 工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作;...
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![因病調崗]( "因病調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![勞動法因生病辭退賠償]( "勞動法因生病辭退賠償")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法辭退賠償標準用人單位合法辭退勞動者，不需要支付經濟補償金：如果是單位違法辭退，則...
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![因生病辭職報告]( "因生病辭職報告")
- 辭職報告怎麼寫辭職書的寫法：(一)標題在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。(三)正文寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。(四)結語在正文後面寫表示歉意的語句。(五)署名、日期在正文右下方寫上辭職...
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![因生病辭職報告怎麼寫]( "因生病辭職報告怎麼寫")
- 辭職報告怎麼寫辭職書的寫法：(一)標題在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。(三)正文寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。(四)結語在正文後面寫表示歉意的語句。(五)署名、日期在正文右下方寫上辭職...
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![因公出差期間生病護理費]( "因公出差期間生病護理費")
- 治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資;工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商;最低不得低於當地最低工資標準。直到一個治療期結束。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資...
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![發生交通事故後因病死亡的]( "發生交通事故後因病死亡的")
- 發生交通事故後的賠償有什麼1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計...
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![因生病解除勞動合同嗎]( "因生病解除勞動合同嗎")
- 因生病解除勞動合同是否合法的內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
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![因生病不能履行合同算違約嗎]( "因生病不能履行合同算違約嗎")
- 因生病不能履行合同算違約嗎一般來說，因生病不能履行算違約，除非合同將生病列為免責事由。當合同在遇到不可抗力導致履行不能時，違約方可以免除或者全部免除責任。疾病不屬於不可抗力，不能作為免責事由，應當承擔違約責任。根據2021年實施的《民法典》第五百七十七條規定，當事人...
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![因生病被辭退有補償嗎]( "因生病被辭退有補償嗎")
- 因生病被辭退有補償嗎因生病被辭退有補償。而且如果是在規定醫療期內被辭退或者其他情形違法辭退的，單位需要雙倍支付經濟補償金。如果是在醫療期過後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；才屬於合法辭退，辭退前，單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
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![因老人生病寫的辭職報告]( "因老人生病寫的辭職報告")
- 辭職報告怎麼寫辭職書的寫法：(一)標題在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。(三)正文寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。(四)結語在正文後面寫表示歉意的語句。(五)署名、日期在正文右下方寫上辭職...
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![員工生病後因請假久被辭退]( "員工生病後因請假久被辭退")
- 員工生病請假有工資嗎有的，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。...
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![因生病被解僱醫保怎麼辦]( "因生病被解僱醫保怎麼辦")
- 一、因生病被解僱醫保怎麼辦根據《勞動合同法》第四十四條(三)項、第四十條(一)項規定，勞動者因病不能工作，在法定醫療期內，除非本人具有第三十九條(二)至(六)項規定的法定過錯，用人單位不得解除合同。醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面...
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![因長期出差生病算不算工傷]( "因長期出差生病算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![離婚因生病而借的債務]( "離婚因生病而借的債務")
- 可以因離婚而免除夫妻債務嗎夫妻債務不因離婚而免除，最高人民法院公佈的婚姻法司法解釋(二)明確規定：夫妻共同債務不因離婚而免除。對於夫妻中以一方名義對外舉債應當如何認定其性質的問題，司法解釋以債務形成時所處的時間階段作為切入點，分成結婚前所欠債務和婚姻關係存續期...
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![員工因為生病不能上班辭退]( "員工因為生病不能上班辭退")
- 公司不能辭退的生病員工的規定除職業病屬於工傷鑑定為一至六級的以外，其它任何疾病，醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同，但應當支付按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。勞動...
- 27451
![因為夫妻一方生病導致債務]( "因為夫妻一方生病導致債務")
- 夫妻共同債務主要是基於夫妻家庭共同生活的需要，以及對共有財產的管理、使用、收益和處分而產生的債務。夫妻共同債務的認定與處理，是離婚案件中審理的疑難問題。2001年4月28日，修改後的《婚姻法》雖然對此作出了明文規定，但是由於過於原則和概括，在實踐中難以準確地把握和適...
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![因病需調崗]( "因病需調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![勞動法因生病辭職]( "勞動法因生病辭職")
- 勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形...
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![因個人生病辭職申請書]( "因個人生病辭職申請書")
- 辭職申請書你好，申請辭職的日期應該是交辭職報告的那天，另外額外提醒您一句，如果是您自己申請辭職，將不能獲得經濟補償，不過如果公司仍然拖欠您的工資、加班費用，未能為您繳足社保，您仍然有權利向公司要求足額補付拖欠工資，加班費用，補助社保等、...
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