![一個月內不籤勞動合同該怎麼辦]( "一個月內不籤勞動合同該怎麼辦")
- 《勞動合同法》中有規定，用人單位必須要在與勞動者建立了用工關係之後的一個月之內，與其簽訂書面的勞動合同，如果此時僅僅是口頭訂立合同的話，則也是視為沒有簽訂合同的。而要是一個月內不籤勞動合同的話，此時應該怎麼辦呢?接下來，本站小編為你做詳細解答。一、一個月內不籤勞...
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![公司一個月內不籤勞動合同雙倍賠償需要支付嗎？]( "公司一個月內不籤勞動合同雙倍賠償需要支付嗎？")
- 一、公司一個月內不籤勞動合同雙倍賠償需要支付嗎？是需要賠償二倍的薪資的。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經濟補償。沒...
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![勞動合同一個月內不籤賠償嗎？]( "勞動合同一個月內不籤賠償嗎？")
- 一、勞動合同一個月內不籤賠償嗎?1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，...
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![勞動合同一個月內不籤賠償內容怎麼規定？]( "勞動合同一個月內不籤賠償內容怎麼規定？")
- 一、勞動合同一個月內不籤賠償內容怎麼規定?入職一個月未籤勞動合同怎麼賠償如果上班一個月未簽訂勞動合同，則用人單位要從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施...
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![投標書和簽訂合同內容不一致]( "投標書和簽訂合同內容不一致")
- 勞動合同籤的和實際工作的地點不一致,勞動仲裁申請地點是哪一個一般到勞動合同履行地或單位所在地仲裁委仲裁。...
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![試用期內不籤合同違約嗎？]( "試用期內不籤合同違約嗎？")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![內退需不需要簽訂勞動合同]( "內退需不需要簽訂勞動合同")
- 試用期勞動合同不需要簽訂嗎《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關係。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人...
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![老公出軌後該不該籤婚內協議？]( "老公出軌後該不該籤婚內協議？")
- 一、老公出軌後該不該籤婚內協議?老公出軌後該不該籤婚內協議由雙方協商認定，達成一致意見就是可以簽訂的。婚內財產分割協議有別於離婚財產分割協議和婚前財產公證，是夫妻雙方在婚姻續存期間對夫妻各自的個人財產和共同財產的所有權進行協議，由於婚內財產分割協議沒有公示，...
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![合同內容不符簽字有效]( "合同內容不符簽字有效")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![編內人員合同不續簽]( "編內人員合同不續簽")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![簽訂合同內容與中標內容不一致]( "簽訂合同內容與中標內容不一致")
- 中標金額與合同金額不一致是否正常違法，違反《招標投標法》了。《招標投標法實施條例》第57條規定，招標人和中標人應當依照招標投標法和本條例的規定簽訂書面合同，合同的標的、價款、質量、履行期限等主要條款應當與招標檔案和中標人的投標檔案的內容一致。中標通知書和設計...
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![一個月內員工不籤勞動合同]( "一個月內員工不籤勞動合同")
- 員工不籤勞動合同怎麼辦1、對於新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。2、對於已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。3、對於一些員工可能出於某種原因不願與企業簽訂勞動合同，但企業又比較需求此類員工...
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![不知道內容簽了字怎麼辦]( "不知道內容簽了字怎麼辦")
- 如果是在被脅迫或者受欺詐或者顯示公平的情況之下，不知道合同內容而簽訂了合同的，當事人可以收集相關的證據，寫好起訴狀，向法院起訴解決或者向仲裁機構申請撤銷該合同。《民法典》第一百五十一條一方利用對方處於危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平...
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![30天內不簽訂合同]( "30天內不簽訂合同")
- 合同簽訂30天內必須備案嗎一般的民商事合同並無備案要求，例如：貨物買賣合同、民事委託合同等，合同簽訂並且達到約定生效條件後即可生效。但是有些合同要求備案，例如：技術開發合同、勞動合同、商品房買賣合同等。備案具有保護雙方當事人合法權益的好處，但是是否備案並不影響合同...
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![也不是簽訂的勞動合同嗎 試用期內不是簽訂勞動合同]( "也不是簽訂的勞動合同嗎 試用期內不是簽訂勞動合同")
- 試用期內簽訂勞動合同嗎對於試用期內不是簽訂勞動合同，也不是簽訂的勞動合同嗎這個問題，解答如下：我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際...
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![若老公出軌後該不該籤婚內協議？]( "若老公出軌後該不該籤婚內協議？")
- 一、若老公出軌後該不該籤婚內協議?夫妻間的協議，只要是在雙方自願的原則上訂立的，並且不違反法律規定，不存在明顯的不公平就有法律效力。《中華人民共和國民法典》第一千零六十五條男女雙方可以約定婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自...
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![勞動合同能不能一個月內簽訂]( "勞動合同能不能一個月內簽訂")
- 一個月內簽訂勞動合同您好！你問的一個月內簽訂勞動合同的問題，律師告訴你在建立勞動關係時，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第...
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![試用期內能否不簽訂勞動合同]( "試用期內能否不簽訂勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![網籤30內不去備案]( "網籤30內不去備案")
- 合同簽訂30天內必須備案嗎根據《工傷保險條例》等法律法規的規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：一、傷者居民身份證或死者居民身份證二、傷者或死者家屬委託律師或其他人代理申請工傷認定的：1、委託律師代理的，律師需要向勞動局提交律師事務所函和傷者或死者家屬的授權...
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![試用期內可以不簽訂勞動合同嗎]( "試用期內可以不簽訂勞動合同嗎")
- 一、試用期內可以不簽訂勞動合同嗎試用期需要簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個...
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![在試用期內要不要籤勞動合同]( "在試用期內要不要籤勞動合同")
- 勞動合同是證明用人單位與勞動者之前建立了合法勞動關係的有效憑證，但在試用期內，有的勞動者認為自己暫時不屬於單位的正式員工，因此就不用籤勞動合同。那到底試用期要不要籤勞動合同呢？詳細內容請在下文中進行了解。一、試用期要不要籤勞動合同試用期是用人單位與勞動者建立...
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![不知合同內容簽名無效]( "不知合同內容簽名無效")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![勞動合同只簽字不知道內容]( "勞動合同只簽字不知道內容")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![試用期內不給籤勞動合同怎麼辦？]( "試用期內不給籤勞動合同怎麼辦？")
- 在海西試用期不籤勞動合同怎麼辦？首先，籤勞動合同是公司的法定義務，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那麼也得籤勞動合同，並不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個月不籤合同的，就要按月給你二倍工資了。其次，這是一個正當的要求，並沒...
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![不籤勞動合同怎麼辦 試用期內]( "不籤勞動合同怎麼辦 試用期內")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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