![【人力資源管理】調崗調薪通知書]( "【人力資源管理】調崗調薪通知書")
- 【人力資源管理】調崗調薪通知書{子問題開始}調崗調薪通知書姓名編號原任部門：調任部門：職務：職務：工資：工資：職務補貼：職務補貼：兼職：兼職：相關說明到新崗位報到時間：年月日批示調出部門意見調入部門意見人力資源部意見分管領導意見本人意見簽名:年月日...
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![電信網碼號資源管理辦法]( "電信網碼號資源管理辦法")
- 電信網碼號資源管理辦法電信網碼號資源管理辦法是為有效利用電信網碼號資源,保障公平競爭,促進電信事業的健康發展而制定的。2003年1月29日資訊產業部令第28號公佈,2014年9月23日工業和資訊化部令第28號修正並公佈施行。最新電信網碼號資源管理辦法全文包括總則、碼號資...
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![農作物種質資源管理辦法]( "農作物種質資源管理辦法")
- 農作物種質資源管理辦法《農作物種質資源管理辦法》業經2003年6月26日農業部第17次常務會議審議通過，現予公佈，自2003年10月1日起施行。頒佈單位：暫無資訊文號：暫無資訊頒佈時間：暫無資訊實施時間：暫無資訊時效性：暫無資訊效力級別：暫無資訊第一章總則第一條為了加強農作物種質資...
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![勞動關係與人力資源管理]( "勞動關係與人力資源管理")
- 人力資源管理法律風險企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務，就會引發一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業一...
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![土地資源管理中土地所有權和使用權有什麼規定]( "土地資源管理中土地所有權和使用權有什麼規定")
- 《中華人民共和國土地管理法》第二章土地的所有權和使用權第八條城市市區的土地屬於國家所有。農村和城市郊區的土地，除由法律規定屬於國家所有的以外，屬於農民集體所有;宅基地和自留地、自留山，屬於農民集體所有。第九條國有土地和農民集體所有的土地，可以依法確定給單位或...
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![【人力資源管理】員工告知送達單]( "【人力資源管理】員工告知送達單")
- 【人力資源管理】員工告知送達單員工告知送達單()號告知事項具體說明告知時間告知地點送達材料請註明材料編號材料內容說明告知物件所屬部門員工申明簽名:年月日負責人注:...
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![中華人民共和國人類遺傳資源管理條例]( "中華人民共和國人類遺傳資源管理條例")
- 中華人民共和國人類遺傳資源管理條例《中華人民共和國人類遺傳資源管理條例》是為有效保護和合理利用我國人類遺傳資源，維護公眾健康、國家安全和社會公共利益制定。由國務院於2019年5月28日成文，2019年06月10日釋出，自2019年7月1日起施行。頒佈單位：國務院文號：中華人民共和...
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![【人力資源管理】培訓服務期協議]( "【人力資源管理】培訓服務期協議")
- 【人力資源管理】培訓服務期協議{子問題開始}培訓服務期協議甲方：法定代表人：負責人:聯絡電話:聯絡地址：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯絡人：聯絡方式：根據員工與企業共同生存、共同發...
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![【人力資源管理】醫療期協議]( "【人力資源管理】醫療期協議")
- 【人力資源管理】醫療期協議醫療期協議甲方（用人單位）：法定代表人：負責人:聯絡電話:聯絡地址：乙方（勞動者）：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯絡人：與本人關係：聯絡方式：經指定醫療機構確診，乙方由於...
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![林木種質資源管理辦法]( "林木種質資源管理辦法")
- 林木種質資源管理辦法《林木種質資源管理辦法》已經2007年8月30日國家林業局局務會議審議通過，現予公佈，自2007年11月1日起施行。頒佈單位：國家林業局(已撤銷)文號：國家林業局22號令頒佈時間：2007-08-30實施時間：2007-11-01時效性：現行有效效力級別：部門規章第一條為了加強林木種...
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![【人力資源管理】勞動合同續訂或變更協議書]( "【人力資源管理】勞動合同續訂或變更協議書")
- 【人力資源管理】勞動合同續訂或變更協議書{子問題開始}勞動合同續訂或變更協議書甲方：法定代表人：負責人:聯絡電話:聯絡地址：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯絡人：聯絡方式：本單位起始...
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![人力資源管理與勞動仲裁]( "人力資源管理與勞動仲裁")
- 人力資源管理法律風險企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務，就會引發一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業一...
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![【人力資源管理】非全日制用工合同]( "【人力資源管理】非全日制用工合同")
- 【人力資源管理】非全日制用工合同非全日制用工合同甲方：法定代表人：負責人:聯絡電話:聯絡地址：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯絡人：聯絡方式：本單位起始工作年限：甲方招用乙方並實行非...
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![【生活中的宮心計】——家庭也需要人力資源管理（十四）姑娘你到底想要啥]( "【生活中的宮心計】——家庭也需要人力資源管理（十四）姑娘你到底想要啥")
- 侵權的物件是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![人力資源管理與勞動合同]( "人力資源管理與勞動合同")
- 人力資源管理法律風險企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務，就會引發一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業一...
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![【人力資源管理】培訓費用報銷單]( "【人力資源管理】培訓費用報銷單")
- 【人力資源管理】培訓費用報銷單{子問題開始}培訓費用報銷單姓名部門培訓內容培訓地點序號費用種類金額（小寫）備註萬千百拾元角分總計憑證大寫經理財務主管稽核人經辦人適用範圍：本單為公司同城（地區）外勤費用報銷之用。使用要點：（1）填寫本單要以公司財務開支標準為依據；（2）超標準時...
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![人力資源管理公司設立條件]( "人力資源管理公司設立條件")
- 在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質是一種法律行為，屬於法律行為中的多方法律行為，但一人有...
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![【人力資源管理】競業限制開始通知書]( "【人力資源管理】競業限制開始通知書")
- 【人力資源管理】競業限制開始通知書{子問題開始}競業限制開始通知書尊敬的女士/先生：您於年月日與公司解除勞動關係，自年月日起，競業限制協議開始生效。競業限制期限為：年月日至年月日。在此期間公司將按月向您支付競業限制補償金，並請您自即日起按照雙方簽訂的《競業限制協...
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![宿州市地下水資源管理辦法]( "宿州市地下水資源管理辦法")
- 宿州市地下水資源管理辦法為了規範地下水資源的保護和管理，合理開採地下水資源，促進地下水資源可持續利用，根據《中華人民共和國水法》《中華人民共和國水汙染防治法》、國務院《取水許可和水資源費徵收管理條例》和有關法律、法規規定，結合本市實際，制定本辦法。本辦法自2017...
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![【人力資源管理】勞動爭議上訴狀]( "【人力資源管理】勞動爭議上訴狀")
- 【人力資源管理】勞動爭議上訴狀勞動爭議上訴狀{子問題開始}上訴人（原審原告）：{子問題開始}法定代表人：（職務）{子問題開始}被上訴人：姓名:性別:，年月日出生，民族，住址:上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服__________人民法院第XX號判決，依法向貴院提出上訴。{子問題開始}上訴請求：1、請求撤...
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![給人力資源管理從業者的6個忠告]( "給人力資源管理從業者的6個忠告")
- 學習、工作和生活的場所外就是公共場合，在公共場合是禁止喧譁打鬧的以及做一些危險的事情，這些行為是很可能導致其他人受傷，這樣就存在公共安全隱患。根據規定，公共場所管理者未盡合理限度範圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法...
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![【人力資源管理】離職交接單]( "【人力資源管理】離職交接單")
- 【人力資源管理】離職交接單離職交接單姓名部門編號序號應辦事項經辦單位經辦人簽章扣款金額1退回有關職工證件等2住宿人員辦理辦理退宿3繳回制服、鑰匙等4繳回個人領用的文化用具5繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關表格6填寫停薪單送會計科7填寫人員變動登記表，...
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![【人力資源管理】規章制度通知]( "【人力資源管理】規章制度通知")
- 【人力資源管理】規章制度通知{子問題開始}關於公司規章制度修改{子問題開始}徵求全體職工意見的通知為了適應近年來國家和地方勞動立法不斷更新的情況，從公司的人力資源管理的實際出發，年月至今，公司對現有的規章制度進行了全面的修改。根據《勞動合同法》的相關規定，涉及員...
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![【人力資源管理】退休返聘協議]( "【人力資源管理】退休返聘協議")
- 【人力資源管理】退休返聘協議退休返聘協議甲方：法定代表人：負責人:聯絡電話:聯絡地址：乙方（受聘人）：：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯絡人：聯絡方式：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照...
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![【人力資源管理】實習協議]( "【人力資源管理】實習協議")
- 【人力資源管理】實習協議實習協議甲方（實習單位）：法定代表人：負責人:聯絡電話:聯絡地址：乙方（實習學生）：性別：民族：文化程度：出生日期：年月日身份證件名稱：證件號碼：就讀學校：系：專業：畢業時間：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯絡人：聯絡方式：為...
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