![女職工在經期禁忌從事的勞動範圍包括哪些]( "女職工在經期禁忌從事的勞動範圍包括哪些")
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![女職工禁忌從事工作有哪些]( "女職工禁忌從事工作有哪些")
- 一、女職工禁忌從事工作有哪些根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工禁忌從事的勞動範圍包括：(一)礦山井下作業;(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業...
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![工作中女職工禁忌從事哪些工作]( "工作中女職工禁忌從事哪些工作")
- 一、工作中女職工禁忌從事哪些工作根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工禁忌從事的勞動範圍包括：(一)礦山井下作業;(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的...
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![結婚回禮有哪些禁忌]( "結婚回禮有哪些禁忌")
- 如今，在部分農村地區仍還保留著結婚回禮的習俗，這主要是對來參加婚禮的親朋好友以一個禮物回贈的感謝方式。那麼結婚回禮都有哪些禁忌？哪些地方是需要當事人在注意的？本文就這個問題做具體闡述。結婚回禮的有哪些禁忌結婚回禮是有禁忌的，選擇結婚回禮應當謹慎，從整體考慮，如有沒...
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![女職工哺乳期禁忌的勞動範圍]( "女職工哺乳期禁忌的勞動範圍")
- 一、女職工哺乳期禁忌的勞動範圍是什麼根據勞動部關於《女職工禁忌勞動範圍的規定》第七條的規定，乳母禁忌從事的勞動範圍包括：(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環...
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![禁忌人員調崗]( "禁忌人員調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![禁忌關係之同居之後]( "禁忌關係之同居之後")
- 同居關係效力同居關係效力：1、同居關係不受法律保護，屬於私人之間自我約束的關係，法律上不予承認，不予強制保護。2、事實婚姻是指1994年2月1日前以夫妻名義同居生活，而沒有辦理結婚登記的情形。法律確定事實婚姻是為了解決因當時婚姻登記制度不健全而形成的歷史問題。只是一種...
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![申請商標時應該注意的五個禁忌是什麼]( "申請商標時應該注意的五個禁忌是什麼")
- 申請商標時應該注意的五個禁忌是什麼申請商標時應該注意的五個禁忌如下：1、商標註冊人許可他人使用其註冊商標，雙方必須訂立商標使用許可合同，並報商標局備案；2、許可人必須是該註冊商標的所有權人；3、被許可人必須具有取得商標專用權的主體資格；4、許可人允許使用其註冊商標的...
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![職業禁忌調崗]( "職業禁忌調崗")
- 職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構成違法辭退，可以要求支付經濟賠償金，按照工作年限，沒滿1年支付2個月工資。...
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![直系親屬去世家中禁忌]( "直系親屬去世家中禁忌")
- 直系親屬屬於.直系血親：是指彼此之間有直接血緣聯絡的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等；從己身所出的血親，即是己身生育的後代，如子女、孫子女、外孫子女等....
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![職業禁忌人員企業如何辦調崗]( "職業禁忌人員企業如何辦調崗")
- 職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構成違法辭退，可以要求支付經濟賠償金，按照工作年限，沒滿1年支付2個月工資。...
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![已婚待孕女職工禁忌從事的勞動有哪些]( "已婚待孕女職工禁忌從事的勞動有哪些")
- 女職工禁忌從事的勞動範圍有哪些女職工勞動保護特別規定附錄：女職工禁忌從事的勞動範圍一、女職工禁忌從事的勞動範圍：（一）礦山井下作業；（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25...
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![女職工禁忌從事的勞動範圍]( "女職工禁忌從事的勞動範圍")
- 一、礦山井下作業；二、體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；三、每小時負重六次以上、每次負重超過二十公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過二十五公斤的作業。《勞動法》第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級...
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![女職工的勞動禁忌有哪些]( "女職工的勞動禁忌有哪些")
- 一、女職工的勞動禁忌有哪些根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工禁忌從事的勞動範圍包括：(一)礦山井下作業;(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。...
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![女職工勞動禁忌從事範圍是怎樣的]( "女職工勞動禁忌從事範圍是怎樣的")
- 一、女職工勞動禁忌從事範圍是怎樣的根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工禁忌從事的勞動範圍包括：(一)礦山井下作業;(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤...
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![工作中女職工禁忌從事什麼工作]( "工作中女職工禁忌從事什麼工作")
- 一、工作中女職工禁忌從事什麼工作根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工禁忌從事的勞動範圍包括：(一)礦山井下作業;(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的...
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![職業禁忌解除勞動合同如何賠償？]( "職業禁忌解除勞動合同如何賠償？")
- 一、職業禁忌解除勞動合同如何賠償?1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構成違法辭退，可以要求支付經濟賠償金，按照工作年限，沒滿1年支付2個月工...
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![員工職業禁忌不願調崗協議]( "員工職業禁忌不願調崗協議")
- 員工職業規範(一)認同公司精神及宗旨，踐行公司核心經營管理理念。公司員工要發揚“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神，貫徹“誠信、創新、業績、和諧、安全”的核心經營管理理念。熱愛本職，忠於職守，熟練掌握職業技能，自覺履行職業責任，注重工作效率。保護公司的合法利益。(...
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![專利申請有什麼禁忌]( "專利申請有什麼禁忌")
- 國家鼓勵發明和創造，並且出臺了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程式，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分為發明、實用新型和外觀設計三種類型。而中華人民共和國國家知識產...
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![職業衛生禁忌調崗]( "職業衛生禁忌調崗")
- 噪聲職業衛生標準工作場所接觸噪聲限值標準職業接觸8小時，工作地點噪聲允許標準為85dB（A）職業接4小時，工作地點噪聲允許標準為88dB（A）職業接觸2小時，工作地點噪聲允許標準為91dB（A）職業接觸1小時，工作地點噪聲允許標準為94dB（A）職業接觸0.5小時，工作地點噪聲允許標準為97dB（A）職業接觸0....
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![女職工禁忌勞動範圍的規定是什麼]( "女職工禁忌勞動範圍的規定是什麼")
- 一、女職工禁忌勞動範圍的規定是什麼根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工禁忌從事的勞動範圍包括：(一)礦山井下作業;(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤...
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![職業病禁忌調崗]( "職業病禁忌調崗")
- 職業病聽力多少可以做職業病鑑定只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬於職業病。可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑑定。鑑定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑑定，仲裁等司法程式。聽力的職業病鑑定等級是按照損失...
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![職業禁忌的調崗]( "職業禁忌的調崗")
- 職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構成違法辭退，可以要求支付經濟賠償金，按照工作年限，沒滿1年支付2個月工資。...
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![職務犯罪訊問筆錄禁忌]( "職務犯罪訊問筆錄禁忌")
- 職務犯罪職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪汙、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪汙賄賂罪”、“瀆職罪”...
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![職業禁忌調崗後2022年患職業病]( "職業禁忌調崗後2022年患職業病")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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