![摩托車離合響]( "摩托車離合響")
- 摩托車離合響怎麼辦？會被處罰和沒收車嗎？你好。摩托車離合響原因：離合器磨損有兩種，摩擦片或離合器小鼓，不會兩樣東西一起磨損，所以，你只要看情況換離合器小鼓或摩擦片，鋼片不會磨損，是用不著換的，摩托車不是長時間負載的情況下，多數是離合器小鼓磨損的多。...
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![合同終止不配合離職]( "合同終止不配合離職")
- 合同終止不配合離職會怎麼樣呀？求解答～辭職不解除勞動合同的後果有：1.用人單位可能以此為理由剋扣工資；2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理；3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；?4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和...
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![法院離婚沒有離婚證合理嗎？]( "法院離婚沒有離婚證合理嗎？")
- 一、法院離婚沒有離婚證合理嗎?法院離婚是判決書或者調解書，不是離婚證。根據規定，男女雙方自願離婚並且依舊財產和子女有適當處理的，向婚姻登記機關辦理的，發給離婚證。一方要求離婚，或者不能就財產和子女撫養達成協議的，向人民法院提起訴訟。離婚訴訟是民事訴訟，按照《民事訴...
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![合同未到期離職]( "合同未到期離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![訴訟離婚合議庭]( "訴訟離婚合議庭")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、智慧財產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![關於離婚的合同]( "關於離婚的合同")
- 關於離婚的合同女方：_________________,漢族,_______年_______月_______日出生,現住：_________________,身份證號：_________________;男方：_________________,漢族,_______年_______月_______日出生,現住：_________________,身份證號：_________________。男、女雙方於______年_...
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![簽完離職合同多久才能離開]( "簽完離職合同多久才能離開")
- 簽完離職合同多久才能離開視具體情況而定。如果是在試用期內的勞動者，可以隨時解除勞動關係，不需要提前通知用人單位，可以立即離職。如果是已經過了試用期，那麼需要在簽完合同的三個月後才能離職。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以...
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![籤合同離開]( "籤合同離開")
- 網籤合同需要本人籤嗎是的，通常本人簽字，或者委託他人簽字，但是需要辦理委託公證。委託人辦理房產委託公證，必須親自攜帶房產委託書到公證機關提出申請，填寫房產委託公證申請表，並向公證機關提供下列材料:1、委託人為個人的，提供個人身份證件;委託人為法人組織的，提供法人資格證...
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![合同到期離職要寫離職信麼]( "合同到期離職要寫離職信麼")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![合肥離婚協議書]( "合肥離婚協議書")
- 合肥離婚協議書甲方：乙方：甲乙雙方因性格不合，感情確已破裂，經雙方友好協商，訂立如下協議：一、甲乙雙方自願離婚；二、某某房屋的所有權歸乙方所有，乙方補償甲方萬元人民幣；甲方須配合乙方辦理房屋產權變更一切手續；過戶費用由方負擔。三、甲乙雙方於年月日到房產局辦理房屋產權變更...
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![未籤合同離職]( "未籤合同離職")
- 未籤合同離職提前多久用人單位沒有與勞動者訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動仲裁部門申請仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：1、工資...
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![離婚協議合法嗎 離婚協議是否合法]( "離婚協議合法嗎 離婚協議是否合法")
- 【為你推薦】協議離婚">協議離婚分居多久可以自動離婚">分居多久可以自動離婚彩禮">彩禮離婚起訴書">離婚起訴書起訴離婚程式">起訴離婚程式離婚子女撫養權">離婚子女撫養權雖然離婚協議不受《合同法》調整，但具體說來這還是具有一定的合同性質的，只不過當事人之間此...
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![符合離婚條件]( "符合離婚條件")
- 一、協議離婚的條件：1、雙方當事人須為有完全民事行為能力人且有合法的夫妻身份；2、當事人雙方必須有離婚的合意，即兩人自願達成離婚的意思表示一致；3、協議離婚必須對夫妻共同財產的分割作出適當的處理；4、協議離婚時雙方必須對子女的撫養作出妥善安排；5、離婚協議必須不能違...
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![合同到期離職]( "合同到期離職")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![合同到期前離職]( "合同到期前離職")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![勞動合同自離]( "勞動合同自離")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![合夥分離協議書]( "合夥分離協議書")
- 合夥合同協議書合夥合同協議書合夥人：甲(姓名)，男(女)，×年×月×日出生，現住址：×市(縣)×街道(鄉、村)×號合夥人：乙(姓名)，內容同上(列出合夥人的基本情況)合夥人本著公平、平等、互利的原則訂立合夥協議如下：第一條甲乙雙方自願合夥經營×××(專案名稱)，總投資為×萬元，甲出資...
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![離職籤勞動合同]( "離職籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![不符合離婚條件如何離婚？]( "不符合離婚條件如何離婚？")
- 不符合離婚條件是不能辦離婚手續的。例如協議離婚的條件：夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議，並親自到婚姻登記機關申請離婚登記。雙方在婚姻登記機關收到離婚登記申請之日三十日後的三十日內，還需要親自到婚姻登記機關申請發給離婚證。(一)申請當事人協議離婚時必須雙...
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![合肥離婚諮詢]( "合肥離婚諮詢")
- 起訴離婚諮詢起訴離婚的流程1、寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫訴訟請求;第三部分寫事實與理由，把何時結婚、何時生小孩，因為什麼原因離婚等情況寫明。訴狀最好列印，但最末處必須手簽名;2、到住所地所在基層法院(區或縣法...
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![自離勞動合同]( "自離勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![離岸公司籤合同]( "離岸公司籤合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![離婚調合之後]( "離婚調合之後")
- 借調合同注意事項有哪些(一)核實確認對方當事人的主體資格1、合同對方為自然人：核實並影印、儲存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。2、合同對方為法人：到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性;核實訂約人是否經其所在公司授...
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![沒簽訂合同離職]( "沒簽訂合同離職")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![離退休勞動合同]( "離退休勞動合同")
- 離退休返聘籤勞動合同嗎離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(199...
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