![學徒沒簽合同要寫辭職信嗎]( "學徒沒簽合同要寫辭職信嗎")
- 沒簽合同能隨時辭職嗎沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以...
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![學徒發生工傷工資待遇計算是怎麼樣的？]( "學徒發生工傷工資待遇計算是怎麼樣的？")
- 一、學徒發生工傷工資待遇計算是怎麼樣的？在用人單位沒有學徒這個概念，用人單位與勞動者建立勞動關係，即為職工，法律上不支援企業學徒工這個概念。同樣工資應當按照正常職工待遇發放工資。《工傷保險條例》規定;職工因工緻殘被鑑定為八級傷殘的享受以下待遇：(一)從工傷保險基...
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![理髮店學徒15歲算童工嗎]( "理髮店學徒15歲算童工嗎")
- 學徒15歲也算童工嗎律達網法律諮詢為您解答：中國《民法通則》規定：18週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人譏償罐鍛忒蹬閨拳酣譁。16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。所...
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![做學徒有工資嗎 勞動法]( "做學徒有工資嗎 勞動法")
- 勞動法入職多少天有工資嗎新員工都是抱著很大的期待去到一家新公司，對於公司的很多辦公環境都是陌生的。在新公司工作不順利或者違反了一些員工規則，就會離開這家公司。離職後，員工就不清楚自己工作的時間有沒有薪酬計算。在勞動法中，入職多少天有工資嗎。入職多少天有工資嗎...
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![根據我國法律規定理髮店學徒是不是童工？]( "根據我國法律規定理髮店學徒是不是童工？")
- 我們國家保護弱勢群體的合法利益。這種弱勢群體，實際上在我國是包括未成年人也包括婦女。未成年人如果是被違法的用工的話，那麼是需要受到法律的處罰的。也就是所謂的同工，很多人都想要了解一下。根據我國法律規定理髮店學徒是不是童工?一、根據我國法律規定理髮店學徒是不...
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![學徒期符合勞動法嗎]( "學徒期符合勞動法嗎")
- 我們廠符合勞動法嗎1、可以要求廠裡給你們買社保。2、根據勞動法，休息日加班，應該付雙倍加班費，這是你們應該得到的。3、根據《勞動法》第四十一條：加班一般每日不得超過一小時；原因特殊，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小...
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![學徒期間不幹了有工資嗎?]( "學徒期間不幹了有工資嗎?")
- 律師解析：學徒期間不幹了有工資，試用期內工人包括學徒都必須給工資。具體發放多少，如事前雙方有協商，可按協商結果發放，若未協商，則按各城市相應制定的標準發。即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，除非僱傭方發放工資時被僱方主動放棄才不違法。但是若勞動者勞動合同中的違約情...
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![學徒需要簽訂合同嗎？]( "學徒需要簽訂合同嗎？")
- 在實踐中，各個行業都有很多新手選擇在學校學習或者畢業後去一些單位做學徒或者實習生。有些單位會要求與學徒或實習生簽訂實習協議。這些學徒或實習生在學習期間是否需要與僱主簽訂合約?以下關於“學徒是否需要簽訂合同”的問題由法律線上編輯回答。1.學徒需要籤合同嗎?作...
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![理髮店學徒15歲算童工嗎？]( "理髮店學徒15歲算童工嗎？")
- 一、理髮店學徒15歲算童工嗎?即使是學徒，在理髮店也是從事經營性的活動，未滿十六週歲都算童工。根據我國《禁止使用童工規定》的相關規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人。禁止任何單位...
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![勞動法對學徒期]( "勞動法對學徒期")
- 勞動法對哺乳期上班不得超過幾小時2012年4月18日施行的《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天...
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![學徒要簽訂勞動合同嗎]( "學徒要簽訂勞動合同嗎")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
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![法律規定17歲做學徒算童工嗎]( "法律規定17歲做學徒算童工嗎")
- 童工的僱傭是不合理的也是法律所不允許的，但是17歲做學徒算童工嗎，顯然是符合法律用工要求的，法律規定低於十六歲的事非法僱傭童工。國家的法律法規對於僱傭童工的行為是絕對的禁止的，任何企業和個人都是不允許的，一經發現也會嚴懲的。但是法律是如何規定的，可以到下文進行了解...
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![學徒勞動法]( "學徒勞動法")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![學徒保底工資算加班費不]( "學徒保底工資算加班費不")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![怎麼簽訂美容學徒勞動合同？]( "怎麼簽訂美容學徒勞動合同？")
- 一、怎麼簽訂美容學徒勞動合同?簽訂美容學徒勞動合同的流程：1、企業先到勞動局備案，申請社會保障證書，後續每年根據上一年度社保辦理情況年審。2、領取當地的勞動合同樣本。3、和員工簽訂勞動合同。4、根據勞動合同，辦理員工的相應人事檔案，然後申請就業證5、帶著合同、就業證...
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![學徒應該加班嗎]( "學徒應該加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![學徒期間是否存在勞動關係]( "學徒期間是否存在勞動關係")
- 如果學徒期間雙方的權利義務關係完全符合事實勞動關係的基本特徵，則確認雙方成立事實勞動關係並無不當。所謂事實勞動關係是指用人單位與勞動者沒有訂立書知面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關係，其基本特徵是：勞動者為用人單位提供勞動、接受用人單位管理、...
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![15學徒歲算不算童工]( "15學徒歲算不算童工")
- 未慢15歲算不算童工國務院《禁止使用童工規定》第二條規定“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿１６週歲的未成年人（招用不滿１６週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。”據此，不滿十五週歲屬於童工。...
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![學徒要籤勞動合同嗎]( "學徒要籤勞動合同嗎")
- 為什麼要籤勞動合同簽訂勞動合同的原因在於：1、簽訂勞動合同是《勞動合同法》的強制性規定，也是為了維護勞動關係的穩定；2、簽訂勞動合同可有效維護勞動者的額合法利益，防止糾紛的發生；3、簽訂勞動合同有利於用人單位自主用人，也有利於勞動者自主選擇職業。《勞動合同法》第十...
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![學徒沒有籤合同辭職]( "學徒沒有籤合同辭職")
- 沒有籤合同可以隨時辭職嗎沒有籤合同可以隨時辭職，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。...
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![童工無工資做學徒是否合法]( "童工無工資做學徒是否合法")
- 相信在生活當中，我國一些最基本的法律法規，用人單位應該都是比較清楚的。比如說我們生活當中幾乎所有人都知道，用人單位是不得僱用童工的。不過有一些不法商家真的是無法無天，不僅僱傭童工，甚至還會通過各種各樣的藉口，不給童工發工資。下面小編為大家介紹的就是童工無工資做學...
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![學徒受傷有誤工費]( "學徒受傷有誤工費")
- 追尾全責有誤工費嗎誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。原則上對方只會支付修車本身的費用，不會支付誤工費等其他的附加費用。《侵權責任法》第十六條，侵害他人造成人身損害的...
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![收年紀小的學徒算童工嗎？]( "收年紀小的學徒算童工嗎？")
- 收年紀小的學徒算童工嗎？凡招用不滿16週歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16週歲的未成年人介紹就業。不滿16週歲的未成年人也不能開業從事個經營活動。根據《禁止使用童工規定》第二條第一款規定，國家機關、社會團體、企業...
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![學徒期間受傷了算不算工傷]( "學徒期間受傷了算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![學徒需要籤勞動合同嗎]( "學徒需要籤勞動合同嗎")
- 學徒需要簽訂合同嗎作為用人單位，應該與學徒、實習生簽訂協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確學徒、實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為學徒、實習生購買商業保險，避免工作過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。1、...
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