![工傷認定書不簽有效]( "工傷認定書不簽有效")
- 工傷認定書不簽字怎麼辦工傷認定申請表用人單位不蓋章的情況下，需要您自己提供兩個事故見證人出具筆錄，另外提供勞動關係證明材料和受傷就診醫療材料。可以委託律師辦理，避免您對程式不熟悉造成不必要的損失。工傷認定工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害...
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![不籤勞動合同如何賠償雙倍工資?]( "不籤勞動合同如何賠償雙倍工資?")
- 一、不籤勞動合同如何賠償雙倍工資?1、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。2、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動...
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![合夥開店一方不籤協議]( "合夥開店一方不籤協議")
- 一方不籤離婚協議應如何離婚一方不籤離婚協議的只能訴訟離婚。男女一方向被告所在地的人民法院提交離婚訴訟狀等材料後進入離婚訴訟階段。法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：1、重婚或有配偶者與他人同...
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![試用期不籤勞動合同自己辭職能要求補償嗎]( "試用期不籤勞動合同自己辭職能要求補償嗎")
- 一、試用期不籤勞動合同自己辭職能要求補償嗎?試用期不籤勞動合同自己辭職能要求補償，補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...
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![小公司不籤勞動合同樣本（實用31篇）]( "小公司不籤勞動合同樣本（實用31篇）")
- 小公司不籤勞動合同樣本1這都是小公司為了節省成本，但實際上，是違反勞動法的。不過，我國勞動保障制度還是不夠健全，所以像這種現象還有很多，作為勞動者而言，有的法盲普遍有一種認為，不上保險，只要工資高點無所謂，不籤合同，想走就走，還不用提前寫離職申請之類的。也正是這種認識和想...
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![告單位不籤勞動合同賠償]( "告單位不籤勞動合同賠償")
- 單位不籤勞動合同怎麼賠償沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外，勞動者還可以主張解除合同的經濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同。經...
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![勞動合同不籤可以嗎]( "勞動合同不籤可以嗎")
- 只籤試用合同不籤勞動合同可以嗎現在很多公司迫於勞動合同法的要求，必須在新員工入職後一個月內簽訂勞動合同，但是很多公司採取的做法是簽訂一份為期三個月左右的試用合同，而非真正的勞動合同。其實，這種只籤試用合同不籤勞動合同的行為是不被我國法律所允許的。...
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![勞動合同籤幾次後可以不籤]( "勞動合同籤幾次後可以不籤")
- 不籤勞動合同如何賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資”。...
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![國地稅三方協議不籤可以開票嗎]( "國地稅三方協議不籤可以開票嗎")
- 國稅地稅三方協議流程三方協議簽訂流程:(1)新納入銀行扣稅(費)系統的納稅人，辦稅服務廳一窗通辦崗在綜合徵管資訊系統中維護納稅人繳稅賬號，錄入《資料電文申請審批表》，通過外部資訊採集與交換綜合服務平臺錄入三方協議資訊，列印三方協議書發放納稅人一式三份(必要時可列印...
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![不籤勞動合同需要賠償嗎？]( "不籤勞動合同需要賠償嗎？")
- 一、不籤勞動合同需要賠償嗎?1、需要。2、用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起製作二倍工資，最多11個月，並補籤合同。3、勞動者還可以根據《勞動...
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![屏東縣試用期不籤勞動合同怎麼辦]( "屏東縣試用期不籤勞動合同怎麼辦")
- 試用期不籤勞動合同怎麼辦啊？這是不合法的，而且試用期是根據合同期限決定的，例如合同期是一年的話試用期就只是1個月。但事實是，很多公司都這樣操作。就算告也是這樣，最多就是員工瞎忙而已，企業會受到處罰的可能性微乎其微~所以不是特別過分就不要太糾結了....當然也不用擔心工...
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![試用期一個月不籤勞動合同]( "試用期一個月不籤勞動合同")
- 試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的...
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![不籤勞動合同一年以上如何賠償]( "不籤勞動合同一年以上如何賠償")
- 一、不籤勞動合同一年以上如何賠償?賠償標準是職工雙倍工資，入職滿一年的，公司應該和員工簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...
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![對方不籤事故認定書能放車]( "對方不籤事故認定書能放車")
- 交通事故認定書對方不簽字如何處理有的當事人在發生交通事故後，對交警出具的交通事故認定書對方不簽字。當事人簽字與否，並不代表當事人對認定書的認可，這只是交警部門的一種送達方式。當事人拒絕簽字的，可在七日內通過郵局郵寄送達，即視為已送達當事人。...
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![不籤勞動合同對企業懲罰]( "不籤勞動合同對企業懲罰")
- 不籤勞動合同對工人有什麼影響嗎不簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的嚴重侵犯，由於沒有書面約定，用人單位在給勞動者的待遇上就有極大的自由度，這對勞動者來說，極不公平。正為如此，勞動合同法才規定了建立勞動關係後30日內不與勞動者訂立勞動合同，將承擔雙倍工資的懲罰性規定。...
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![單位不籤無固定勞動合同嗎]( "單位不籤無固定勞動合同嗎")
- 不續簽無固定勞動合同怎麼辦符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽的屬於用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金。《勞動合同法》第四十...
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![單位不籤勞動合同如何賠償?]( "單位不籤勞動合同如何賠償?")
- 律師解析：按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償...
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![三年不籤勞動合同可以要求賠償嗎]( "三年不籤勞動合同可以要求賠償嗎")
- 勞動合同可以籤三年嗎關於勞動合同可以籤三年嗎？回答是肯定可以的，也是符合規定的。勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動...
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![法律的規定是什麼 只籤三方協議不籤勞動合同可以嗎]( "法律的規定是什麼 只籤三方協議不籤勞動合同可以嗎")
- 只籤三方協議不籤勞動合同可以嗎,法律的規定是什麼沒簽勞動合同，籤三方協議可以，沒有正式畢業之前公司就不會籤勞動合同，但是和公司籤的三方協議可以作為畢業以後正式締結勞動關係的重要書面憑證。法律規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面...
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![兼職不籤勞動合同嗎]( "兼職不籤勞動合同嗎")
- 兼職需要籤勞動合同嗎根據《勞動合同法》的相關規定，兼職屬於非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。...
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![對方不籤交通事故調解書]( "對方不籤交通事故調解書")
- 交通事故調解書 你可以代理他們在事故調解書上簽字，但應當提交他們的書面授權委託書。或者由您代為簽字，父母捺指印或者蓋章。 ...
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![個體老闆不籤勞動合同]( "個體老闆不籤勞動合同")
- 私人老闆不籤勞動合同怎麼賠償私人老闆沒有籤勞動合同的賠償，自然也是按照我國勞動合同法當中的規定，從第二個月開始給員工支付雙倍工資。私企老闆不籤勞動合同需要賠償雖然是受到法律的支援的。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：1、用人單位...
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![剛進公司不籤勞動合同]( "剛進公司不籤勞動合同")
- 公司不籤勞動合同違法嗎違法，可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...
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![如果不籤租賃合同]( "如果不籤租賃合同")
- 買賣不破租賃是否需要另籤租賃合同不需要，《合同法》第二百二十九條規定：租賃物在租賃期間發生所有權變動的，不影響租賃合同的效力。正因為買賣不破租賃，後續法律關係出租人才不需要與承租人重新簽訂租賃合同，因為原租賃合同是合法有效的，必須使用居住到租賃期滿。...
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![公司不籤勞動合同和不繳納社保怎麼辦？]( "公司不籤勞動合同和不繳納社保怎麼辦？")
- 公司應自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月，不滿一年未簽訂勞動合同的，應自第二個月起向勞動者支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公司未依法繳納社保，首先可以去社保...
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