![工傷後調整崗位賠償]( "工傷後調整崗位賠償")
- 工傷賠償及崗位調整你好，根據勞動合同約定的工資發放，如果降低，可以申請勞動仲裁，要求履行勞動合同或要求解除勞動合同並要求補償。解除勞動關係，可以要求單位發放一次性醫療補助金和一次性就業補助金等，劉煥廷法律團隊師亞州為你解答...
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![孕婦調崗位可以降工資]( "孕婦調崗位可以降工資")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![勞動合同履行期間用人單位能否調整勞動者的崗位]( "勞動合同履行期間用人單位能否調整勞動者的崗位")
- 用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎可以約定解除合同條件，但是，不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定...
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![離職證明有崗位]( "離職證明有崗位")
- 調整工作崗位不適辭職有補償沒有如果您合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調動的，則單位屬於違法調動，您可明確予以拒絕。如果單位強行調動的，您可以此為由要求離職，並要求單位支付經濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工資，不滿六...
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![旅行社計調崗位內容]( "旅行社計調崗位內容")
- 旅行者與旅行社糾紛旅行社免責情形有哪些【為您推薦】隰縣律師平度市律師臨海市律師東山區律師簡陽市律師渭城區律師嵐縣律師跟團旅行是很多旅行者的選擇，但是在實際操作中旅行者與旅行社之間常有糾紛發生。這些跟團旅行者的人身權益受到侵犯時，有權追究旅行社的法律責任，但...
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![計調的崗位要求是什麼]( "計調的崗位要求是什麼")
- 調崗調薪的程式要求是什麼1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程式作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂協商一致的協議。3、如果員工不肯籤，或者對此有異議，則應按照公司內部預先的規定，由公司特定部門或特定人員將情況作成書面...
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![公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費]( "公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費")
- 公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費公司保安等特殊崗位的值班人員不可以主張加班費。司法實踐中認定值班還是加班，主要是看勞動者是否繼續在原崗位工作，或者是否有具體的生產或經營任務。值班只需要支付值班津貼，具體標準可由用人單位在規章制度中規定。用人單...
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![宇通員工調崗位]( "宇通員工調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![交通事故人傷理賠崗位工資需要計算嗎?]( "交通事故人傷理賠崗位工資需要計算嗎?")
- 一、交通事故人傷理賠崗位工資需要計算嗎不需要，交通事故當中賠償義務人(肇事者、保險公司)給予受害者的賠償所包含的專案，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費;受害人因傷致殘的，還要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人...
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![崗位輪調]( "崗位輪調")
- 管理崗位1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。2、管理崗位分為高階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。3、高階職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高階職員崗位...
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![計調崗位績效考核]( "計調崗位績效考核")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![加班費計算基數規定崗位工資]( "加班費計算基數規定崗位工資")
- 治安拘留可以開無犯罪證明行政拘留是對違反《治安管理處罰法》行為的處罰方式之一，違反《治安管理處罰法》的行為是違法行為，不是犯罪，因此是可以開無刑事犯罪證明的。我國實行罪行法定原則，只有法律明文規定為犯罪的行為，才能按照法律定罪處罰。《治安管理處罰法》第十條治安...
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![工傷後原來崗位不勝任調崗降薪]( "工傷後原來崗位不勝任調崗降薪")
- 員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條...
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![公司借調崗位]( "公司借調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![銀行調崗位送禮]( "銀行調崗位送禮")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![協調崗位工作職責]( "協調崗位工作職責")
- 　　崗位職責1、提供就業資訊負責本村轉移就業服務工作的資料收集;負責本村勞動力資源和用工崗位基本情況調查統計工作，建立勞動力資源臺帳和相關資訊臺帳，落實實名制。負責向鎮、街道勞動保障事務所上報本村轉移就業工作的各類報表(包括技能培訓和勞務輸出統...
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![技術崗位保密協議]( "技術崗位保密協議")
- 技術保密協議用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止後，勞動者承擔保守相關商業祕密、智慧財產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。所以你可以要求經濟補償金。...
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![申請對調崗位申請書]( "申請對調崗位申請書")
- 什麼是保全異議？如果向法院提出保全異議申請？保全異議，是指被保全財產利害關係人認為法院保全不當或者保全錯誤，而向法院提出的要求解除保全的申請。向法院提出保全異議，必須提交異議申請書，同時提交證據證明法院保全不當。《民事訴訟法》第一百零八條當事人對保全或者先予執行...
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![應該如何處理 三性崗位是什麼意思]( "應該如何處理 三性崗位是什麼意思")
- 三性崗位是什麼意思，應該如何處理法律分析三性崗位是指勞務派遣工作者的工作崗位。勞動合同法中規定的勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。三性也就是臨時性、輔助性以及替代性。法律依據《勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國...
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![調崗要多久到新崗位]( "調崗要多久到新崗位")
- 員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應...
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![勞務派遣和公益性崗位]( "勞務派遣和公益性崗位")
- 公益性崗位工資公益性崗位具體工資金額根據地區、時間和政策不同而不同，勞動者可以向人力資源與社會保障局進行了解。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標準確定為當年最低工資標準的70%-120%,根據各地政策不同，公益性崗位工資標...
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![技術崗位保密協議書]( "技術崗位保密協議書")
- 保密協議書不行的呢！1、首先用人單位並未與勞動者簽訂勞動合同，法律上的勞動關係並不存在。用人單位並無權利限制勞動者的就業權。2、保密協議並非就業限制協議，如果是類似就業限制協議，原用人單位應規定限制時間（一般是5年以內），並且給予勞動者因限制就業而相應的補償。如果沒...
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![崗位安全保密協議]( "崗位安全保密協議")
- 關鍵崗位保密協議包括什麼的呢？一、保密協議形式在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。二、保密協議內容(一)明確保密資訊範圍用人單位在約定保...
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![公司計調崗位建議]( "公司計調崗位建議")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![公司撤銷崗位辭退員工]( "公司撤銷崗位辭退員工")
- 法人終止的原因有哪些有下列原因之一併依法完成清算、登出登記的，法人終止:1、法人解散;依法被撤銷是法人的強制解散，這裡的解散應指任意解散。任意解散是基於法人的意思或設立人的意思而解散。前者如股東會決議解散公司，後者如章程規定的法人存續期限屆滿或其他解散事由發...
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