![公司突然給員工調崗位]( "公司突然給員工調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![勞務派遣的適用崗位有哪些 公司關閉派遣工有賠償嗎]( "勞務派遣的適用崗位有哪些 公司關閉派遣工有賠償嗎")
- 一、公司關閉派遣工有賠償嗎公司關閉派遣工是可以獲得經濟補償的，具體金額按照勞動者在本單位工作的年限進行計算，每滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派...
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![工傷後調整崗位賠償]( "工傷後調整崗位賠償")
- 工傷賠償及崗位調整你好，根據勞動合同約定的工資發放，如果降低，可以申請勞動仲裁，要求履行勞動合同或要求解除勞動合同並要求補償。解除勞動關係，可以要求單位發放一次性醫療補助金和一次性就業補助金等，劉煥廷法律團隊師亞州為你解答...
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![如何跟老闆請求調崗位]( "如何跟老闆請求調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![產假期間能不能調崗位]( "產假期間能不能調崗位")
- 產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育...
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![計調崗位考核ＫＰＩ]( "計調崗位考核ＫＰＩ")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![調整崗位解除勞動合同]( "調整崗位解除勞動合同")
- 調整工作崗位，不同意，繼而解除勞動合同協商不成可以提前一個月通知員工解除勞動合同或支付一個月工資的待通知金，除此之外還需要支付經濟補償金，按照員工的工作年限進行計算，不滿六個月的，是半個月工資，滿六個月不滿一年的是一個月工資，每滿一年支付一個月工資。建議可以對解除合...
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![公益性崗位人員如何繳納養老保險]( "公益性崗位人員如何繳納養老保險")
- 如何一次性繳納養老保險？在廣大農村，有很多農民是依靠種地維持生活的，他們沒有工作，自然也就沒有養老保險待遇。隨著社保政策的改革，目前允許符合條件的農民一次性繳納養老保險，這樣等符合年齡後，其就可以和城鎮居民一樣領取養老金了。那麼，如何一次性繳納養老保險？下面小編就給大...
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![如何讓員工調崗位]( "如何讓員工調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![申調崗位理由]( "申調崗位理由")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![計調是什麼崗位]( "計調是什麼崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![關鍵崗位保密協議]( "關鍵崗位保密協議")
- 關鍵崗位保密協議包括什麼的呢？一、保密協議形式在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。二、保密協議內容(一)明確保密資訊範圍用人單位在約定保...
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![勞動合同到期調整崗位]( "勞動合同到期調整崗位")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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![怎樣和領導說調崗位]( "怎樣和領導說調崗位")
- 請病假怎麼和領導說和領導請病假，要實話實說，態度誠懇。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位...
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![公司借調崗位]( "公司借調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![員工崗位安全承諾書]( "員工崗位安全承諾書")
- 公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗位的安全生產責任制，健全安全管理組織和體系，時刻遵循“...
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![借調完成本崗位工作任務]( "借調完成本崗位工作任務")
- 從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。3、以完...
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![離職證明崗位作假]( "離職證明崗位作假")
- 如果一個員工的離職證明作假會如何？偽造離職證明,沒有給原來的公司造成什麼損失或者影響,原來公司不起訴，就不用承擔後果。但是由於偽造離職證明在新公司,因提交的人事資料(包括簡歷,身份證件,證明,學歷證書)是假的,不符合事實的,所以一旦新公司經查證,可隨時解除或終止勞...
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![申請留著借調崗位]( "申請留著借調崗位")
- 申請留學的內在條件1、心態上的調整美國夢是世界各地很多人都想要追求的生活。很多學生來到美國之後就忘了當初申請美國學校的目的，在校外娛樂活動的時間比在校內學習要更多，一不小心很容易造成成績不及格的情形。在此提醒同學們心態上要先調整好，畢竟美國大學要比國內難度...
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![產假崗位工資需支付]( "產假崗位工資需支付")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![協調崗位工作職責]( "協調崗位工作職責")
- 　　崗位職責1、提供就業資訊負責本村轉移就業服務工作的資料收集;負責本村勞動力資源和用工崗位基本情況調查統計工作，建立勞動力資源臺帳和相關資訊臺帳，落實實名制。負責向鎮、街道勞動保障事務所上報本村轉移就業工作的各類報表(包括技能培訓和勞務輸出統...
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![崗位工作量大想調崗]( "崗位工作量大想調崗")
- 員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條...
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![投融資崗位風險點]( "投融資崗位風險點")
- 投融資崗位風險點債務融資風險、、股權融資風險、國家政策和外部市場環境的影響、企業融資過程中的陷阱。選擇好適合的方式是防範風險的第一步，要進行多方比較比照，量體裁衣。企業直接頭痛子模式，有具有貸款/委託貸款性質的投融資方式，以及其他依法可行並經投、融資雙方認可...
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![員工調崗位不做]( "員工調崗位不做")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![加薪調崗位]( "加薪調崗位")
- 調崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調整工作崗位或者降低薪水，有權拒絕。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前一個月通知並支付經濟補償金。2、如果並不存在不能勝任工作，則根據勞動...
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