![多一個一歲小朋友五算超載不]( "多一個一歲小朋友五算超載不")
- 一歲小孩算超載嗎小轎車核載為5人，實載6人（包括小孩）已超載20%，按照相關規定，汽車超過核載人數20%的處罰款200元，記6分。《刑法修正案(九)》對超員做的規定刑法對超員的規定從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的處拘役，並處罰金，近年來校車、...
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![交通事故五五分怎麼算]( "交通事故五五分怎麼算")
- 交通事故責任五五分的賠償如下：1.對事故後果負直接責任的駕駛員，駕駛員本身就是車主，就由駕駛員負責賠償。2.駕駛員在執行職務中發生交通事故，負有交通事故責任的，由駕駛員所在單位或者機動車所有人承擔賠償責任。也就是說，駕駛員在執行機動車所有人交付的交通運輸任務時，因違章...
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![五險一金怎麼算]( "五險一金怎麼算")
- 根據我國相關法律的要求，五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。根據我國《社會保險法》第二條...
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![拘役五個月算不算有案底]( "拘役五個月算不算有案底")
- 一、拘役五個月算不算有案底拘役說的通俗點就是坐牢，這是一種刑罰方法，是刑事犯罪後給予的刑事制裁，所以被判拘役的人是會留案底的。二、拘役包含哪些內容拘役是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實行強制勞動改造的刑罰方法。在中國刑罰體系中，拘役是介於管制與有期徒刑之間的一種...
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![五險一金算不算加班費]( "五險一金算不算加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年薪算不算五險一金]( "年薪算不算五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![五險一金算工資嗎]( "五險一金算工資嗎")
- 企業員工病假工資怎麼算舉例五險一金員工病假期間是有工資的，根據病假工資規定：第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發放。(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20...
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![五一加班費怎麼算？]( "五一加班費怎麼算？")
- 按照《勞動法》規定，5月1當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計...
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![如何算滿五唯一]( "如何算滿五唯一")
- 如何算滿五唯一滿五唯一也就是滿五年且唯一住房的意思。根據國家的現行政策，滿五年而且只有一套住房的免徵增值稅及附加和個人所得稅，那麼根據房屋產權性質的不同，產權起始時間也不同。滿五唯一是二手房市場裡的一個簡單縮寫詞語，滿五唯一中的“滿五”是指房產證從出證開始計...
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![五一加班費如何算]( "五一加班費如何算")
- 按照《勞動法》規定，5月1當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計...
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![交通事故五五責任算工傷嗎]( "交通事故五五責任算工傷嗎")
- 人傷交通事故五五責任怎麼賠償交通事故責任五五分的賠償如下：1.對事故後果負直接責任的駕駛員，駕駛員本身就是車主，就由駕駛員負責賠償。2.駕駛員在執行職務中發生交通事故，負有交通事故責任的，由駕駛員所在單位或者機動車所有人承擔賠償責任。一方當事人有下列情形之一造成交...
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![病假五年算工齡嗎]( "病假五年算工齡嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![五萬違約金怎麼算]( "五萬違約金怎麼算")
- 違約金怎麼算在一般合同案件處理中，必然涉及違約金標準的認定。對於違約金計算標準的認定，應當以當事人是否對合同約定的相關內容提出異議為調整依據。具體確認原則是：1、當事人沒有提出合同中約定的違約金計算標準過高或者過低的，人民法院應當根據合同約定內容確定違約金計...
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![累犯五年怎麼算]( "累犯五年怎麼算")
- 按照法律規定,要在犯罪以後的五年時間內,又實施了新的犯罪,才構成累犯,如果己經超過五年,就不屬於累犯了。累犯分為一般累犯和特殊累犯兩種。一般累犯：是指被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以後，在5年內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的犯罪分子。...
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![正好五十週歲算不算工傷]( "正好五十週歲算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![交通事故責任五五是否算工傷]( "交通事故責任五五是否算工傷")
- 人傷交通事故五五責任怎麼賠償交通事故責任五五分的賠償如下：1.對事故後果負直接責任的駕駛員，駕駛員本身就是車主，就由駕駛員負責賠償。2.駕駛員在執行職務中發生交通事故，負有交通事故責任的，由駕駛員所在單位或者機動車所有人承擔賠償責任。一方當事人有下列情形之一造成交...
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![五一加班費算幾天]( "五一加班費算幾天")
- 五一加班費算幾天五一節假日每天都有加班工資。用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。我國《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長...
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![五個行為不算盜竊？]( "五個行為不算盜竊？")
- 律師解析：以下五種情形可以不作為盜竊罪論處：1、未成年人作案的（已滿十六週歲不滿十八週歲的未成年）。2、已經全部退贓、退賠的。3、行為人主動投案的。4、行為人是被脅迫參加盜竊活動，沒有分贓或者獲贓較少的。5、其他情節輕微、危害不大的情形。法律依據：《最高人民法院關於...
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![累犯五年內怎麼算]( "累犯五年內怎麼算")
- 被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以後，在五年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應當從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八週歲的人犯罪的除外。前款規定的期限，對於被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計算。《中華人民共和國刑法》第六十五條...
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![工傷險算不算五險]( "工傷險算不算五險")
- 劃痕險算不算出險1、一方面，就是在劃痕險的理賠方面是不算出險次數的。也就是說出現多次劃痕險理賠，到了理賠次數上限，保險公司也不會不給賠償。所以說，劃痕險在賠付方面是不算出險次數的。但是劃痕險有賠付金額的限制，如果當初投保時保額為2000元，當劃痕險的理賠金額到了這個...
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![五座車五大人加一嬰兒算超載嗎]( "五座車五大人加一嬰兒算超載嗎")
- 五座車多個嬰兒算超載嗎1、《道路交通安全法》第九十二條規定：公路客運車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款。超過額定乘員百分之二十或者違反規定載貨的，處五百元以上二千元以下罰款。2、針對小型汽車《道路交通安全法》第九十條規定：機動車駕駛人違反道路交...
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![北京五險一金演算法]( "北京五險一金演算法")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![月薪算不算五險一金]( "月薪算不算五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![五險一金劃不划算]( "五險一金劃不划算")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![破產清算前五年]( "破產清算前五年")
- 破產清算前股東分割公司財產是否有效無效，這種行為不合法。根據法律規定，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，最後是股東分配收益。另外，如果訴訟你可依據，最高法院關於適用《民事訴訟法》若干問題的意見...
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