![怎樣與孕期的女職工解除勞動合同]( "怎樣與孕期的女職工解除勞動合同")
- 律師解析：可以與孕期的女職工解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可...
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![要怎麼辦 孕期公司想要辭退我]( "要怎麼辦 孕期公司想要辭退我")
- 律師解析：1、如果懷孕女職工存在法定過錯，即法律依據：《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、如果懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當按經濟補償金的兩倍支付賠償金《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單...
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![杭州婚姻家事律師：男方孕期出軌,現在想離婚,我怎麼才能爭取最大利益?]( "杭州婚姻家事律師：男方孕期出軌,現在想離婚,我怎麼才能爭取最大利益?")
- 現在的婚姻出軌率太高，所以有關出軌的諮詢也越來越多。雖然也有女方出軌的，但男方出軌的居多。無論男方出軌還是女方出軌，本文都可適用。為了方便表達，我們以男方出軌，女方想離婚爭取財產權利為例來說明。男方出軌，女方想保障自己的利益，如何做？1、收集更多的證據。把握時機，第一...
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![勞動合同到期在孕期]( "勞動合同到期在孕期")
- 孕期勞動合同到期怎麼辦勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期內的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者在該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資...
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![孕期調崗申請]( "孕期調崗申請")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![孕期毆打如何提起訴訟離婚]( "孕期毆打如何提起訴訟離婚")
- 孕期毆打如何提起訴訟離婚法律依據：《民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應當准予離婚：（一）重婚或者與...
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![孕期員工如何調崗]( "孕期員工如何調崗")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![孕期辭職勞動合同賠償]( "孕期辭職勞動合同賠償")
- 沒有勞動合同怎麼辭職根據《勞動合同法》關於離職程式的規定，轉正後的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。特別提醒，辭職是勞動者的權利，只要按法定程式辭職，無需單位同意，若是經過通知，單位以扣...
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![孕期分開撫養費]( "孕期分開撫養費")
- 撫養費教育費分開算怎麼支付撫養費和教育費是可以經過夫妻雙方的協商分開算並分開支付的。小孩撫養費和教育費的支付標準是：有固定收入的，一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。法...
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![孕期勞動糾紛處理流程]( "孕期勞動糾紛處理流程")
- 企業勞動糾紛處理流程勞動者與企業的勞動糾紛問題，一直是工作中最普遍存在的問題，幾乎涉及到工作的各個方面。勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可走以下流程解決：1、協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2、調解...
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![勞動合同法解除與孕期]( "勞動合同法解除與孕期")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![孕期撫養費]( "孕期撫養費")
- 那麼在孕期撫養費是怎樣算的呢?撫養費給付方式離婚後孕期撫養費，不直接撫養子女一方應向直接撫養子女一方支付撫養費。撫養費的給付方式一般有兩種：按月給付和一次性給付。按月給付是考慮到父母的收入一般是按月結算的，所以按月給付撫養費比較方便，而且按照生活週期給付有利...
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![孕期勞動爭議訴訟申請書]( "孕期勞動爭議訴訟申請書")
- 勞動爭議仲裁申請書申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和...
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![孕期員工解除勞動合同的情況]( "孕期員工解除勞動合同的情況")
- 員工懷孕期間可以解除勞動合同嗎女職工懷孕後，並不是任何情況下都不能解除勞動合同。如果女職工明知自己已懷孕，但仍和單位協商解除勞動合同，用人單位是可以解除勞動合同。女職工處於“孕期、產期、哺乳期”，並非萬能的保護傘。對處於“三期”內的女職工，《勞動合同法》第四十...
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![孕期勞動合同延期]( "孕期勞動合同延期")
- 孕期勞動合同怎麼順延根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得...
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![孕期公司倒閉解除合同怎樣賠]( "孕期公司倒閉解除合同怎樣賠")
- 懷孕期公司解除合同怎麼賠女工在懷孕期間，公司是不得解除勞動合同的，即便你的勞動合同已經到期，也要自動延期至三期期滿，三期就是孕期，產期，哺乳期，所以，你的合同有的延長了。如果你不同意解除合同，公司是沒有權利解除合同的，否則就是違法，就要承擔違法解除勞動合同的法律責任。...
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![孕期違法解除勞動合同怎麼算賠償？]( "孕期違法解除勞動合同怎麼算賠償？")
- 違法解除勞動合同經濟賠償標準怎麼算？你好，違法解除勞動合同經濟賠償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...
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![孕期不得解除勞動合同]( "孕期不得解除勞動合同")
- 勞動合同不得解除情形有哪些有下列情形之一的，勞動合同不得解除：一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；二、本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；三、患病或負傷，在規定的醫療期內...
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![孕期女員工辭退規定是什麼？]( "孕期女員工辭退規定是什麼？")
- 一、孕期女員工辭退規定是什麼?孕期女員工辭退規定是女性員工在懷孕期間不能夠被辭退。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)，用人單位已繳納生育保險的有生育...
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![孕期員工辭退產假工資怎麼算]( "孕期員工辭退產假工資怎麼算")
- 孕期員工辭退產假工資怎麼算孕期員工辭退產假工資的計算，一般是需要根據被辭退的員工的基本工資來確定的。需要注意的是，我國的女職工在懷孕期間，其享受的工資待遇是不變的，如果女職工所在的用人單位因為職工懷孕而降低工資的，此時是以投訴處理的。...
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![勞動法 孕期]( "勞動法 孕期")
- 孕期產檢勞動法你好!孕婦是有權休產假的，懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工，你可以直接告知公司你要休產假，若辭退你的話，可以提起勞動仲裁，要求公司經濟補償。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以致電諮詢或者當面約談。...
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![女職工孕期後調崗調薪]( "女職工孕期後調崗調薪")
- 孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期...
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![調崗調工資 孕期女工]( "調崗調工資 孕期女工")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![孕期起訴離婚離婚孩子歸誰]( "孕期起訴離婚離婚孩子歸誰")
- 孕期離婚孩子歸誰關於孕期離婚孩子歸誰回答如下:我建議你等生下孩子後再提出離婚．因為孩子尚未出世，法律沒有規定為沒有出世的孩子提前判決支付撫養費的．法律規定哺乳期內女方提出離婚的，應准予離婚，兩歲以下小孩由女方直接撫養，男方支付撫養費．夫妻共同財產平均分割．男方提出離...
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![員工孕期企業想要辭退如何操作]( "員工孕期企業想要辭退如何操作")
- 懷孕期間企業辭退員工違法嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察...
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