![計件工資和獎金一般包括哪些]( "計件工資和獎金一般包括哪些")
- 一、計件工資和獎金一般包括哪些計件工資包括：(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價付給個人的工資;(2)按工作任務包乾方法支付給個人的工資;(3)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金...
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![諮詢下對於計件工資怎樣計算]( "諮詢下對於計件工資怎樣計算")
- 諮詢下對於計件工資怎樣計算計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格產品(或某項作業)規定的工資支付標準。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據。所以計件單價是否科學合理，主要取決於正確確定工作物...
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![計件工資制度的加班費計算方式是什麼？]( "計件工資制度的加班費計算方式是什麼？")
- 一、計件工資制度的加班費計算方式是什麼?實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付...
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![實行計件工資是否有加班費]( "實行計件工資是否有加班費")
- 我國規定的工時制度其實是比較多的，其中常見的就是八小時工時制，但除此之外還有計件工時制等等。不管是怎樣的工時制，只要符合了加班的情形，那此時單位就應當支付加班費。那實行計件工資有加班費麼?我們一起在下文中進行了解吧。一、實行計件工資是否有加班費計件工資制只是...
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![計件工資制加班費該怎麼計算]( "計件工資制加班費該怎麼計算")
- 一、計件工資制加班費該怎麼計算1、實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單...
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![計件工資週日要加倍嗎]( "計件工資週日要加倍嗎")
- 星期天計件工資加倍。《勞動法》36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《勞動法》44條：有下列情形的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工...
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![工傷賠償標準計件工資]( "工傷賠償標準計件工資")
- 工傷賠償本人工資是指什麼本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。...
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![實行計件工資制有加班費嗎？ 計件工資加班有錢嗎]( "實行計件工資制有加班費嗎？ 計件工資加班有錢嗎")
- 一般實行計件工資的工作方式現在大多數公司都比較採信，一般，計件工資需不需要支付加班費呢，在具體的問題上，有沒有相關法條有類似的規定呢?下面，本站就簡要講述一下實行計件工資有沒有加班費的問題。計件工資制有加班費嗎計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單...
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![計件工資勞動合同範本]( "計件工資勞動合同範本")
- 關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在為止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機...
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![計件工資勞動合同範本（精選24篇）]( "計件工資勞動合同範本（精選24篇）")
- 計件工資勞動合同範本1甲方(用人單位或受委託的專案部)：_________地址：_________聯絡電話：_________乙方(姓名)：_________性別：_________身份證號碼：_________現住址：_________甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：一、勞...
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![計件工資有無加班費]( "計件工資有無加班費")
- 我們廠裡是計件工資，不包吃，沒有五險一金，也沒獎金。沒加班費。還要交稅嗎嗎？法律規定，用人單位應當按照勞動者的加班時間支付加班費，繳納社會保險是用人單位的法定義務。用人單位存在違法情形的，你可以依法解除勞動合同並要求單位支付經濟補償金、支付拖欠加班費。交稅是公民的...
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![計件工資待遇不支援加班費]( "計件工資待遇不支援加班費")
- 計件工資加班費怎麼辦《勞動法》第37條規定：“對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。”因此企業實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎...
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![計件工資加班費計算基數應該如何計算]( "計件工資加班費計算基數應該如何計算")
- 一、計件工資加班費計算基數應該如何計算1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工...
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![計件工資雙休日加班工資規定是什麼？]( "計件工資雙休日加班工資規定是什麼？")
- 一、計件工資雙休日加班工資規定是什麼?計件工資雙休日加班工資規定是應當按照平時計件工資的兩倍來進行加班工資的發放，根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作...
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![計件工資應當計算加班費嗎]( "計件工資應當計算加班費嗎")
- 計件工資制加班費怎麼計算第一，即使企業實行計件工資制，也不能規避加班費。對於實行計件工資制的企業，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內安排調休的，則...
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![計件工資中的加班費可以請求嗎？]( "計件工資中的加班費可以請求嗎？")
- 一、計件工資中的加班費可以請求嗎？可以，計件工資制是按照生產的合格品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價，來計算報酬，不是直接按照工作時間支付工資。需要注意，在計件工資制中，勞動者工作時間比較隨意，一般沒有很固定的上班時間。《工資支付暫行規定》第十三條的規定：“實行...
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![計件工資工傷期間工資]( "計件工資工傷期間工資")
- 計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。工資形式的差別，並不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉化形式。計件工資具體有以下幾種形式:直接計件工資；間接計件工資；有限計件工資；無限計件工資；累進計件工資；計件獎勵工資；...
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![計件工資包含加班費合法嗎]( "計件工資包含加班費合法嗎")
- 計件工資包含加班費不合法，實行計件工資的勞動者在用人單位安排加班後，加班應該另行支付加班費。根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據規定，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、...
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![計件工資和獎金包括哪些內容？]( "計件工資和獎金包括哪些內容？")
- 一、計件工資和獎金包括哪些內容?計件工資包括：(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價付給個人的工資;(2)按工作任務包乾方法支付給個人的工資;(3)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金...
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![計件工資有關工傷賠償是怎樣計算的]( "計件工資有關工傷賠償是怎樣計算的")
- 工傷期間，計件工資怎麼計算第一步：申請工傷認定（注意1年的規定）。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。第二步：勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請...
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![計件工資調崗]( "計件工資調崗")
- 計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。工資形式的差別，並不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉化形式。計件工資具體有以下幾種形式:直接計件工資；間接計件工資；有限計件工資；無限計件工資；累進計件工資；計件獎勵工資；...
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![國慶加班計件工資怎麼算的？]( "國慶加班計件工資怎麼算的？")
- 一、國慶加班計件工資怎麼算的?法定節假日加班工資的計算方法是：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天乘300%乘加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天乘200%乘加班天數。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十四條...
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![計時計件工資勞動合同]( "計時計件工資勞動合同")
- 關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在為止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機...
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![計件工資與加班]( "計件工資與加班")
- 計件工資如何計算加班費1、實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%...
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![計件工資勞動合同範本（實用5篇）]( "計件工資勞動合同範本（實用5篇）")
- 計件工資勞動合同範本1甲方(用人單位)：__________________乙方(勞動者)：_______________________名稱：____________________________姓名：________________________________法定代表人(主要負責人)：___________身份證號碼：_______________________戶籍地址：_________________通...
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