員工的工資卡凍結讓單位發現金可以嗎？

一、員工的工資卡凍結讓單位發現金可以嗎?

是可以要求用人單位發現金的，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

存在職員因為沒有履行債務等的原因銀行被凍結，不能要求單位發放現金，此時一般會保留基本生活費300-500元。醫保、物業等支出是不會給予保留的，如果重新辦卡，法院發現，會立即重新凍結新卡，並且還會對被執行人進行罰款、拘留，凍結一般有年限。如果期限到了，但沒有執行完畢，法院會繼續凍結，直至執行完畢。

二、單位拖欠勞動者的工資去什麼部門投訴?

可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

第一，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規定的。

第二，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資，

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的，

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

員工的工資卡被凍結了，可以讓單位發現金的，遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以去單位所在地的勞動監察大隊投訴，也可以準備材料去仲裁機構申請勞動仲裁，索要自己應得的工資，若還是無法解決工資爭議問題，還可以去人民法院起訴。