![未成年工可以上夜班嗎]( "未成年工可以上夜班嗎")
- 一、未成年工可以上夜班嗎未成年工：是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日製度，並且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對於某些經過批准允許招收16週歲以下的學徒的特...
- 28986
![勞動法哺乳期夜班]( "勞動法哺乳期夜班")
- 哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間，每次純授乳時間為30...
- 28687
![哺乳假期間能安排上夜班嗎]( "哺乳假期間能安排上夜班嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 21320
![上夜班是否符合勞動法]( "上夜班是否符合勞動法")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
- 10026
![未成年工夜班]( "未成年工夜班")
- 未成年工不得上夜班法規是怎樣的呢？以下是未成年工不得上夜班法規未成年工：是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日製度，並且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對於某些...
- 22540
![下夜班出車禍算不算工傷]( "下夜班出車禍算不算工傷")
- 下夜班出車禍算不算工傷1、勞動者在下夜班的過程中出現交通事故的,是可以申請工傷認定的,能不能認定工傷依據具體案情而定。2、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...
- 3478
![晚上夜班加班工資怎麼算]( "晚上夜班加班工資怎麼算")
- 一、晚上夜班加班工資怎麼算對於晚上加班工資的計算：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定節假日工作...
- 23481
![勞動法規定一個月最多上幾個夜班]( "勞動法規定一個月最多上幾個夜班")
- 孩子出生一個月可以離婚嗎孩子出生一個月女方提出可以離婚。正是在哺乳期內，男方是不得提出離婚的。如果女方同意協議離婚的話，由於涉及到孩子的撫養問題，作為撫養費來說，男方是必須支付的，這不是賠償問題。離婚時，如一方生活困難，另一方應從其住房等個人財產中給予適當幫助。具...
- 19779
![護士上夜班流產責任歸誰]( "護士上夜班流產責任歸誰")
- 醫院安排懷孕婦女值夜班做法欠妥，應當承擔一定的賠償責任，可以和醫院協商賠償事宜。但流產不可能完全是醫院的責任，所以自己可能要承擔較多的責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可...
- 24821
![天津夜班津貼]( "天津夜班津貼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 12377
![我想諮詢一下勞動法關於夜班的規定是什麼]( "我想諮詢一下勞動法關於夜班的規定是什麼")
- 我想諮詢一下勞動法關於夜班的規定是什麼《中華人民共和國勞動法》中對於職工上夜班沒有給出具體的規定，但對於勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規定：《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週...
- 24234
![夜班加班費怎麼計算，]( "夜班加班費怎麼計算，")
- 你好，請問一下夜班加班計算加班費怎麼計算上夜班如果是加班的，要依法支付：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日加班要優先調休，不能調休的是200%，國定假日是300%。無論上夜班是否屬於加班，除正常工資標準或加班工資之外，還要支付夜班津貼。具體標準如下（以上海為例）：上海市勞動...
- 6334
![哺乳期夜班勞動法規定]( "哺乳期夜班勞動法規定")
- 勞動法規定哺乳期為多久《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。r用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。...
- 3189
![新勞動法夜班如何算]( "新勞動法夜班如何算")
- 新勞動法2024下夜班途中出現車禍算工傷嗎男22歲，女20歲。不需要。律師姓名：韓飛辦公地址：武漢市江岸區香港路遠洋大廈703室（市兒童醫院與市六醫院之間）所屬律所：湖北普明律師事務所接待時間：9點—17點（因常在外辦案，故來訪前請電話預約，週六加班，週日休息）韓飛，湖北普明律師事務所專職...
- 6663
![勞動合同裡沒寫夜班]( "勞動合同裡沒寫夜班")
- 勞動合同裡沒寫試用期合法嗎勞動合同裡沒寫試用期是合法的，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對於這一規定，不少勞動者和用人單位並不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規定。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定...
- 9996
![諮詢下對於勞動法對夜班的規定有哪些]( "諮詢下對於勞動法對夜班的規定有哪些")
- 諮詢下對於勞動法對夜班的規定有哪些《中華人民共和國勞動法》中對於職工上夜班沒有給出具體的規定，但對於勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規定：《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作...
- 11518
![夜班做出在加班]( "夜班做出在加班")
- 當夜班屬於加班時的工資標準如果你的夜班是屬於加班的話，那麼按以下規定給工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動...
- 4775
![下夜班開會合法嗎]( "下夜班開會合法嗎")
- 合法，但應該按加班計算，企業應當給職工支付相應加班費。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不...
- 23588
![單位強制上夜班合法嗎]( "單位強制上夜班合法嗎")
- 視情況而定：其一、如果勞動者的工作本身就屬於夜間工作，單位強制上夜班的行為屬於合法行為；其二、不符合上述情況的，單位強制上夜班的行為屬於違法行為。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應...
- 12214
![新勞動法夜班費]( "新勞動法夜班費")
- 勞動法加班費計算1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.計算加班工...
- 23833
![我想諮詢一下勞動法關於夜班的規定有哪些]( "我想諮詢一下勞動法關於夜班的規定有哪些")
- 我想諮詢一下勞動法關於夜班的規定有哪些《中華人民共和國勞動法》中對於職工上夜班沒有給出具體的規定，但對於勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規定：《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週...
- 25737
![在做隧道的邊坡時加夜班把手指搞成了骨折怎麼賠償]( "在做隧道的邊坡時加夜班把手指搞成了骨折怎麼賠償")
- 在做隧道的邊坡時加夜班把手指搞成了骨折怎麼賠償1、工傷骨折一般會達到工傷十級傷殘的標準。會賠付醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。2、如果鑑定結果構成十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月本人工資；如解除或終止勞動關係的，勞動者還...
- 15317
![夜班是否有加班費]( "夜班是否有加班費")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
- 16942
![員工夜班睡崗開除符合勞動法否]( "員工夜班睡崗開除符合勞動法否")
- 勞動法開除員工補償你好，勞動法開除員工補償也是要看情況的，不是每個人都能拿到補償的，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞...
- 22151
![孕婦上夜班勞工法規定]( "孕婦上夜班勞工法規定")
- 根據《女職工勞動保護特別規定》女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。《女職工勞動保護特...
- 29349
普法百科網
