跟公司籤合同違約了需要賠償嗎？

(一)跟公司簽訂勞動合同的情況

跟公司簽訂，在用人單位與職工當中，也就是簽訂勞動合同的意思，違約金符合法律規定，雙方可以協商確定的，籤幾年合同也可以協商的。在勞動合同期滿前辭職，需要滿足一定條件：

1，試用期內辭職，本人提前三天向單位申請

2，試用期後辭職，本人提前三十天向單位書面申請

《勞動合同法》相關規定：

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(二)跟公司簽訂有培訓服務協議的情況

1.和單位簽訂有培訓服務協議，在服務期滿前辭職的，需要賠償單位因培訓支付費用扣除實際工作時間後的損失。

2.和單位簽訂有競業禁止協議辭職，需要遵守勞動合同有關條款，在規定期限內不得從事相同或相近行業、保守單位商業祕密。

《勞動合同法》相關規定：

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

因此，跟公司籤合同違約需不需要賠償分兩種情況，如果簽約的是勞動合同，只需提前三十天以書面的形式通知用人單位即可。如果簽約的是培訓服務協議和競業禁止協議，違約了則需要遵守合同條款，進行賠償。