![錦州喪葬費打卡嗎]( "錦州喪葬費打卡嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![加班忘記打卡不算加班費合法嗎]( "加班忘記打卡不算加班費合法嗎")
- 加班忘記打卡不算加班費是不合法的行為，只要勞動者能證明自己加班的，用人單位應該支付勞動者加班費，不支付加班費是無故拖欠工資的情形。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動...
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![公司不打卡如何證明工作時長]( "公司不打卡如何證明工作時長")
- 每月工資單是最好的證明，另外，適當保留工作服，食堂飯卡，每天定期進入單位的監控，工作時適當照些照片，平時能留的證據儘量保留，當然，同事之間的證言也是相當有理的證據。用人單位違反勞動法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動爭議仲...
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![工作打卡能不能證明加班]( "工作打卡能不能證明加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![工資一半現金一半打卡是公司偷稅漏稅嗎]( "工資一半現金一半打卡是公司偷稅漏稅嗎")
- 律師解析：只要現金和卡里的工資都入賬了，並且合併計算繳納個稅了，就不屬於偷稅漏稅。反之，一半入賬，一半沒入賬，就會涉及偷稅漏稅的問題，同時這樣發工資，對於員工個人來說，也是規避了個稅的交付。一般是會要求補繳，並應該承擔偷稅數額50%至300%的罰金。如果納稅人採取此種欺騙手段...
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![下班忘打卡算曠工嗎]( "下班忘打卡算曠工嗎")
- 這個一般是不會算礦工的，只要證明到公司上班的事實就可以，但是一切得看公司裡面的相關規定，具體情況建議直接跟負責人溝通。發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居...
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![上班漏打卡算曠工]( "上班漏打卡算曠工")
- 休年假公司不批，算曠工嗎，還有上班打卡不幹活算曠工嗎年假是指帶薪年休假，由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排，不是職工可以隨意享受的，職工提出休假，用人單位不予批准，不上班按曠工處理合法。如果是春節七年級至九年級，法定休假日，或者其它休息日，用人單位安排職工上班，...
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![公司以無打卡記錄辭退員工可以嗎]( "公司以無打卡記錄辭退員工可以嗎")
- 疫情期間公司可以辭退員工嗎對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據《勞動合同法》第40條、41條與職...
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![沒有打卡記錄算曠工嗎]( "沒有打卡記錄算曠工嗎")
- 曠工離職工資怎麼算勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。...
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![上班沒打卡不給工資合理嗎?]( "上班沒打卡不給工資合理嗎?")
- 律師解析：上班沒打卡用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資，不算工資是不合理的。勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依...
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![公司辭退員工刪除打卡指紋]( "公司辭退員工刪除打卡指紋")
- 公司把打卡記錄刪除是違法嗎公司把打卡記錄刪除並不違法。公司是否保留打卡考勤記錄不受法律的約束，打卡考勤記錄可以作為勞動爭議勞動仲裁的證據之一，為了避免以後仲裁提供證據需要，一般都保留的。如果去告公司的話。這個是需要由公司來提供證據，如果不能提供，公司要承擔不利...
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![喪葬費不打卡里行嗎]( "喪葬費不打卡里行嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![入職後負責製作員工打卡牌能否認定勞動關係]( "入職後負責製作員工打卡牌能否認定勞動關係")
- 一、入職後負責製作員工打卡牌能否認定勞動關係?負責製作員工打卡牌的，可以被認定為勞動關係，勞動關係的認定標準是：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組...
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![才能夠證明與公司之間存在勞動關係 是不是隻有指紋打卡作為證據]( "才能夠證明與公司之間存在勞動關係 是不是隻有指紋打卡作為證據")
- 是不是隻有指紋打卡作為證據，才能夠證明與公司之間存在勞動關係員工存在單位的指紋卡。是可以以此作為證據之一，申請勞動仲裁確認勞動關係的存在的。員工因為勞動關係的確認出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權確認的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內...
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![未打卡曠工通知單]( "未打卡曠工通知單")
- 員工曠工復工通知單您好，關於如何辭退該員工的具體事宜，可以從員工違反單位的規章制度及法律規定著手，並提供員工在其他單位上班的證據，通過書面形式給員工發出復工通知單，如果員工不上班，可以給員工發出書面的解除勞動關係通知書。...
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![打卡遲到算曠工]( "打卡遲到算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![試用期階段下班沒打卡怎麼樣]( "試用期階段下班沒打卡怎麼樣")
- 試用期階段下班沒打卡怎麼樣勞動法對此無規定，屬於公司制度範圍，該制度內容和流程合理合法就可執行。1、查閱公司制度，考勤是如何管理，其中未打卡是計補卡、曠工還是需要特別說明後按正常出勤處理；2、一般處理流程：寫考勤審批單部門領導簽字，在單上註明未交打卡原因，交人力資源部...
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![上班打卡曠工]( "上班打卡曠工")
- 休年假公司不批，算曠工嗎，還有上班打卡不幹活算曠工嗎年假是指帶薪年休假，由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排，不是職工可以隨意享受的，職工提出休假，用人單位不予批准，不上班按曠工處理合法。如果是春節七年級至九年級，法定休假日，或者其它休息日，用人單位安排職工上班，...
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![加班漏打卡老闆不給加班費怎麼辦]( "加班漏打卡老闆不給加班費怎麼辦")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動仲裁打卡記錄需要蓋章嗎]( "勞動仲裁打卡記錄需要蓋章嗎")
- 員工如何打勞動仲裁員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關係，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄...
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![銀行打卡工資可以扣除貸款嗎]( "銀行打卡工資可以扣除貸款嗎")
- 銀行打卡工資可以扣除貸款嗎銀行貸款沒還，已被，工資卡會被凍結。訴訟進入執行階段時，會凍結借款人的資產，此時不僅可能凍結個人的工資卡，還會凍結其它銀行存款。人民可以查封、扣押、凍結被執行人佔有的動產、登記在被執行人名下的不動產、特定動產及其他財產權。未登記的建築...
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![工傷賠償錢打卡上嗎]( "工傷賠償錢打卡上嗎")
- 什麼是打卡工作人員上下班時把考勤卡放在磁卡機上記錄下到達和離開單位的時間叫打卡。可理解為“登記、出示證件”，也可理解為“請買單、請結帳”等等。...
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![被公司取消系統許可權，無法打卡，公司能以曠工解除合同嗎？]( "被公司取消系統許可權，無法打卡，公司能以曠工解除合同嗎？")
- 員工被公司取消系統許可權，無法打卡，公司一般不能以曠工為由解除合同。像有些崗位，如快遞員，快遞公司應當為勞動者提供基本勞動條件，公司通過登出賬戶、關閉系統許可權導致員工無法正常打卡工作,公司後又以員工不服從工作安排、連續曠工為由解除勞動關係。公司行為屬於違法解除，應...
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![臨時身份證可以學車打卡嗎]( "臨時身份證可以學車打卡嗎")
- 如何辦理臨時身份證公民在申請領證、換證、補領居民身份證期間，急需使用居民身份證的，可以向常住戶口所在地的公安機關申請領取臨時居民身份證，交驗居民戶口簿、本人近期一寸免冠黑白照片，並在其《居民身份證申領登記表》中加以註明，繳納證件工本費。...
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![下班晚打卡算加班嗎]( "下班晚打卡算加班嗎")
- 上下班打卡制度打卡制度為了整頓公司紀律，提高工作效率。經公司研究決定，所有員工上下班實行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規定：1、上班時間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：002、公司考勤實行打卡制度，員工每天上下班時應先打卡...
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