合肥新員工社保

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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合肥新員工社保問題

對於用人單位為招用的新員工辦理社保手續，還應當認真區分應當辦理哪種手續。首次參保的員工應當辦理“新進”手續，非首次參保的員工應當辦理“轉入”手續。若搞錯的應當辦理的型別，容易造成辦理不成功，從而延遲辦結期限，影響參保人員的應享待遇。

辦理不同的手續，與勞動者是否在本市建立過社會保險賬戶有著直接的聯絡。從一個勞動者是否在本市建立過養老保險賬戶，能大致地瞭解到一個勞動者是否在本市參加過社會工作，從而印證勞動者的從業經驗和工作記錄;亦能反映出勞動者之前參加的社會保險賬號是否正確等等問題。