未簽訂勞動合同是否能申請工傷

未簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，且在工作中受傷的，能申請工傷。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
《工傷保險條例》第十四條
《工傷保險條例》第十五條
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條