![現在夫妻可以合休產假了嗎]( "現在夫妻可以合休產假了嗎")
- 一、現在夫妻可以合休產假了嗎目前的法律規定還沒有具體的關於夫妻合休產假的規定。所以現在夫妻合休產假是沒有法律支援的。根據國家衛建委的答覆，夫妻合休產假還在爭取中，需要考慮多方面的因素。國家衛健委官方關於夫妻合休產假的建議》的答覆(以下簡稱“答覆”)。答覆稱...
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![產假分類必須享受的假產假： 夫妻能否合休產假]( "產假分類必須享受的假產假： 夫妻能否合休產假")
- 一、夫妻能否合休產假目前的法律規定還沒有具體的關於夫妻合休產假的規定。所以現在夫妻合休產假是沒有法律支援的。根據國家衛建委的答覆，夫妻合休產假還在爭取中，需要考慮多方面的因素。《勞動法》第六十一條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞...
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![合肥退休工資]( "合肥退休工資")
- 達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。法律依據：中華人民共和國社會保險法全文第十五條...
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![退休前退休期解除勞動合同]( "退休前退休期解除勞動合同")
- 解除勞動合同後影響退休嗎和單位解除勞動合同養老金不會有影響，但是要退休後才能領取退休金。依據國家的有關規定參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法...
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![退休未發退休終止合同通知]( "退休未發退休終止合同通知")
- 退休勞動合同終止通知書是否需要發放退休人員，單位不發放終止勞動合同通知書，而應該辦理退休手續國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：1、男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿...
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![一般合同工退休有退休金嗎]( "一般合同工退休有退休金嗎")
- 一、一般合同工退休有退休金嗎合同工有退休金。合同工要繳納社保，退休後才能有退休金。職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;3、個人繳費至少滿15年。《中華人民共和...
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![勞動合同終止年休未休]( "勞動合同終止年休未休")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![籤合同雙休變單休]( "籤合同雙休變單休")
- 單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...
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![退休後籤合同]( "退休後籤合同")
- 網籤合同需要本人籤嗎是的，通常本人簽字，或者委託他人簽字，但是需要辦理委託公證。委託人辦理房產委託公證，必須親自攜帶房產委託書到公證機關提出申請，填寫房產委託公證申請表，並向公證機關提供下列材料:1、委託人為個人的，提供個人身份證件;委託人為法人組織的，提供法人資格證...
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![勞動合同法中休息休假權利]( "勞動合同法中休息休假權利")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同雙休變更單休]( "勞動合同雙休變更單休")
- 單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...
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![企業勞動合同休息休假制度]( "企業勞動合同休息休假制度")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![終止勞動合同年休未休補償]( "終止勞動合同年休未休補償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同雙休實際單休]( "勞動合同雙休實際單休")
- 單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...
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![退休勞動合同]( "退休勞動合同")
- 勞動合同丟失退休怎麼辦理退休退休時解除勞動合同丟了，可以由單位重新出具，或者影印件後重新蓋章。...
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![單雙休輪休制度符合勞動法]( "單雙休輪休制度符合勞動法")
- 勞動法休假制度規定細則《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定...
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![勞動合同中雙休變單休]( "勞動合同中雙休變單休")
- 單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...
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![休產假和休年假重合]( "休產假和休年假重合")
- 休產假還能休年假嗎根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的產假不計入年休假假期。女職工休了產假，還應享有年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期...
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![勞動合同休息休假條款]( "勞動合同休息休假條款")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同 退休]( "勞動合同 退休")
- 退休人員勞動合同怎麼籤？可以和退休人員籤勞動合同嗎1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關係。具體請參看《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七...
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![合肥退休金]( "合肥退休金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![退休合同終止合同]( "退休合同終止合同")
- 請問退休合同終止內部手續怎麼辦理？依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同自然終止。後續仍需聘用的，用人單位與勞動者應當簽訂退休返聘協議。退休合同終止內部手續應遵照法律依據：《勞動合同法》辦理第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者...
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![勞動合同單休改雙休合理嗎]( "勞動合同單休改雙休合理嗎")
- 單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...
- 25094
![退休合同終止]( "退休合同終止")
- 法定退休年齡勞動合同終止了嗎？達到法定退休年齡勞動合同是否終止合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用...
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![勞動合同單休雙休]( "勞動合同單休雙休")
- 單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...
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