勞動關係糾紛包括哪些
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根據我國的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,勞動爭議主要包括:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
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