![勞務派遣協議得有哪些條款]( "勞務派遣協議得有哪些條款")
- 勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的...
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![勞務派遣員工工傷如何申報]( "勞務派遣員工工傷如何申報")
- 勞務派遣員工發生工傷時有派遣單位進行申報。《勞務派遣暫行規定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動...
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![勞務派遣工資是由誰發]( "勞務派遣工資是由誰發")
- 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。勞務派遣的勞動者工資由派遣單位發放，即用人單位。【法律依據】《勞務派...
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![勞務派遣單位承擔責任有什麼]( "勞務派遣單位承擔責任有什麼")
- 勞務派遣中勞動關係的實質與形式相分離，出現瞭如同工不同酬、責任分擔不清，被派遣勞動者的民主參與權利得不到保障等問題。因此，為防止勞務派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務派遣單位沒有能力承擔賠償責任，被派遣勞動者權益受到損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責...
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![勞務派遣工失業後可領失業金嗎]( "勞務派遣工失業後可領失業金嗎")
- 繳納社保並且符合條件就可以領取失業金的。失業人員在具備如下三個條件後，才可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失...
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![勞務派遣工資由誰發]( "勞務派遣工資由誰發")
- 勞務派遣工資由勞務派遣單位支付。《勞動合同法》第六十條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。...
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![勞務外包和勞務派遣區別]( "勞務外包和勞務派遣區別")
- 區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。法律依據《中華人民共和國民法典》第八條民...
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![籤勞務派遣合同應注意什麼]( "籤勞務派遣合同應注意什麼")
- 1、在簽訂勞務派遣合同的時候，首先第一點要明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同；2、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務，並承擔沒有依法繳納的法律責任；3、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司以及員工退回方式。《勞動...
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![勞務派遣能否構成職務侵佔罪]( "勞務派遣能否構成職務侵佔罪")
- 勞務派遣工能否構成職務侵佔罪，司法實踐中有爭議，各地的法院判決不一。認定職務侵佔罪的關鍵在於“利於職務上的便利”，如果勞務派遣工利用職務的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，可以認定為職務犯罪。《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職...
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![勞務派遣工沒拿到工資要找誰]( "勞務派遣工沒拿到工資要找誰")
- 根據規定派遣員工是與派遣公司建立勞動關係，與派遣公司即勞務公司簽訂勞動合同的，所以派遣工工資應該由勞務公司發放。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務，勞務...
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![勞務派遣工發生工傷的如何處理]( "勞務派遣工發生工傷的如何處理")
- 根據《勞務派遣暫行規定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時，用工單位...
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![勞務報酬和工資薪金的區別是什麼]( "勞務報酬和工資薪金的區別是什麼")
- 勞務報酬一般指從事一次性、臨時性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務合同;而工資薪金指的是從事長期性、穩定性工作獲得的收入，勞動者與用人單位之間應簽訂勞動合同。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也...
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![勞務派遣工誰發放工資]( "勞務派遣工誰發放工資")
- 勞務派遣工工資，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位捲款而逃。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條，勞務派遣單位的法律責任，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違...
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![勞務派遣人員的比列是多少]( "勞務派遣人員的比列是多少")
- 用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於規定施行之日起2年內降至規...
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![勞務派遣工是否可以帶薪休假]( "勞務派遣工是否可以帶薪休假")
- 勞務派遣工，連續工作滿12個月以上，可以享受帶薪年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間，由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職...
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![勞動報酬按勞務派遣單位還是按實際用工單位的標準執行]( "勞動報酬按勞務派遣單位還是按實際用工單位的標準執行")
- 勞動合同中還應當一併約定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;若勞務派遣屬跨地區派遣，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞...
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![勞務派遣向誰辭職]( "勞務派遣向誰辭職")
- 應該是向派遣公司遞交辭職申請，因為法律意義上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好，徵得同意才可以。根據《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。...
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![勞務派遣協議書怎麼寫]( "勞務派遣協議書怎麼寫")
- 勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的...
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![勞務派遣工傷認定由誰申請]( "勞務派遣工傷認定由誰申請")
- 根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時,...
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![從事勞務派遣是否需要資質]( "從事勞務派遣是否需要資質")
- 是的，從事勞務派遣需要相應的資質。在我國從事勞務派遣需要向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;(二)有與開展業務...
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![被派遣勞動者怎麼解除合同]( "被派遣勞動者怎麼解除合同")
- 派遣工解除合同的方式：1、根據勞動合同法提前一個月向派遣公司提交解除勞動合同申請；2、根據實際工作需要做好自己手上工作的清理；3、在解除勞動合同申請提交23天時，向勞務派遣公司提交解除勞動關係通知函；。4、向銀行自己部門主管交接自己的工作；5、和勞務派遣公司辦理離職手...
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![勞務派遣人員注意事項]( "勞務派遣人員注意事項")
- 勞務派遣人員注意事項主要是：1、在派遣時企業不得向勞務派遣工收取任何費用；2、被派遣勞動者的勞動報酬一般是同地區同酬和同工同酬；3、用工企業不得將勞務公司派遣到企業工作的勞務工再派遣到其他用人單位；4、用工單位將被派遣勞動者退回勞務派遣公司以外，不得隨意將被派遣勞...
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![勞務派遣同工同酬最新規定]( "勞務派遣同工同酬最新規定")
- 同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。勞務派遣同工同酬最新規定具體如下：《勞動法》四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。《勞動合同法》六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動...
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![解除終止勞務派遣協議書怎麼寫]( "解除終止勞務派遣協議書怎麼寫")
- 解除終止勞務派遣的協議書的主要內容有：雙方的基本資訊，勞務派遣協議的訂立期限是多久，雙方的權利義務，違約責任，本協議一式肆份，雙方各執貳份。《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六...
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![勞務派遣者工資待遇是什麼]( "勞務派遣者工資待遇是什麼")
- 根據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報...
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