![勞務報酬和工資薪金的區別是什麼]( "勞務報酬和工資薪金的區別是什麼")
- 勞務報酬一般指從事一次性、臨時性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務合同;而工資薪金指的是從事長期性、穩定性工作獲得的收入，勞動者與用人單位之間應簽訂勞動合同。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也...
- 4233
![勞務派遣工發生工傷的如何處理]( "勞務派遣工發生工傷的如何處理")
- 根據《勞務派遣暫行規定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時，用工單位...
- 7786
![勞務派遣工資福利待遇是什麼樣的]( "勞務派遣工資福利待遇是什麼樣的")
- 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動...
- 26661
![公司辭退員工程式是什麼]( "公司辭退員工程式是什麼")
- 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算，意味著要發放這2名員工9個月的工資作為賠償金。用人單位對職工實施辭退時，必...
- 25989
![派遣者沒工作時有工資工資誰來發]( "派遣者沒工作時有工資工資誰來發")
- 勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時，應將被派遣勞動者在沒被派遣時的勞動報酬支付的數額、方式等約定在勞動合同中。如果沒有約定，被派遣勞動者在無工作期間，可向勞務派遣單位要求按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付勞動報酬。【法律依據】《勞動合同法》第...
- 3586
![勞務派遣工失業後可領失業金嗎]( "勞務派遣工失業後可領失業金嗎")
- 繳納社保並且符合條件就可以領取失業金的。失業人員在具備如下三個條件後，才可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失...
- 13996
![勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎]( "勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎")
- 視情況而定。原則上，沒有經過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，並且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資，因此是合法的。法律依據：《勞動合同法》第三十五條勞動合同的變...
- 8062
![勞務派遣管理制度適用的情形有哪些]( "勞務派遣管理制度適用的情形有哪些")
- 根據《勞務派遣暫行規定》第二條，勞務派遣單位經營勞務派遣業務,企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者,適用本規定。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者,依照本規定執行。...
- 25110
![勞務派遣公司倒閉有賠償嗎]( "勞務派遣公司倒閉有賠償嗎")
- 勞務工與勞務派遣部門簽訂的是勞務合同。勞務派遣單位與用工單位有用工協議，合同關係。勞務工與服務的公司仍然構成勞動關係，勞務工的待遇不的低於服務單位同等崗位的工人的待遇。所以勞務工仍然應該得到經濟補償金等應得的待遇。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞...
- 5463
![用人企業可不可以辭退派遣工]( "用人企業可不可以辭退派遣工")
- 用人企業不可以辭退派遣員工，在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是從勞務派遣公司辭職，而不是從實際...
- 15789
![勞務派遣公司設立程式是什麼]( "勞務派遣公司設立程式是什麼")
- 設立勞務派遣公司的程式：1、訂立公司章程。公司章程是公司設立的基本檔案，只有嚴格按照法律要求訂立公司章程，並報經主管機關批准後，章程才能生效，也才能繼續進行公司設立的其他程式。2、申請公司名稱預先核准。3、法律、行政法規規定需經有關部門審批的要進行報批，獲得批准文...
- 9691
![勞務派遣工傷認定由誰申請]( "勞務派遣工傷認定由誰申請")
- 根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時,...
- 15665
![派遣員工轉正後勞動合同解除補償]( "派遣員工轉正後勞動合同解除補償")
- 1、《勞動合同法》規定：試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動派遣員工也是一樣的，辭職時，提前三十天通知派遣單位，或者實際用人單位。員工提前三十提出辭職，是不用支付向公司支付賠償的。2、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話，如果是協商...
- 7391
![勞務派遣開什麼發票]( "勞務派遣開什麼發票")
- 營改增後勞務派遣開具增值稅普通發票，適用5%的“徵收率”。按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計...
- 9887
![勞務派遣雙倍賠償金的條件]( "勞務派遣雙倍賠償金的條件")
- 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支...
- 18932
![勞務派遣中用人單位有哪些義務]( "勞務派遣中用人單位有哪些義務")
- 勞務派遣中用人單位的義務如下：1、應當履行用人單位對勞動者的義務；2、應當訂立勞動合同；3、按月支付勞動報酬。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當...
- 30349
![派遣證怎麼辦理]( "派遣證怎麼辦理")
- 勞務派遣許可證使用範圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞...
- 8761
![勞務派遣是否適用經濟補償標準]( "勞務派遣是否適用經濟補償標準")
- 是。勞務派遣單位是實際用人單位，勞務派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關係。經濟補償金由勞務派遣單位支付，除非勞務派遣單位與用工單位約定，並經勞動者確認的除外。勞動者與勞務派遣單位建立了勞動關係，被派遣的勞動者是勞務派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的...
- 29797
![怎樣訂立勞務派遣合同]( "怎樣訂立勞務派遣合同")
- 勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。這其中最...
- 14976
![勞務派遣糾紛怎樣解決]( "勞務派遣糾紛怎樣解決")
- 勞務派遣合同爭議由法院直接管轄還是必須先勞動仲裁。根據勞動法規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又瞭解本單位具體情況，有利於解決糾...
- 19566
![勞務關係有最低工資限制嗎]( "勞務關係有最低工資限制嗎")
- 勞務關係不屬於勞動關係，不能適用勞動合同法規定的最低工資標準。最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。建立勞務關係後，用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。具體...
- 21817
![從事勞務派遣是否需要資質]( "從事勞務派遣是否需要資質")
- 是的，從事勞務派遣需要相應的資質。在我國從事勞務派遣需要向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;(二)有與開展業務...
- 31243
![勞務派遣辭職程式有哪些]( "勞務派遣辭職程式有哪些")
- 勞務派遣辭職程式：1，勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司;2，派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續;3，離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明;《勞務派遣暫行規定》第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務...
- 11631
![勞動者什麼時候可以主張雙倍工資]( "勞動者什麼時候可以主張雙倍工資")
- 可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，（二）勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面...
- 3656
![勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢]( "勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢")
- 勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自實際用工之日起一個月內未簽訂的，勞動者可以要求二倍工資。一般情況下，實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
- 5269
普法百科網
