過年上班算多少倍工資
- 工資福利律師解答
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勞動者在農曆正月七年級、八年級、九年級這三天上班,有權要求用人單位支付3倍工資。
而初四至初七的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
【法律依據】
根據《工資支付暫行條例》第13條規定:用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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