![湖北公休假規定2023]( "湖北公休假規定2023")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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![工傷休假工資怎麼發]( "工傷休假工資怎麼發")
- 職工工傷休假期間工資如何發？1、只要認定下來工傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留...
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![休假加班工資怎麼發]( "休假加班工資怎麼發")
- 加班工資按什麼標準發加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付...
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![部隊休假醉駕]( "部隊休假醉駕")
- 部隊二胎休假政策，能休幾天啊？女軍人、女機關事業單位職工、女文職人員、女非現役公勤人員符合政策規定生育第二個子女的，按照規定享受98天產假。《中國人民解放軍計劃生育條例》規定：第三十條女軍人、女機關事業單位職工、女文職人員、女非現役公勤人員符合晚育規定，生育第一...
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![強行休假算礦工嗎 親人去世請假不批准]( "強行休假算礦工嗎 親人去世請假不批准")
- 一、親人去世請假不批准，強行休假算礦工嗎從目前我國法律規定來看，家人去世後，勞動者是有喪假的，用人單位不批請假，算勞動者曠工，這種行為既不合理，也不合法的。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付...
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![休假勞動仲裁的時效]( "休假勞動仲裁的時效")
- 勞動仲裁的時效勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期...
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![工傷等級認定後休假]( "工傷等級認定後休假")
- 休假時如何認定工傷《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責...
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![休假完後回單位路上出意外算工傷嗎]( "休假完後回單位路上出意外算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![未休假補貼發放規定最新]( "未休假補貼發放規定最新")
- 未休假補貼發放規定1、年休假期間，享受正常的工資待遇。2、用人單位未安排年休假，經職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。3、用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排...
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![陝西省喪假休假規定2023]( "陝西省喪假休假規定2023")
- 陝西省喪假休假規定是什麼樣子的呢？以下就是我知道的陝西省喪假休假規定：事假：無特別規定，依據公司情況而定.病假：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在...
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![第十年休假的計算方法]( "第十年休假的計算方法")
- 年休假的計算方法職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。1、職工新進用人單位且符合上款規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。計算方法：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)...
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![事業單位公休假補貼]( "事業單位公休假補貼")
- 事業單位如何發放住房補貼基本上是以公積金的形式。各個地方政府公積金佔工資的比率是不一樣的，建議樓主查下當地政策。住房補貼的發放形式有三種：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。1、一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發...
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![廣西陪產假含公休假嗎]( "廣西陪產假含公休假嗎")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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![工傷休假期間工資是怎麼算的]( "工傷休假期間工資是怎麼算的")
- 工傷休假期間工資是怎麼算的你好，關於上述的問題，解答如下,1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工...
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![懷孕期間休假被辭退可以獲得賠償金嗎？]( "懷孕期間休假被辭退可以獲得賠償金嗎？")
- 一、懷孕期間休假被辭退可以獲得賠償金嗎?1、懷孕期間休假被辭退一般可以獲得賠償金《勞動合同法》第四十二條第四項女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單...
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![工傷復發屬於病休假]( "工傷復發屬於病休假")
- 如何申請工傷復發確認所謂工傷復發，是指工傷人員經治療，傷病情已穩定或相對穩定一段時間後，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體徵。需要說明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯絡或相一致性方可確認。如因工負傷致股骨頭、頸骨骨折...
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![工傷期間休假有工資嗎 工傷期間有工資嗎]( "工傷期間休假有工資嗎 工傷期間有工資嗎")
- 工傷期間有工資嗎?工傷期間休假有工資嗎？《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑...
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![十級工傷休假為幾個月]( "十級工傷休假為幾個月")
- 交通事故十級傷殘誤工幾個月交通事故十級傷殘誤工五個月左右。1、非持續性的誤工這種誤工的時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。2、受害人因傷致殘持續誤工這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。3、受害人因傷害死亡的從侵權行為...
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![重慶市產假休假期間工資怎麼算]( "重慶市產假休假期間工資怎麼算")
- 重慶市產假期間工資重慶市女職工產假期間，享受生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和《重慶市生育保險暫行規定》的規定，重慶市女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：1、參加了生育保...
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![產假陪護假休假規定]( "產假陪護假休假規定")
- 產假陪護假休假規定是怎麼樣的呢？陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪...
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![工傷休假如何扣工資]( "工傷休假如何扣工資")
- 年休假如何折算成工資當年度結束以及員工離職時，會發生年休假如何折算成工資的問題，下面總結一下：1、年度結束時有年假未休完。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應...
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![工傷休假時間規定停職留薪工資]( "工傷休假時間規定停職留薪工資")
- 工傷休假時間規定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇...
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![工傷舊傷復發休假規定]( "工傷舊傷復發休假規定")
- 工傷舊傷復發休假規工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住...
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![沒簽合同懷孕休假]( "沒簽合同懷孕休假")
- 沒簽合同懷孕被辭退怎麼辦女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用...
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![工傷休假期間出交通事故賠償]( "工傷休假期間出交通事故賠償")
- 交通事故賠償後工傷賠償什麼交通事故後認定為工傷，可以獲得雙重賠償，但是雙重賠償並不是兩類賠償相加，如何賠償，法律沒有統一規定，而要看當地的規定，很多地方是差額賠償，就是說先按交通事故賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足。有的地方是傷者得到...
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